Cámara. Acción! Retire la película corporativa!

No estoy seguro de cómo acercarse a la cabeza de la producción de Prim con una propuesta para jugar una reina vampiro en la pelota gótica? No se puede imaginar el jefe del departamento, akkuratista y pedante, en el papel de un reincidente endurecido con una pistola en la lista? Los estereotipos se derrumban, y sus colegas, revela un lado muy diferente cuando vienen a ti – la formación de equipos profesionales del arte!

Tal vez el formato más interesante creativa trabajo en equipo – la grabación de vídeo corporativo – nos dijo Sergey Nikolaenko, director de San Petersburgo, con 20 años de experiencia en la industria, el jefe del departamento para la producción de películas de juego corporativo y presentación Atelier CREDO decisiones corporativas.

– ¿Por qué necesitamos la formación de equipos?

– Bueno, usted probablemente sabe que los científicos modernos – y especialmente hábil en este Británica – durante mucho tiempo ha sido condenado a la extinción trabajadores de oficina. Pila de estudios se dedica a "cuello blanco", que se encuentran sumidos en una oficina tapada, mirando a un monitor de ordenador, son poco saludable estilo de vida sedentario, prueba de esfuerzo diario y así sucesivamente. cuadro triste, ¿no? Creo que, en parte, con el fin de mantener la chispa de la vida en el adicto al trabajo de oficina, trabajo en equipo, y ha surgido.

– ¿Qué es lo que tiene el trabajo en equipo creativo, que no existe en otros tipos de equipo de construcción?

– Creo que la creatividad – la única actividad en la que manifiesta plenamente el hombre, y manifestó su actitud hacia los demás. El juego es comprensión más importante, la capacidad de liderazgo, la reacción, el avance físico. Es por ello que, por ejemplo, en los deportes de competición es fácil sentarse detrás de un colegas más proactivos y agarre. Veo esto como la formación de equipos menos extrema. Después de todo, en cualquier empresa, por lo que hay líderes que de alguna manera constante están activos, y nuestra tarea – para unir a tantas personas como sea posible en torno a una sola causa. El proceso creativo involucró a todos los empleados, por lo que una persona que se encuentra normalmente en la sombra en tursletah o fiestas de empresa, hay una oportunidad de expresar finalmente sí mismos. Desde mi propia experiencia, diría que casi nadie no pierda esta oportunidad.

– No había precedentes interesantes?

– Por supuesto! Tenemos pequeños milagros ocurren en cada proyecto. Por ejemplo, cerca de una dama grave de la contabilidad pensó que estaba hablando y otros no. tía hogareño sentó un ratón gris en la compañía durante unos diez años! Fue la pepita, mujer encantadora, que sabe que no hablara así de fuerte y expresivo, pero incluso a cantar y bailar! Escuchó después de su aparición en la pantalla causó una tormenta de aplausos en la película corporativa estreno, ella cambió totalmente – se hizo interesante para disfrazarse, sonreír más ventiladores, que ha conseguido. Creo que la empresa se beneficia de tal transformación mágica!

– Cuéntanos sobre los detalles de la película corporativa juego?

– El rodaje corporativa, estamos tratando con actores no profesionales. Sin embargo, la salida se obtiene siempre cortos brillantes y divertidos. ¿Cómo sucede esto? El hecho es que durante la escritura del guión, tratamos de seleccionar los géneros que se pueden escribir en ellos tipos característicos reconocibles. Incluso un hombre que nunca en su vida no participar en cualquier iniciativa, es interesante y fácil de acostumbrarse a la forma en que el vaquero propuesta, pionera o bandolero. Por cierto, asegúrese de desarrollar guión original – basado en películas famosas o directamente en la empresa. En cuanto al género, que puede ser un terror sobre maníacos, series de cine indio o mexicano, occidental, fantasía sobre una invasión extraterrestre, la película muda al estilo de Charlie Chaplin, película de propaganda soviética.

– ¿Por qué trabajo se inicia en la película corporativa?

– Al principio, siempre nos comunicamos con la sociedad gestora o el departamento que supervisa el proceso. Por lo general, se trata de una PR-especialistas, administradores o HR. En general, que con muchos empleados serán capaces de hablar mejor. Poco a poco emerge un retrato psicológico de la empresa – de él y después nos repelía, al escribir el guión. Entonces nos damos cuenta de cuánto es equipo unido o desunido. A menudo las personas que trabajan en diferentes departamentos, incluso extraños entre sí. Entonces, estamos buscando algo que puede unir a todos los empleados en el proceso. Esto podría ser un supuesto escenario interesante. Por ejemplo, para una gran empresa constructora que filmó la serie de televisión "El tiempo de rescate" – los jefes de todos los departamentos han hecho un equipo que en cada serie a cabo alguna misión importante.

– ¿Cómo se arreglan para convertir los trabajadores de oficina en actores?

