Buscar empleador – no es sencilla. Especialmente en Rusia, donde los ciudadanos se quedan muy críticas acerca de estos u otros superiores. Tenemos que mirar con cuidado estrechamente a la empresa antes de aplicarlo a un futuro empleo. Hoy en día, la organización será presentado a la llamada "Laberinto". Comentarios recibidos del personal, así como las actividades de la corporación le ayudarán a entender si es o no se comunique con la empresa. ¿Cuáles son los pros y los contras ver la sujeción del empleador? Se compromete a todos los empleados en el empleo? En cuanto a las promesas son verdad? Todo esto se explicará más adelante. Las revisiones pueden ayudar a encontrar respuestas a las preguntas formuladas. Lo más importante – No creas todo lo que está escrito. De lo contrario, nunca llegan a darse cuenta de la magnitud "laberinto" es una corporación de conciencia.
descripción
Para empezar, la determinación de la actividad de la organización. Este es un matiz importante que muchos solicitantes interesados. Especialmente aquellos que son jóvenes profesionales. Siempre es interesante trabajar en una especialidad. 
"Laberinto" – una tienda en línea. Comentarios recibidos del personal y los clientes hacen hincapié en que la empresa dedicada a la venta de libros. El empleador es conocida en toda Rusia. Cada residente puede comprarse como una versión electrónica del libro, y el papel en el "laberinto". Muy conveniente.
En consecuencia, no podemos decir que la empresa estudiada – es ladrones. La organización ha sido durante mucho tiempo existe en el país, que opera con éxito. Pero lo que podemos decir al respecto como empleador?
para los clientes
Antes de responder a esta pregunta, es importante tener en cuenta la empresa del cliente. A menudo es una buena comentarios de los clientes atraer nuevo personal. Entonces, ¿qué constituye un "laberinto"?
Los compradores tienden a permanecer satisfechos con las actividades y servicios de la Corporación estudiado. La tienda de internet tiene que vender libros. Además, se organiza la entrega de los bienes al comprador. salida de mercancías Point se puede encontrar en casi todas las ciudades.
Debe tenerse en cuenta que a veces los clientes se quejan de la lentitud del trabajo del servicio de envío. Pero este es el único aspecto que se destaca en una luz negativa. El resto del "laberinto" – es un gran lugar para buscar y compra de libros. Especialmente cuando se trata de interpretar las compras de papel.
De lo anterior podemos concluir que el "laberinto" – se trata de una muy buena compañía. Se sugiere constantemente a las personas nuevas plazas de empleo. Pero si debe o no aplicarse aquí para esto? 
entrevista
La empresa "laberinto" recibió la retroalimentación del personal de diversos tipos. Según él muy difícil juzgar la integridad del empleador. Pero esto sigue siendo posible. Muy a menudo, los empleados dicen, ¿cómo fue su primer encuentro con un empleador potencial. Que se puede escuchar acerca de la entrevista en "El laberinto"?
una respuesta positiva sobre este proceso se encuentra más a menudo. La primera reunión se lleva a cabo en pequeñas oficinas bajo la dirección de HR-gerentes. No es extraño que no existe un procedimiento – entrevista estándar, que consiste en examinar el resumen de los ciudadanos, el solicitante completar el cuestionario, así como en una conversación personal con el gerente de contratación. Los empleados de los datos que se pueden encontrar todos los detalles de empleo y una mayor cooperación con la corporación.
Sin embargo, a veces se puede ver que el libro "laberinto" revisión del personal no son las mejores marcas para una entrevista. Algunos empleados hicieron hincapié en que la situación en las oficinas de prensas. Y secretarias no hacen una impresión positiva.
Sin embargo entrevistar en general satisfechos. Algunos confunden el hecho de que los gerentes se pintan activamente todas las ventajas del empleo en la organización. Parece que era "laberinto" – este es el patrón perfecto. Pero ¿es realmente?
Promesas de parte del empleador
¿Qué es exactamente decir que los responsables de contratación en "laberinto"? ¿Qué garantías que prometen a todos los solicitantes? Esta característica no sorprende a nadie, porque se le puede llamar el estándar para la mayoría de las empresas. Sin embargo, la promesa de las empresas estudiadas siguen atrayendo a la gente a una mayor cooperación. 
Más específicamente, los gerentes de contratación en "laberinto" dicen que un empleador ofrece:
- salario estable a gran escala;
- perspectivas de aumento de los ingresos;
- oficiales de empleo;
- amable personal;
- falta de trabajo monótono;
- el trabajo creativo;
- formación a expensas de la empresa;
- carrera y crecimiento profesional;
- la seguridad social;
- horario flexible y conveniente.
Que esto es cierto? Lo que sobre todo prestar atención a todos los solicitantes? ¿Cuál de los siguientes elementos es muy respetado "laberinto"?
colocación
No es tan difícil como parece. En el ámbito del empleo empleados "laberinto" ganan calificaciones diferentes. Pero mientras que la mayoría de los trabajadores hace hincapié en que todos los subordinados están documentados para trabajar. Al mismo tiempo se toma la historia de empleo. Sorprendentemente, algunos de los solicitantes de estas características no es feliz.
Sólo algunas de las vistas indican la ausencia de registro oficial en el "laberinto". Sin embargo, dichas declaraciones no son demasiados. Por lo tanto, no inspiran confianza.
"Laberinto" – una gran compañía, conocida en todo el país. Y cumple con la ley. En consecuencia, el contrato de trabajo en la organización lleva a cabo. Pero primero tendrá algún tiempo para trabajar sin necesidad de registro. Es una cuestión de concluir la formación. 
