Oferta y la demanda en el mercado laboral. factores de formación

El mercado de trabajo y su estructura se compone de un producto específico – laboral. Por lo tanto, el comprador no adquiere ningún derecho, y su capacidad de trabajo. Veamos con más detalle las disposiciones básicas.

Oferta y la demanda en el mercado laboral se ven influidos por una serie de supuestos que se pueden dividir en grupos grandes.

fuerzas económicas

Oferta y la demanda en el mercado laboral están determinadas por la compra y venta de la fuerza de trabajo, que es capaz de influir en el proceso y, por supuesto, el costo de sus servicios.

Los factores no económicos

Se trata de supuestos sociales, nacionales, demográficos y legislativos que afectan a la oferta y la demanda en el mercado laboral. Y la importancia de su carácter determinado por las particularidades del desarrollo histórico y económico del país. La regularidad de su formación es que no es homogéneo en su composición, diferentes características específicas y el gran número de segmentos.

Asignar más detalle los factores no económicos.

En primer lugar, la oferta y la demanda en el mercado laboral afecta a la fuerza en general. En la dinámica de la población, sobre el presente y futura fuerza de trabajo que se juzga, por regla general, la mortalidad, la fecundidad, la esperanza de vida y así sucesivamente. En la actualidad, la situación demográfica es bastante complicado. Por ejemplo, la tasa de mortalidad es mucho mayor que la tasa de natalidad de la población que tiene un impacto negativo en veinte años, creando una escasez de mano de obra significativos en el futuro.

El segundo factor importante que afecta a la propuesta de la del mercado de trabajo, que es el número de la población sin discapacidad. Estamos hablando de la parte que tiene las capacidades mentales y físicas necesarias.

El tercer factor importante – el número de horas trabajadas. El propio empleado puede determinar la cantidad que quiere trabajar y lo que va a escoger un lugar.

El cuarto factor es las características cualitativas de los trabajadores. Estamos hablando del nivel de educación, el desarrollo profesional, así como otros asuntos. Rusia sobre este parámetro es uno de los puestos de cabeza.

La quinta opción – la presencia de la migración de la fuerza de trabajo. Implica el movimiento de personas de un territorio a otro con el cambio de lugar de residencia y trabajo. Los procesos de inmigración rusos han llevado al hecho de que el aumento en el número de propuestas rabsily el mercado laboral y el aumento del desempleo. Y que viene están preparados para desempeñar las funciones de un coste inferior al de sus ciudadanos. Al mismo tiempo, la emigración desde el país tiene signos evidentes de la "fuga de cerebros".

En consecuencia, los temas principales de la situación de la demanda y de negocios están en el mercado. En este último caso estamos hablando de grandes empresas, medianas y pequeñas empresas.

Hay un patrón óptimo: la demanda de servicios de mano de obra es estrictamente la inversa, dependiendo de lo que el valor de los salarios. Con el crecimiento de éstas y la presencia de en igualdad de condiciones, disminuye el número de propuestas. De lo contrario, la demanda de trabajo.