– Hay ejercicios y entrenamientos especiales. En el conjunto hay tensión allí, ambiente relajado. Poco a poco, la gente se emancipan, en el proceso creativo participan todos – y aquellos que nunca han participado en obras de teatro universitario o en la preparación de fiestas corporativas. Especialmente divertido es siempre una transformación antes de los disparos. Vestuario, maquillaje, accesorios – todo hecho por profesionales. Imaginar algún Lyubov Stepanovnu, humilde mujer delicada del departamento de personal. Después de media hora de trabajar con artistas y aparadores no la reconoció de maquillaje, incluso sus propios hijos – se convierte en una cabeza de un clan de la mafia, la heroína del amor indio de melodrama o una de las esposas del sultán en el harén.

– ¿Cuáles son las tareas antes de poner la empresa en el pedido rodaje de una película corporativa?

– En general, por supuesto, la producción de una compañía de cine corporativa compró un cumpleaños, Año Nuevo o fiesta profesional. Pero también ocurre que, por ejemplo, abrió una nueva dirección, y las dos empresas fusionadas. Entonces todo lo que necesita para familiarizarse con todos y reunir el equipo había crecido incluso llevar a la creación de equipos asociados y mejores clientes. Mejor manera que un edificio equipo creativo, se puede imaginar. A veces pidiendo la película elevó el prestigio de la empresa y los productos manufacturados en los ojos de los empleados. Bajo estos objetivos, y desarrollar el guión. No se debe confundir con una película de presentación que disparamos también – esto no es una película, y la formación de equipos. Imagen Film Company retira para exposiciones, para la colocación en sitios para la presentación de los socios. Por ejemplo, una vez que hemos recibido una orden del Reino de Tailandia Embajada en Rusia y la compañía "Thai Airways" – filmada la película de serie de este país, que se muestra a continuación en la televisión regional.

– Cuando se hizo la película, lo que sucede a continuación?

– Oh, eso es un capítulo aparte, no es menos fascinante que la filmación! Antes de instalar el marcador se lleva a cabo. En esta etapa, si hacemos un video musical, la obra se mueve en un estudio de grabación profesional. Por cierto, incluso si alguien no sabe cómo cantar, que es fácil de solucionar con la ayuda de programas de procesamiento de sonido avanzadas. Entonces, por supuesto, estamos preparando una película para verla – se escribe en disco, hacer el menú, el desarrollo de diseño de embalaje de regalo. Si la partida especial en el menú está escrito la película sobre la película – los momentos más divertidos de los disparos siempre causa una tormenta de emociones! A menudo, el bono son fotos del rodaje. Bueno, después de eso viene el mismo día, o más bien, el estreno de la noche! Imagínese película corporativa puede ser diferente. La manera más obvia y divertido – para organizar una ceremonia de premios de cine, para organizar la votación para el mejor trabajo de la actriz y actor para el mejor baile y el canto, el premio del público. Es un espectáculo de ganar-ganar, que a su vez por un largo tiempo para discutir los empleados de la compañía en la hora del almuerzo y al corporativo, hablar de ello con amigos y familiares.

– ¿Cuál es el costo de producción de la película corporativa?

– Algunos no tienen un valor fijo, siempre es diferente. Todo depende de la cantidad de participantes, número de días de rodaje, desde donde en el escenario es una película de acción que sea necesaria de los apoyos. La optimización del presupuesto que realmente ayuda a un jefe de equipo – se trata de una persona muy importante que negocia el contrato de arrendamiento, el vestuario, la escenografía, no sólo ahorra dinero al cliente, pero a menudo hace posible lo imposible! Por ejemplo, para una gran cadena de tiendas de cosméticos rodamos 7 cortos y pasamos disparar en los lugares más inesperados – en el museo Soviética en el sótano del palacio, en el rompehielos. Es probable que una pequeña empresa con ingresos modestos permitirse película corporativa de tiro no, pero para las grandes empresas es una inversión en sus empleados, socios y clientes leales. Este evento reunirá al equipo y será recordado por mucho tiempo – para la experiencia emocional y la grabación de vídeo fuerza dará probabilidades a cualquier parte!

– ¿Qué opinas, ¿qué tipo de futuro le espera a la formación de equipos creativos en el mercado?

– Creo que todo va al hecho de que la popularidad de la formación de equipos creativos se incrementará. Muchas empresas simplemente no son conscientes de las posibilidades de este rodaje profesional de la película, e incluso juegos. Tenemos clientes que han probado una vez … y se convierten en clientes regulares. Para algunas marcas que hemos estado haciendo este tipo de proyectos más de una vez, y no sólo en Rusia, sino también con la salida al exterior de los programas de incentivos, así como un evento unificador para distribuidores repartidos en diferentes ciudades del país. Ya hemos elaborado la tecnología más de una vez y entendemos que la encuesta de largometrajes corporativos – una gran alternativa a las formas tradicionales de formación de equipos y partes para los empleados. Y las perspectivas para este formato maravillosa!