encuesta de expertos y otros métodos de recolección de datos

En la literatura moderna, se pueden encontrar varias opciones para la recopilación de información primaria sociológico. Entre ellos, el análisis de documentos, todo tipo de encuestas. A menudo se utiliza y monitoreado. Para nosotros método de encuesta interesante – es entrevistador comunicación con el entrevistado. Y todas las preguntas por adelantado ya obtenido.

Típicamente, la comunicación se lleva a cabo para identificar los datos primarios, que es necesaria para la tarea en frente del entrevistador. A menudo, las preguntas se hacen varias personas. Después de todo, el propósito de la encuesta no es en absoluto el estudio de un individuo en particular. Además, para la recopilación de información cuestionarios pueden ser utilizados – una técnica muy similar a la entrevista. Sólo se produce todo por escrito. Hay, también, hay una pregunta de pre-definidas y escritas. De lo anterior se puede concluir que la encuesta – es obtener información primaria de varios respondieron a la tarea.

Cómo las personas precisas y extensas responderán a las preguntas depende del conocimiento del entrevistado y el entrevistador, que crea todo un ambiente para la comunicación. De hecho – los dos factores más influyentes. También el tiempo y lugar importante, la presencia en la misma habitación a personas no autorizadas, lo que puede dificultar en gran medida el proceso.

Hay una encuesta a expertos – es, de hecho, la misma entrevista, como se describió anteriormente. Este método tiene un alcance más amplio. Por lo general, en el curso de sus problemas se resuelven naturaleza bastante compleja. Esto requiere no sólo los entrevistadores, y los expertos serios que son capaces de capturar la información correcta. Los encuestados también favorecen a las personas más mayores – .. Director de la firma, los observadores, funcionarios, etc. Típicamente, una encuesta experto requiere la participación de alrededor de 20-30 personas. A menudo, este método ayuda a comprender los problemas de las grandes empresas, para conocer sus causas. En principio, los directores y propietarios de empresas pueden a su vez sostienen tal entrevista, pero si son incompetentes en esta materia, es mejor confiar a los profesionales. Ellos tienen la oportunidad de realizar una investigación sobre las raíces, t. E. De la redacción de los mismos problemas para manejar toda la información recogida.

A menudo encuesta de expertos se comparan con un gran estudio de caso, y de hecho la forma en que lo es. Los entrevistadores pasar un montón de trabajo para producir una solución de una tarea. Aquí es un profesionalismo persona muy importante, hacer preguntas, es necesario crear las condiciones más cómodas para el encuestado para que pudiera abrir la más grande y responder a todas las preguntas con sinceridad y sin ambigüedades. Por eso, este método no es muy común en Internet. A veces se gasta el dinero, pero los encuestados no vale la pena pensar en ello al principio, tenga que ajustar a sí mismo al hecho de que su opinión es muy importante para resolver tal o cual problema, que el entrevistador es interesante y significativo para comunicarse con él. Seleccionado por entrevista por una persona competente, a sabiendas de un área en particular a la que pertenece la tarea asignada. Por ejemplo, las preguntas sobre el ocio pueden cumplir con los trabajadores con experiencia en el campo de la cultura, los activistas en el campo del trabajo, los organizadores de eventos.

encuesta experto puede llevarse a cabo tanto a nivel interno y en ausencia. La desventaja de la primera forma de la entrevista es que ambas personas están gastando un montón de tiempo. También una gran cantidad de recursos tras la transformación de todos los datos recogidos. Con el fin de no perder un tiempo valioso, utilice el cuestionamiento correspondencia, pero vale la pena señalar que la reunión interna ofrece una información más completa de las tareas. Después de todo, si el experto no sólo puede obtener una respuesta verbal a la pregunta, pero también "leer" promesas no verbales, que también es muy importante.