Los principales tipos de remuneración

Hombre que trabaja en la contratación, no en lo más mínimo a pensar en cómo conseguir tanto como sea posible. Muchos están dispuestos a hacer este esfuerzo adicional – con la condición de que la empresa registrará un criterio simples y transparentes para la costa de lo que la compensación del trabajo puede ser aumentado. A través de algunos esquemas de la empresa puede determinar los principios para el cálculo de los salarios de los empleados? ¿Cómo funciona la gestión de la empresa debe elegir la más óptima?

Determinación de la remuneración

Antes de explorar adoptado en Rusia y las formas de práctica mundial de remuneración, se explora la esencia del concepto. ¿Cuáles son los principales conceptos teóricos relativos a este aspecto, común entre los investigadores rusos? Según la definición popular, un salario debe entender las relaciones que se asocian con la definición de esquemas de pago con el empleador contrató al empleado, así como garantizar su legitimidad. Algunos investigadores distinguen entre el salario plazo de presentación de informes – remuneración de los empleados para el trabajo de acuerdo con sus habilidades, la complejidad de las tareas y los términos de intercambio. Los salarios en este caso se entiende como el componente de salarios. Sin embargo, en una serie de dos interpretaciones del término en cuestión identificada.

Los salarios deben ser de carácter sistémico – de modo que los empleados sepan en qué compensación que puede esperar al hacer tal o cual cantidad de trabajo por un período determinado de tiempo. En algunos casos, la legislación de los valores de salario mínimo del estado se puede establecer – por ejemplo, en la Federación Rusa.

Las leyes que regulan los procedimientos de cálculo empleadores y empleados, no hay recomendaciones directas que definen los criterios por los que una empresa debe calcular la compensación adecuada. Por lo tanto, cada organización tiene el derecho de formar sus propios requisitos que deben cumplir con el sistema de salarios. Formas de esquemas práctica, los empleadores y empleados cálculos internacionales y rusas populares – muy diferentes. Sin embargo, entre los más populares: tiempo, trabajo a destajo y trabajo a destajo sistema de salarios. Considere sus detalles específicos.

entonces el salario

esquema basado en el tiempo y en el que los empleadores pueden llevar a cabo cálculos y empleados, se supone que la cantidad de compensación dependerá de la duración del ejercicio de sus funciones el empleado, así como de su salario base. La unidad de cuenta del tiempo de trabajo, en este caso puede ser de una hora, día o mes. En Rusia, con mucho, la tercera opción más común. Sin embargo, muchas empresas están practicando como horario y las tarifas diarias.

Hay una serie de criterios adicionales, que se pueden clasificar en consideración la forma de pago. Tipos de pagos periódicos:

– una forma sencilla de tiempo basado-;

– salarios con elementos de la bonificación.

En el primer caso, las ganancias se determina en base a la tasa de multiplicación – hora o por día, por el número total de unidades de tiempo durante el cual la persona que realiza sus funciones en la empresa. Si, por ejemplo, el empleado trabajó todas las leyes establecidas de los días hábiles en el mes, el pago será igual a su sueldo fijo. – si no, que va a recibir el salario sobre la base de su relación con un sueldo en proporción al número de días de presencia en la empresa. Es posible que durante la ausencia de la persona en el trabajo será compensado por la acumulación de vacaciones o enfermo.

formulario basado en el tiempo de la remuneración puede incluir elementos de la bonificación. Se expresa con mayor frecuencia como un porcentaje del salario. La prima se paga generalmente de acuerdo con la posición establecida en la organización. Es decir, los criterios para su cálculo es generalmente la misma para todos los empleados – en las mismas posiciones. Por regla general, es sobre-cumplimiento de los objetivos, ahorro de material (no en detrimento de los resultados), productos de mayor calidad.

salario pieza

Considerar otros tipos de cálculo de la remuneración. Pieza esquema supone que la compensación se genera en base a las medidas de rendimiento cuantitativo del trabajo humano. Puede ser una liberación de productos en pieza, o la prestación de servicios en relación con el número de clientes. El empleador también puede establecer ciertas cuotas de producción, lo que afecta el salario.

