¿Qué hacer? El empleador no paga los salarios a tiempo. ¿Qué pasa si el empleador no paga los salarios

En el caso de existir roces con las autoridades, muchos no saben qué hacer. El empleador no paga salarios o retrasarlo – la forma de proceder? ¿Qué escenarios se pueden ver en Rusia? ¿Cómo puedo lidiar con la falta de pago de salarios? Esta situación se ha convertido recientemente cada vez más común y más a menudo. Por lo tanto, usted debe ser consciente de qué acciones están permitidas por la ley a los subordinados. Después de todo el trabajo debe ser pagado.

La ley no siempre funciona

Para empezar tendrá que aclarar un hecho interesante – la legislación de la Federación de Rusia no actúa siempre. No en todos los casos, el empleado, que se quedó sin un cheque de pago, es capaz de obtener legalmente la justicia.

Por desgracia, el empleo informal se practica en Rusia. En este caso, pensar en qué hacer si el empleador no paga los salarios a tiempo, de hecho, no hay necesidad. Formas legales no tanto en la práctica en la mayoría de los casos terminan en fracaso. Pero con el empleo oficial puede utilizar varios métodos.

caso criminal

Cabe señalar que la legislación laboral del país protege a todos los empleados. Por ley, todo el trabajo debe ser pagado a tiempo. retrasos menores son posibles, pero que es mejor evitar.

¿Qué hacer? El empleador no paga los salarios! Si tal situación se repite una y otra vez, y tienen un carácter de masas, se recomienda a quejarse. Los empleados que se quedaron sin ingresos, simplemente se puede aplicar a las quejas pertinentes a la cabeza. Y a continuación, en el último caso criminal zavedut. Seguir las actuaciones al final de los cuales el empleador hará compensar el daño estructura de la plantilla.

campesina individual

¿Qué pasa si el empleador no paga los salarios a tiempo? Todo depende de la situación. ¿Cómo será cuando no hay subordinados específicas de reserva de ganancias? O incluso un solo empleado no recibió el pago por el trabajo realizado?

En esta situación, tendremos que actuar de la misma manera que en los retrasos colectivos. El empleador está obligado a presentar una queja, debe tener en cuenta en un futuro próximo. Y luego abrir una causa penal en la cabeza.

La única diferencia entre esta situación – esto es lo que las quejas colectivas más atención. Lo más probable, en la solicitud única o de otra manera a la izquierda del esclavo, no prestar atención. O superior, para cumplir con sus obligaciones, la amonestación y una advertencia.

Seguimos trabajando

Ese deseo, si el empleador no paga el sueldo? Según la ley, los ciudadanos tienen que presentar una queja. Sin embargo, la realidad y las reglas a menudo divergen. Las personas tienen sus propias reglas de conducta en un caso particular.

salario de retardo – un fenómeno que ha sido durante mucho tiempo no es de extrañar en Rusia. Muchos se les recomienda simplemente seguir trabajando. Tarde o temprano, el empleador tendrá que cumplir con sus obligaciones. Si no, entonces sólo después de un largo período de latencia se recomienda aplicar a los u otra autoridad de la persecución penal.

Por lo tanto, el Consejo Popular – a seguir trabajando y esperar la buena fe del empleador. Esta medida tiene por objeto, más bien, es en la conciencia del jefe. La eficacia real de que no será.

huelgas

El siguiente paso – una huelga, y el acceso a una variedad de manifestaciones. Por lo general, este fenómeno se produce cuando la gente está pensando, ¿y si el empleador no paga el salario de 3 meses o más. Después de todo, tal retraso, especialmente masa – es una violación grave.

Por lo general, el acceso a las huelgas y manifestaciones ha atraído la atención del público. Y, por regla general, la acción se acelera la oficina del fiscal. queja colectiva queda en este caso será revisado tan pronto como sea posible. Y los empleadores que adeudan los salarios pueden tener miedo demasiada atención a su empresa. La consecuencia será la reanudación de la emisión de las ganancias. No siempre, pero sucede.

No voy a ir a trabajar

No todos los subordinados, ante la violación de los derechos, saben qué hacer. El empleador no paga el sueldo? Además de las huelgas, manifestaciones y otras formas de atraer la atención del público puede ir a la otra manera, más eficiente. Especialmente cuando se trata de retrasos masivos en salario. En casos raros, la medida propuesta no es por lo general lleva la eficiencia especial.

La preocupación es que los ciudadanos tienen el derecho a negarse a cumplir funciones oficiales, cuando no pagan por un trabajo de mucho tiempo. ¿Qué pasa si el empleador no paga los salarios 2 meses o más? En tal caso se permite a no funcionar. Reanudación de los trabajos de acuerdo con la ley después de que el jefe reembolsará el importe total de la deuda antes de que el marco. Ya sea por su acuerdo con los demás.

Por cierto, el derecho a negarse a trabajar concedidas a los empleados, si los resultados habían sido detenidos durante 15 días. Resulta, que ni siquiera tiene que esperar un mes para ir a medidas extremas.

sin formalidad

¿Y si el empleador no paga el sueldo? Sin un contrato, o cualquier otra señal de empleo formal será muy difícil probar que la cabeza del que tiene a sus subordinados.

