Para aquellos que no saben lo que el salario mínimo.

El papel principal en los ingresos de la población juega un tamaño mínimo de los salarios, obligatorio para todos los empleados de las organizaciones de diversas formas de propiedad, planta y otras estructuras.

El objetivo principal es el de las personas que trabajan en la contratación, para proporcionar la necesaria protección social, cuando se ve desde la perspectiva de un salario digno. Esto también se aplica a su familia.

Guiados por el artículo 133 de la legislación rusa del Trabajo, se requiere que el salario mínimo a estar por encima del nivel de subsistencia, o igual a él. El artículo 421 establece que el aumento del salario mínimo en la posición mínima está regulada por la ley federal. Pero, por desgracia, esta ley no ha pasado.

No debemos olvidar que la canasta de consumo en los años 90 se redujo en un 30%, y aún no se ha restaurado. Esta situación agrava aún más la ya no muy buena situación financiera de la población principal. La regulación de los ingresos ha sido muy duro. Y así, en nuestro país, el bienestar de las personas determina el salario mínimo, que pocas personas se sientan cómodos.

MW como la norma principal en el plan social es el tema de la investigación. El objetivo fundamental – para estudiar la dinámica del crecimiento de los salarios mínimos.

objetivos:

En política social, para determinar el lugar de las normas sociales.

Identificar y establecer un procedimiento para aumentar el salario mínimo.

Determinar la forma en la indexación del salario mínimo, y su orden.

Un análisis comparativo utilizando la experiencia de países extranjeros.

Desde que se originan en el cálculo del salario mínimo? Las condiciones generales de empleo, así como los salarios, lo que los sindicatos están involucrados, se consideran los contratos celebrados por un período determinado. Este suele ser el salario mínimo discutido en los contratos de tarificación, parece que cada hora más pequeño que se ofrece a contratar a un empleado. Una persona consigue un trabajo, tienen el derecho de aceptar o rechazar las condiciones inadecuadas.

En otras palabras, el salario mínimo es el resultado del acuerdo tarifario, que establece que el empleador restricciones imputado por subregistro de los salarios y el uso de la competencia en el mercado de trabajo.

acuerdo tarifario, que incluye al menos el colectivo es apoyado por el estado. Esto se puede ver en la política financiera de los países extranjeros, donde la ley del salario mínimo es una norma que no se puede subestimar.

Como muchos han señalado, el salario mínimo no suele ser el límite inferior, aunque establecido por el estado. Esto puede explicarse por el hecho de que las normas son diferentes tareas.

Estado para fijar los salarios mínimos, que impone un factor de estabilización, que prohíbe la reducción de los salarios, sin la debida salario digno.

Aparte del hecho de que el contrato estipula el salario mínimo, según lo dispuesto por la duración de la jornada laboral. La mayoría de los países utilizan la semana laboral de 40 horas, incluyendo cinco días. Algunos países de la cara de los sindicatos que buscan reducir el tiempo de trabajo semanal a 35 horas.

¿Cuál es el salario mínimo en la región.

En nuestro país, el problema de la aplicación de la tarifa mínima que se discute en los círculos políticos, y la esencia de la misma se reduce a la lucha contra la pobreza. modelo de salario mínimo en Rusia tiene algunas características distintivas. A lo largo de la última vez después de su nivel que un pariente de la reforma, y lo absoluto siguió siendo mucho más baja que en países como Europa Occidental.

La Ley de la Federación de Rusia establece que el empleado se garantiza un salario mínimo, si trabajó un período de tiempo completo y cumplió con todas las obligaciones laborales.