Hay una serie de motivos adicionales para la clasificación de las correspondientes formas de pago. Los principales tipos de remuneración por el trabajo a destajo esquema:

– directa;

– progresiva;

– una prima.

En la pieza de forma directa el hombre recibe un salario basado en la multiplicación de los indicadores cuantitativos para la producción de bienes o servicios, que llegó por un período determinado de tiempo – por ejemplo, en el último mes – el valor de las tasas de dinero, una determinada empresa (dependiendo en algunos casos en el nivel de cualificación del empleado, la complejidad de la obra o de urgencia). esquema progresivo implica un cargo por exceder los indicadores cuantitativos relativos a la norma – por lo general un porcentaje del valor estándar. S analógica (o criterio complementario) puede ser sistema de bonificación en el que el procesamiento de la empresa paga por un valor conjunto de caja de los empleados.

retribución a tanto alzado

En algunas empresas consideradas tipos de salarios a destajo se complementa con la llamada indirecta, o de una sola vez, los indicadores también afecta a la cantidad de compensación. Esto puede ser debido a la actuación de la persona que lleva a cabo la actividad de un defecto en una posición particular, otras funciones de trabajo. Por ejemplo, el jefe del departamento para la producción de prendas de vestir exteriores puede pedir a algunos miembros del personal para ayudar a los colegas de otro departamento, que se cosen los pantalones vaqueros – durante 1-2 horas al día. En este caso, su salario se calcula no sólo por las tarifas establecidas por la liberación de la prenda superior, sino también en el uso de indicadores de "denim" dirección de producción.

Todos los tipos de salarios a destajo de contacto suelen ser fijos en los estatutos. Estos pueden ser pedidos, que son dianas para el desarrollo y la finalización del cambio fijos – la magnitud de su logro. Esto puede ser una orden para el pago de la prima o de otros empleados, firmada por el jefe. Para los asistentes a "vaqueros" líneas pueden ser emitidas trabajo acorde.

regulaciones de tarifas

Hay, por supuesto, otras formas de pago (tipos de remuneración del trabajo). Entre populares – regulaciones de tarifas. Por lo criterios que pueden ser similares a los que hemos considerado esquemas -, a destajo por hora y nudo debido a la complejidad. El hecho de que estas normas son un conjunto de indicadores sobre la base de que está determinada por el valor de la compensación del trabajo – como las cualificaciones, la complejidad de la obra, la intensidad del trabajo, las características climáticas de la localización de la producción, la especificidad de los bienes producidos. ¿Cómo debe determinar los criterios pertinentes, la compañía, que introdujo un sistema de tarifas de remuneración? Tipos de trabajo, profesiones y posiciones, para el que la firma debe establecer políticas cálculos suelen registrarse en las tarifas especiales. En algunos casos las recomendaciones contenidas en ellos, no son vinculantes, pero sin embargo, el uso de tales fuentes – una práctica común en el entorno de las empresas rusas.

salarios flotantes

Algunas empresas se complementan hemos discutido anteriormente tipos de remuneración otros criterios y métodos para el cálculo de la compensación para los trabajadores. De este modo, las empresas pueden practicar los llamados salarios flotantes. Su especificidad en que con la expiración de un período determinado – por ejemplo, el mes, el valor correspondiente a la tarifa establecida para el empleado, puede ser revisado. Si la persona ha llegado a las cifras de producción más altos, el salario puede aumentar.

Los salarios de los contratos civiles

De acuerdo con qué criterios se realiza el pago del Trabajo sobre los contratos civiles, que están cerca de la mano de obra? El punto más importante – a pesar de su posible similitud con los contratos suscritos de acuerdo con las reglas de la TC, la principal fuente de regulación de la ley en relación con ellos – el Código Civil. Por lo tanto, el término "remuneración" en el que no se aplica la ley con respecto a dichos contratos.

Por supuesto, la empresa y el empleado – que es más correcto llamar al contratista – podrán convenir en que su relación jurídica practicará ciertos tipos de servicios de pago u obras, pero dicho acuerdo no se regirá por la legislación laboral. En consecuencia, el estado puede ser llamado ya sea ilegal o sujetos a renegociación – en el formato de un contrato completo para los estándares de CT.

