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La dotación de personal de la empresa

Dotación de personal se compone de personal de empresas de servicios en una sola norma, aprobada hace más de dos años. Código de Trabajo indica la elaboración obligatoria de este documento todas las empresas que ejercen su actividad en el territorio de la Federación Rusa.


Para entender lo que la dotación de personal necesaria para definir el concepto de "Estado". Por lo tanto, el estado – es un conjunto de empleados. Dotación de personal – un documento que contiene una lista de todos los mensajes de la compañía de su organización, el número de puestos y salarios.

Característica de cualquier documento, que es fundamental para la empresa – su registro competente. La dotación de personal tapa debe especificar el nombre de la organización – completo o abreviado. Pero dado que, tal como se consagra en la empresa por decreto u orden del Director. Se inicia la lista de posiciones con el director de la compañía, seguido de la posición de los directivos, especialistas y trabajadores. Si la empresa tiene una serie de servicios, la compleja estructura de subordinación de la ingeniería y el personal operativo, es aconsejable pintar en la estructura del documento de cada servicio por separado. Los nombres de las divisiones estructurales también están consagrados en los documentos que regulan el trabajo de toda la empresa. Cuando se trata de organizaciones comerciales, los nombres de las divisiones estructurales no están limitados por fronteras. La única cosa que es deseable: para evitar nombres en un idioma extranjero, disonante u oscuro. Un lugar especial en la dotación de personal toma la lista de especialidades que utilizan los beneficios: jubilación anticipada, prestaciones, compensaciones, etc. Se requiere un documento de este tipo debe ser aprobado por el director.

Sucede que la necesidad de hacer cambios en la plantilla. Por otra parte, algunas organizaciones en virtud de su tipo de actividad cambian regularmente la estructura y composición del estado – por ejemplo, organizaciones que participan en el trabajo de temporada. Si los cambios en la dotación de personal se produce con bastante frecuencia, se recomienda emitir una numeración separada para este tipo de documento y designar sus cartas – por ejemplo, "policía". requiere servicio de otras partes de la organización para estar informado de los cambios realizados para obtener copias del documento. Por supuesto, cada cambio viene con el gestor del conocimiento y aprobado por él.

Surgen muchas preguntas en relación con un pago fijo en la dotación de personal. De este modo, los trabajadores que ocupan el mismo puesto, no siempre reciben la misma remuneración. Está conectado con las cualidades de un experto en particular, la experiencia de su trabajo en la empresa, beneficios y otros tipos de derechos de emisión. Se propone abordar esta cuestión a lo siguiente: salario fijado de acuerdo con el arancel de aduanas, los siguientes gráficos se emite un factor personal, que tiene en cuenta todos estos aspectos relacionados con los salarios. Esta proporción puede aumentar a medida que los salarios reales y reducirla a un período de tiempo determinado (en multas casos previstos por la ley o el convenio colectivo de la empresa). En el funcionamiento normal de la dotación de personal de la empresa está compuesto por un año, después de lo cual se hacen las modificaciones necesarias – por lo general como resultado de los cambios en los documentos de acuerdo o contables colectivos, la determinación del salario.

Hay una prueba práctica de documentos normativos de la empresa, en la lista de los cuales incluye información acerca de los estados. Si una empresa o una empresa no tiene este tipo de documento se puede aplicar a sus penas. Según los abogados, un requisito de la dotación de personal como un documento que no pertenecen a los estados financieros, permite a los inspectores para desafiar las demandas basadas en los tribunales. Pero, de nuevo, a partir de las palabras de los expertos, es mucho más fácil y más seguro sólo para tener la dotación de personal – en este caso, el empleador asegura a sí mismo y las reclamaciones de control, como las posibles reclamaciones de los trabajadores de incendios.