Por esta razón, hay varias opciones de eventos:

1. Seguir trabajando y esperar la integridad del jefe. Tal vez, cuando el dinero aparecerá en el empleador, el empleado será capaz de conseguir el dinero, puesto por el trabajo realizado.
2. Renunciar. O mejor dicho, al dejar de ejercer sus funciones. En este caso, la probabilidad es alta de que el empleador simplemente se negó a colocar en la obra del hombre nuevo. Y sobre la deuda se olvide – porque el empleo informal no garantiza salarios.
3. Buscar evidencia del trabajo realizado, y luego a quejarse a la cabeza. Tal vez el más lógico, pero un movimiento problemática. El esclavo tendrá que probar que había trabajado para la empresa. En este caso, será capaz de no sólo vencer a las ganancias, sino también para forzar el jefe de explicar por qué el empleado no ha publicado oficialmente.

Exactamente cómo actuar? Es cada ciudadano decide de forma independiente. En la práctica, el rechazo generalizado a trabajar. La forma más fácil, aunque no era capaz de restaurar la justicia. Pero no creo que lo que hay que hacer, si el empleador no paga salarios por más de dos meses.

Dónde encontrar ayuda

Pero a dónde ir cuando el salario retraso? Esta pregunta, también, no todo está claro. Hay varios casos en los que los subordinados deben quejarse. Todo depende de la situación, pero por lo general se ofrece la siguiente lista de órganos:

• la inspección del trabajo ;
• fiscales;
• corte.

En un principio, se recomienda registrar una queja en la primera instancia. Sobre todo si los retrasos en los pagos son pequeños y no demasiado largo. Por ejemplo, los 15 días. Sin embargo, en casos extremos, los ciudadanos se comunican a la corte.

despido

¿Qué pasa si el empleador no paga los salarios en el despido? El Código de Trabajo estipula que se requiere la cabeza en el día de la terminación del empleo para calcular con los subordinados y darle un libro de trabajo. Cuando el marco estaba ausente en el momento de la entrada de la orden de despido en vigor, todos los pagos se hacen en el día siguiente después de un empleado anterior aplicado para un cálculo.

Cómo ser, cuando no se siguen estas reglas? Se recomienda actuar de la misma manera como se sugirió anteriormente – a quejarse en estos u otros órganos. personal despedidos preferible dirigir la aplicación adecuada para el fiscal.

Es importante recordar – el plazo de prescripción a partir de la fecha de terminación del empleo es de 3 meses. Esto significa que durante este periodo, se puede aplicar con una reclamación o queja contra el empleador. Debe darse prisa! De lo contrario, el derecho a recibir los salarios legales hora de la salida se pierde.

Documentos de difusión

Ahora está claro qué hacer. El empleador no paga el sueldo? A continuación, puede esperar 15 días, y luego presentar una queja con estas u otras autoridades, así como a negarse a realizar el trabajo. Despedir a un empleado al mismo tiempo no puede ser – la legislación rusa prevé una medida de este tipo. Y continuó, como se ha dicho, puede, siempre y cuando el jefe no producir un cálculo completo con sus subordinados.

¿Qué documentos se requieren para convertir las ideas en la práctica? Por ejemplo, si quieres ir a la corte. A continuación, el empleado debe presentar:

• el escrito de demanda con los retrasos en los datos de pago;
• una copia del libro de trabajo ;
• Ordenar en el empleo;
• un convenio con la cabeza;
• identificación de los demandantes individuales;
• estado de cuenta actual como prueba de la falta de transferencia de salario;
• hojas de cálculo para la última vez (opcional);
• respuesta de la inspección del trabajo (si lo hay);
• testimonio (si lo hay).

Muchas personas se preguntan si es necesario pagar una cuota de estado para presentar una reclamación. Los empleados no deben hacer esto. Por lo tanto, no hay recibos adicionales no son necesarios. De hecho, la demanda es libre.

Se presenta al fiscal

Ya no es un misterio, cómo hacer frente a los retrasos salariales. Se supo qué hacer. El empleador no paga el sueldo? Ayuda petición! Es importante recordar – el fiscal acerca de la violación de los derechos laborales debe ser informado de forma obligatoria. Especialmente cuando se trata de descartar. Cuando los empleados simplemente retrasan las ganancias, la medida más eficaz es el impacto en la cabeza de la reivindicación.

Y que podrían ser útiles? La lista de los documentos requeridos para su tratamiento en la oficina del fiscal por el retraso de los salarios es como la siguiente:

• orden de despido;
• documento de identidad;
• libro de trabajo (copia);
• varias hojas de cálculo en los últimos meses;
• un extracto de la cuenta personal;
• queja contra el empleador.

Sobre período de circulación ya se ha dicho. De hecho, si usted sabe cómo defender sus derechos, es posible alcanzar la justicia. Ahora en deudas rusas a los empleados prestar especial atención. Muchos empleadores ya han alcanzado a sanciones penales y multas. Lo más importante – que no tenga miedo de hacer valer sus derechos legales. Con el entrenamiento adecuado y el conocimiento de la legislación laboral puede alcanzar la justicia e incluso para recuperar los fondos requeridos. Excepción – empleo informal. El empleador no paga los salarios – ¿Qué hacer? Responder ahora no es tan difícil!