La formación en la empresa
Trabajo en "El laberinto" obtuvo críticas mixtas empleados. El hecho de que sobre el entrenamiento de las personas responden de manera diferente. Algunos dicen que estaba estudiando la organización ayuda a comprender en su totalidad, lo responsabilidades a cara. Aparentemente, este proceso es beneficioso para los propios empleados.
Pero la mayor parte de la empresa "laberinto" revisión personal no es la mejor para la educación gana. Algunos empleados enfatiza, los solicitantes tienen 10 días para realizar una variedad de tareas que se pueden llamar una "convergencia-fetch", y luego tendrá que pasar el examen. Hizo preguntas que necesitan saber los contadores y economistas. En consecuencia, no todo el mundo es capaz de encontrar un trabajo. Después de todo, si usted no la certificación, el solicitante no tomar el trabajo. Además, ningún pago por tiempo de trabajo no puede esperar.
El código de vestimenta
Una característica distintiva de la obra en "El laberinto" es que el código de vestimenta difícil empresa. Se debe cumplir con todos los empleados. Algunos incluso advierten que el vestido tendrá que trabajar en el principio de "top blanco, fondo negro". De lo contrario, el empleado no se le permitió realizar tareas de trabajo.
Sin embargo, un matiz negativo tan aguda causa. Pregunto a los candidatos aparecen, pero sin emociones negativas. "Laberinto" revisión de personal (Moscú o cualquier otra ciudad – no es tan importante) no sólo consigue el mejor de lo que está funcionando en la forma de organización no se expedirá. Puede tener que hacer cumplir el código de vestimenta.
perspectivas
Excavación "laberinto" retroalimentación negativa por parte del personal recibe el plan, ya que la organización no hay perspectivas de carrera, así como el desarrollo personal y profesional. Aunque la entrevista fue perspectivas promesa similar.
Algunos empleados dijeron que "laberinto" – una tienda online que está en la demanda entre la población, pero para el personal del empleador sin esperanza. El trabajo será en las posiciones de la tropa por mucho tiempo. De hecho, siempre. Aumento de la compañía – una gran rareza. 
Sin embargo librería "laberinto" revisa buen personal recibe por estar aquí, incluso para contratar estudiantes. Este es un buen lugar para aquellos que quieren ganar dinero extra durante sus estudios. Para el inicio de su carrera vendrá, pero la esperanza de éxito y aumento del "laberinto" es claramente no ser.
las condiciones de trabajo
Otro punto importante es las condiciones laborales que se ofrecen en la tienda con el empleador. Acerca de esta función empleados hablan no es el mejor camino. ¿Por qué?
Vende "laberinto" del libro. Comentarios recibidos del personal destacar que todos los subordinados tendrán que trabajar duro en los puntos comerciales todo el tiempo. En todo esto, es necesario combinar varias posiciones. Por ejemplo, un gerente de ventas funciones atribuidas responsabilidades de limpieza – que necesita para poner las cosas en orden en los estantes, y supervisar la limpieza de la tienda.
Un calendario no puede ser llamado flexible o conveniente. Tenemos que trabajar constantemente en sus pies, la administración no permitirá que se sentara. Un día de trabajo en la compañía – no es sólo todo el día, sino que también es un tiempo extra constante, lo que no es un coste adicional.
Algunos empleados hace hincapié en que el empleo en la empresa – es un paso serio. Se acercará a este lugar la gente sólo resistentes al estrés. De lo contrario, la carrera y el trabajo en "El laberinto" no tendrán éxito.
Colegas y gestión
Lo que todavía se pone "laberinto" revisión del personal? Moscú – una ciudad de oportunidades y posibilidades. Por lo tanto, algunos creen que es en la capital se puede construir una carrera. De hecho, todo depende del empleador. El "laberinto" no es tan fácil de lograr el éxito. 
Los trabajadores del equipo feliz en el que trabajar. Se observa que la gran mayoría de sus colegas – es la gente que responden y agradable, amable. Siempre están dispuestos a ayudar y apoyar cuando sea necesario. Algunos antipática cerradas y la gente está trabajando en el "laberinto", pero hay muy pocos.
Pero la gestión recibe una gran cantidad de opiniones negativas. Subordinados afirman que en un principio la organización se comporta injusto para los empleados ordinarios. Sólo piensan de los esclavos, que puede permanentemente una carga para el trabajo.
salario
Vende "laberinto" del libro. empleados de la tienda de Internet recibieron una respuesta muy diversa. Sin embargo, casi todos hacen hincapié en que para el empleador para hacer un montón de dinero es problemático. Esto a pesar del hecho de que en un principio todos los esclavos ofrecen alto sueldo.
De hecho, todo depende de los servicios prestados. El salario consta de magro salario (aproximadamente 10 000), así como un porcentaje de las ventas. En consecuencia, las perspectivas imaginarias para elevar los salarios, pero traerlos a la vida casi imposible.
resultados
Ahora está claro lo que la empresa obtiene una retroalimentación "laberinto" de personal. El empleador – es la empresa más común con sus ventajas y desventajas. Recibe las opiniones negativas y positivas estándar, pero sin fundamento. 
A veces se puede encontrar el "laberinto" en la lista de negro de los empleadores. Este hecho no debe asustar. Para un rendimiento constante y estable en la presencia de una alta resistencia a la tensión puede encontrar un empleo en una empresa. Y si quieres hacer una carrera, el "laberinto" es apto sólo en las etapas iniciales.
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