Cómo escribir una descripción de un puesto de trabajo? Los secretos comerciales y consejos útiles

Característica es un documento público, cuyo significado es el de describir las cualidades profesionales y personales del empleado. Refleja las etapas de formación de la carrera del empleado, su actividad laboral, actividad social, y los momentos más importantes en la vida.

¿Qué tan útil función

Después de una breve descripción de la segunda documento más importante que debe tener un candidato para un puesto de trabajo. La presencia de papel bien escrito permite a una persona para calificar para el trabajo con el más alto nivel de salario.

A veces, un empleador potencial le pide al solicitante para escribir una respuesta por parte del empleador. Ese documento es fácil de hacer su propia, entonces debe ponerse en contacto con la organización en el que trabajó anteriormente, y ofrecer su supervisor anterior para escribir un documento sobre la plantilla propuesta.

la estructura del documento

Principiantes HR-gerentes se han interesado en la cuestión de cómo escribir una respuesta por parte del empleador. Información útil sobre este tema se puede encontrar en los portales de información se ocupan de cuestiones de la carrera y el empleo, así como diversas revistas profesionales de recursos humanos. formulario único para caracterizar inexistente. Sin embargo, debe contener la descripción detallada de las habilidades y el carácter del empleado.

Características se realizan siempre con el membrete de la compañía, que contiene todos sus detalles, e incluye los siguientes elementos:

• Título. Está escrito en el centro de la hoja en letras mayúsculas.
• Los datos personales. Este apellido, nombre, segundo nombre del empleado, la fecha y lugar de nacimiento.
• La información sobre la formación recibida. Está indicado en orden cronológico. En este punto refleja el período de estudio en la escuela, ubicación, u otra institución de educación superior, el periodo de formación.
• Etapas de la actividad laboral: la fecha del dispositivo para trabajar, todos los cargos que ocupan, información sobre promociones, información sobre la imposición de sanciones y el hecho de su eliminación.
• Personal, de negocios y cualidades profesionales.
• Conclusión. Se describe el propósito del documento (por ejemplo, para la transferencia a un economista).

Característica firmado por el director u otro funcionario autorizado. Impresión en él no se pone.

tipos de características

A los efectos de la elaboración de las características de salida pueden dividirse en 2 tipos: externos e internos.

Última destinado a ser utilizado dentro de la organización. Constituyen, en los casos en que un empleado:

• Aplica para una promoción;
• alentado por el progreso del trabajo;
• Transferencia a otro trabajo con la naturaleza cambiante del empleo;
• sometido a sanciones disciplinarias por cualquier infracción.

Externa – están disponibles a solicitud o en la solicitud de un empleado de cualquier otra organización (bancos, oficinas militares, municipales u organismos públicos).

características de compilación

Cómo escribir una respuesta por parte del empleador, si ésta se realiza en un tercero? Las diferencias significativas entre los documentos internos y externos allí. Recomendación de los agentes de personal con experiencia se reducen al hecho de que las características externas deben ser más concisa y contendrá todo la información que puede ser documentada.

Al escribir un documento interno debe ser el foco principal está en los logros profesionales del empleado en el último tiempo, su capacidad de aprender, las relaciones con los empleados de compromiso de la empresa con el espíritu empresarial y así sucesivamente.

Cómo escribir una descripción de un lugar de trabajo, cuando se le pide al empleador ante los tribunales? En este caso, es necesario aclarar que el empleado la razón por la que están interesados en los órganos pertinentes. La principal dificultad en la escritura de tales características es proporcionar información completa y fiable y al mismo tiempo no dañar el empleado. Por lo tanto, antes de la preparación del documento, es conveniente obtener asesoramiento de un abogado o abogado competente.

Ejemplos de características de los trabajadores de diferentes profesiones

Características de lugar del conductor de trabajo, además de la información general, deben contener información sobre la longitud total del servicio y las categorías asignadas. Además, se recomienda que lo especifique:

• ¿Qué es exactamente modelos de coches controlados por el conductor durante el periodo de trabajo en la organización;
• descargada si él multas, si es así, para qué tipo de infracción;
• si el conductor tiene habilidades adicionales, por ejemplo, puede actuar como un mecánico.

Características de los abogados de empleo deben contener principalmente información acerca de sus habilidades, capacidad de trabajar con cualquier marco regulatorio, el nivel de aprendizaje. Además, debe proporcionar características personales detallados, que ponen de relieve sus cualidades tales como:

• habilidades de negocios y la comunicación corporativa;
• una buena memoria;
• tolerancia;
• buena voluntad.

Después de estudiar la información sobre cómo escribir una respuesta al lugar de trabajo, de forma rápida y competente puede hacer un documento de este tipo para cualquier contacto por el oficial de tema, y responder con éxito a las solicitudes de organizaciones externas.