Si hablamos de las formas recomendadas de liquidación de los contratos de derecho civil – las disposiciones del Código Civil permite a las partes en dichos acuerdos para fijar las condiciones en que el contratista debe mostrar al cliente el resultado del trabajo en un cierto volumen. O determinar que el pago se realizará de acuerdo con las cifras reales en el Certificado de Finalización. Por lo tanto, la compensación en virtud de contratos de derecho civil será generalmente similares a las que se practican bajo la forma de salarios a destajo.

El salario de las instituciones del Estado

Bastante específicos métodos de pago (tipos de compensación) trabajan en las instituciones públicas. El hecho de que los criterios relevantes – el esquema de cálculo del salario de los empleados, las normas de salario, salarios – determinada principalmente a nivel de la legislación. ¿Qué tipos y formas de retribución frecuente en las instituciones del Estado ruso? Muy a menudo es esquema basado en el tiempo, complementado con componentes de alta calidad. Es decir, una persona se le paga un salario base y en función de los resultados del trabajo al final del mes u otro período – se agrega a la prima como un porcentaje de las normas de compensación pertinentes.

¿Cómo elegir la forma óptima de remuneración?

De esta manera, examinamos popular entre las empresas tipos y formas de remuneración rusos. Como jefe de la compañía para decidir sobre la más adecuada? Puede centrarse en los siguientes criterios.

Si la empresa que produce algo – por ejemplo, la misma ropa, la mejor práctica en todo tipo de formas y sistemas de remuneración a destajo cercanos. Es decir, un hombre que trabaja en una línea de fábrica, va a recibir el pago, en función de su rendimiento. Sin embargo, es deseable que este esquema fue acompañado por el pago del empleado una cierta cantidad garantizada. Lo mejor de todo, si su valor no se limita a un salario mínimo, fijado en la legislación, y es al menos más de la mitad de los ingresos totales.

A su vez, si la empresa ofrece servicios y la demanda de los mismos – flotante, entonces es óptima para elegir esquema basado en el tiempo. Lo mismo puede decirse de las empresas multidisciplinares cuando la contabilidad de trabajo a destajo difícil, y la actividad laboral de los empleados pueden llegar a dominar la acción, no está directamente relacionado con la producción – por ejemplo, la realización de los documentos contables.

método combinado

Por supuesto, se pueden combinar diferentes tipos de pagos. Los trabajadores al mismo tiempo tienen que arreglar con la opinión de que una persona será capaz, por una parte, para controlar sus ganancias, por el otro – para asegurarse de la estabilidad del valor de la compensación del trabajo. También es deseable que las condiciones para el pago de un especialista particular no fueron diferentes de los que se fija en el contrato entre la organización y otros empleados en una posición similar. Es permitido en algunos casos, al personal de algunos departamentos saben qué prácticas salariales en otros departamentos de la empresa – tal vez van a definir más óptima para sí mismos y volver al trabajo. Esto permitirá a la empresa aumentar la productividad a expensas de la distribución de los recursos humanos competentes – las personas se dedican a esa actividad que mejor les gusta.

La legislación rusa no restringe la empresa (salvo para el gobierno – que debe, como hemos señalado anteriormente, dar lugar a los sistemas de remuneración de los empleados internos de acuerdo con los criterios legales) en la elección de un esquema de compensación de mano de obra o el uso de una combinación de los mismos. Es posible pagar, que se determina sobre la base de las tasas de periódicos y de trabajo a destajo, al mismo tiempo – en el que una persona, por una parte, recibe un salario fijo, el otro – los pagos adicionales en caso de que, en términos relativos, para alcanzar los niveles más altos de la liberación del producto con respecto a los que están registrados en el regulaciones.

El sistema de remuneración en la empresa para ser competitiva – de lo contrario, los especialistas pueden empezar a pasar a otras empresas de más de feria, en su opinión, los principios de cálculo de la compensación. El esquema, implantado en la empresa, debe al mismo tiempo, promover el interés de los empleados para mejorar la eficiencia, para mejorar sus enfoques para su implementación. Si una persona recibe un salario garantizado grande, se puede disminuir la motivación para trabajar activamente. Sin embargo, conseguir una compensación estable empleado – como hemos señalado anteriormente, la empresa debe proporcionar.