554 Shares 2263 views

Art. 77 del Código de Trabajo de la Federación Rusa – "motivos generales para la terminación de un contrato de trabajo"

La relación laboral se termina inmediatamente después de la terminación del contrato entre la organización y el empleado. Poco común para la terminación del contrato de trabajo implica y del litigio. Art. 77 LC RF establece una base común necesaria para la ejecución de tales acciones. Lo que usted necesita saber el empleado?

Art. 77 LC RF: Comentario

Este artículo de la legislación del trabajo define los terrenos necesarios para la terminación del contrato de trabajo. Razones para la eliminación de una organización de empleados de trabajo deben estar claramente justificados. Terminación del contrato – la expiración del período después del cual el empleado deja de realizar su trabajo. Despido – es el final del trabajo en una organización en particular.

Art. 77 del Código de Trabajo debe conocer todos los empleados con el fin de evitar posibles violaciónes por parte del empleador. Hay casos en que los impuros en manos de los jefes, usando su empleado de confianza, tratando de persuadirlo para escribir una declaración sobre el despido y otros documentos relacionados. Sus derechos a todos laboral debería saber que la competencia legal para defender su posición.

bases generales para la terminación de la relación laboral

Las bases generales para la terminación del contrato de trabajo son las siguientes circunstancias:

  • consentimiento mutuo del empleado y la gestión de la organización (Art. 77 de la LC RF P1 n. 1).
  • Si ha llegado al final del período del contrato de duración determinada.
  • Trabajador por cuenta tomó la decisión de descartar.
  • Matriz de la empresa decidió de forma independiente para despedir al trabajador.
  • En caso de reorganización o cambio de empresas subordinadas.
  • A su ingreso a otro empleador (Art P5. 77 de la RF LC)
  • Con cambios significativos en las condiciones de trabajo.
  • Si un empleado no es adecuado este trabajo por razones médicas, y para llegar a la otra no tiene ningún deseo (art. 77 del Código del Trabajo, el párrafo 8).
  • Cuando se mueve la organización a una distancia considerable.
  • derechos a nuevos empleados fueron violados al solicitar un trabajo.
  • Cuando un contrato de trabajo independiente de ambos lados de las circunstancias.

otras circunstancias en las que la posible terminación del contrato de trabajo:

  • La quiebra y liquidación de la organización.
  • trabajador puede ser despedido parcial, si se adoptan en su lugar un nuevo empleado que ha firmado un contrato indefinido.
  • Los maestros pueden ser despedidos por motivos de violación de la disciplina laboral y el estatuto de la institución educativa.
  • Embajador ante la oficina de representación de Rusia en el extranjero no puede cumplir con sus obligaciones (I-341 v. LC).
  • Si pierde una habilidad atleta o infracción de las normas antidopaje de toda Rusia.

iniciativa de los trabajadores

Arte P3. 77 RF LC requiere la terminación de contratos de trabajo por la iniciativa de un miembro. Un empleado tiene derecho a salir libremente. En este caso, el empresario deberá ser informado del despido de 14 días para que pudiera preparar todos los documentos necesarios y para encontrar el puesto vacante de un nuevo especialista. Cuando se trata de contratos de contrato temporal o de duración determinada, este período se reduce a tres días laborables.

Un empleado tiene derecho a tomar una carta de renuncia en el plazo de 14 días. Pero si la dirección de la organización ha encontrado un candidato para el puesto vacante, de retirar la solicitud no tendrá éxito.

iniciativa del empleador

El apartado 4 del art. 77 del Código del Trabajo establece que el despido de un empleado puede ser iniciado y el empleador. Los argumentos para la terminación del acuerdo y pueden ser razones disciplinarias:

  • La calificación no permite el compromiso laboral de los empleados (decisión tomada Comisión certificado).
  • Repetida violación de la disciplina y reglamentos de la organización del trabajo de los empleados.
  • grave violación de la disciplina individual.
  • Proporcionar documentos falsos o no válidos para el empleo.

Los líderes de la organización pueden ser despedidos en una sola violación grave de las normas laborales, o en la decisión que dio lugar a la pérdida de la propiedad de la empresa o el menoscabo de su reputación.

Puede ser iniciada por el empleador y por razones de organización:

  • La reducción del número de funcionarios.
  • Cambio de titularidad de la organización.

circunstancias independientes

Ninguno de nosotros es inmune a la fuerza mayor. Por lo tanto, el contrato de trabajo puede ser terminado por circunstancias independientes, por regla general, mediante la intervención de un tercero o de fuerza mayor. Estos casos incluyen:

  • Paso del servicio militar en las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa.
  • Un tribunal de incapacidad para realizar las obligaciones del empleado en el mismo lugar de trabajo.
  • La admisión al personal despedidos previamente empleados por el tribunal si su lugar de trabajo ya está ocupada y no quiere ser trasladado a otro puesto.
  • Privar al trabajador de la licencia para operar.
  • La muerte de una de las partes del acuerdo.
  • Los desastres naturales y sociales.

El procedimiento para la terminación del empleo

Art. 77 del Código de Trabajo establece las razones de la terminación del contrato de trabajo. ¿Cómo, entonces, viene el proceso de despido en sí?

Una orden de conclusión del acuerdo es un documento que confirme el motivo legal de despido. formulario de pedido está unificado. Está compuesto por los empleados del departamento de personal. Indica el motivo de despido y la fecha de terminación del contrato. El empleado debe estar familiarizado con el orden con la mano. Esta responsabilidad recae en el especialista en recursos humanos.

Si es necesario, en este documento reflejan la opinión de la cabeza de la organización sindical. Una persona responsable del personal a la orden del certificado adjunto de ninguna deuda. En el último día del empleado determinado historial de empleo, y de hecho el pago final.

condiciones

El último día del cumplimiento de las obligaciones oficiales es la fecha del despido. Sin embargo, previo acuerdo con la dirección del empleado puede renunciar en cualquier momento. A la terminación de la relación laboral del ciudadano será notificado dentro de 3 días, de acuerdo con el artículo 79º de la legislación laboral.

jurisprudencia

Muy a menudo hay situaciones en las que un empleado despedido inicia procedimientos legales para terminar el contrato de trabajo debido a cambios en las condiciones esenciales del contrato. El despido se considera ilegal si el empleador no puede demostrar que el cambio en la organización de la producción es realmente causó un cambio de las condiciones de trabajo. Es ilegal, y la redacción en el orden de la posición del empleado incumplimiento.

Art. 77 del Código del Trabajo prevé por motivos generales en las que puede resolverse un contrato de trabajo. El conocimiento sobre el orden de terminación de contratos de trabajo ayudará a los ciudadanos a navegar la situación y prevenir violaciónes de sus derechos y libertades.