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¿Cuáles son las normas laborales?

El artículo 159 del Código de Trabajo es la base para la garantía de los derechos de los trabajadores en la regulación del sistema de trabajo. En primer lugar, se garantiza un apoyo estatal completo a la creación de un sistema de organización de las normas laborales. normas laborales establecidas por las autoridades gubernamentales relevantes – se garantiza al menos un menor que el empleador no tiene derecho.

Además, los empleados tienen la garantía de que la regulación del sistema de trabajo será determinado por el empleador sólo sobre la base establecida por el convenio colectivo o, con el apoyo adecuado de los órganos sindicales. De ello se deduce que los miembros del equipo tienen el pleno derecho a participar en el desarrollo de regulaciones con respecto a la regulación del trabajo en la empresa. También pueden presentar una demanda para tipificar los actos ilícitos a la justicia sin el poder de representación de los empleados, cuyos derechos han sido violados.

Asignar las normas laborales de varios tipos:

– la tasa de producción. Este indicador mide el número de productos que el trabajo se desarrolla durante un período de tiempo determinado al tiempo que garantiza las condiciones normales de trabajo;

– la norma del tiempo. Este indicador mide la cantidad de tiempo que tarda trabajadores para producir una unidad de producto;

– Los estándares de servicio. Representan la norma del servicio proporcionado por los mecanismos establecidos para cada empleado;

– la especificación del número de empleados. Este indicador mide el número de personal requerido para llevar a cabo el trabajo dado a la parte delantera en su lugar de producción;

– objetivo de producción normalizada. Se instala sólo con las reglas del tiempo y las generaciones, lo que sugiere una determinación de la cantidad total de trabajo que se requiere que cada trabajador para realizar un cambio o días.

Las normas del trabajo también difieren en su alcance y se dividen en los siguientes tipos:

– norma;

– uniforme;

– la industria;

– cruzada de la industria;

– local.

normas laborales típicas deben ser desarrollados y aprobados de conformidad con el procedimiento establecido por el Gobierno. Se desarrolla exclusivamente por ciertos órganos federales del poder ejecutivo, y luego se traslada a la declaración del Ministerio de Trabajo.

estándares típicos son establecidos por el mínimo del estado para cada sector de la economía. El empleador puede apartarse de las normas aprobadas sólo en favor del empleado.

normas de trabajo local recibe directamente el empleador de acuerdo con el órgano representativo de la opinión colectiva de los trabajadores. representantes autorizados tendrán el derecho de exigir la cancelación de los reglamentos locales existentes a través de los tribunales, si construyen su opinión no fue tomada en cuenta.

la adhesión clara y estricta a las normas establecidas de trabajo – es responsabilidad directa del empleado. En este caso, el empleador tiene el derecho de exigir el cumplimiento de las normas prescritas. Pero todas las normas laborales sólo pueden cumplirse proporcionando el empleado las condiciones normales de proceso de trabajo fructífero. Para este estado de construcciones, edificios, maquinaria y equipo debe ser apto para circular. También debe garantizarse la entrega oportuna de la documentación técnica, y los materiales y herramientas para el trabajo debe ser de buena calidad.

Esta lista de condiciones especificará las normas y reglamentos de protección de los trabajadores en la empresa. El incumplimiento de al menos un punto, el trabajador tiene derecho a apelar a las autoridades y exigir para garantizar las condiciones necesarias para el trabajo productivo normal. Si el empleador no se lo proporciona, entonces el empleado puede ser liberado de la obligación de aplicar las normas prescritas. En este caso, pagado por el tiempo de inactividad debe de acuerdo con la dotación de personal, ya que la suspensión de la producción no hubo culpa de su.

Normas de seguridad – esto es el documento básico para toda la empresa, por lo que es necesario seguir estrictamente el orden establecido.