salario retraso en el Código de Trabajo: artículo

cuestiones Código de Trabajo B relacionados con los salarios, dedicado a todos los capítulos, comenzando con el número 133 y terminando 158º. Y con ellos, no estaría de más familiarizar a todos. Además, este documento contiene un capítulo en el que hay información sobre un tema tal tópica, ya que el retardo de salario. De acuerdo con el Código de Trabajo, está permitido, pero todo tiene un límite. Y este caso – no es una excepción.

innovaciones

Lo primero que debe tenerse en cuenta que las condiciones de emisión 10.03.2016 salarios han cambiado. Además, según la carta de fecha 08.29.16 № FNS 3H-4-17 / 15799, los empleados que son residentes Rusia, tema fumar z / efectivo. Sólo mediante transferencia bancaria se puede utilizar.

Antes de 10/03/16, todas las organizaciones, de acuerdo con el artículo 136º de la Federación Rusa conocimientos tradicionales tenían que pagar los salarios a sus empleados por lo menos cada dos semanas. Si los pagos se hicieron cada 30 días, esto era una violación directa de la ley. A menudo el cobro de tarifas legales permitidos. Ho no menos. Incluso si el propio trabajador lo solicite por escrito.

La nueva edición del artículo 136a requiere que la organización se han establecido, fecha exacta y hasta el día 15 del mes. La redacción del plan general de cada empleador está obligado a eliminar. Estas áreas incluyen algo como esto: "Los salarios devengados durante el periodo comprendido entre el 20 al 25 de día." Y la posición o que los pagos deben ser por lo menos 2 veces al mes, sigue siendo válida.

El artículo 142 del Código de Trabajo

B y se pinta todo lo relacionado con cuestiones tales como el retraso de los salarios. De acuerdo con el Código de Trabajo establece lo siguiente: "Si un empleador o alguien que es un representante autorizado, hicieron un retraso en el pago de una indemnización legítima para el empleado, que será responsable de conformidad con las leyes federales y el Código de Trabajo."

Este capítulo brinda lo que los empleados de la organización de derechos. Aquí es lo que dice el Código de Trabajo: el retraso salarial, que ha durado más de 15 días, es la base legal de la suspensión de su personal de operaciones. Ho antes de dejar de ir a trabajar, cada empleado debe hacer una notificación por escrito y darle a sus superiores.

excepciones

15 días de retraso de pago del Código de Trabajo es motivo para la terminación de la obra, pero no en el número de excepciones. También están indicados en el artículo 142 °.

No se permite suspender la operación durante períodos de ley de emergencia / marcial. O durante la vigencia de las medidas especiales introducidas por el gobierno de emergencia en conexión c.

También no puede detener el trabajo de las personas que prestan servicios en las organizaciones BC rusos, con una plantilla de más grupos que participan en la seguridad del Estado y la defensa nacional. Para mismo se aplica a los empleados de las agencias de búsqueda, aplicación de la ley y de respuesta a emergencias, los servidores públicos.

Ho eso no es toda la lista de excepciones, que contiene el Código de Trabajo. retraso de los salarios también hace que sea imposible detener su trabajo a las personas que trabajan en organizaciones que atienden especialmente peligrosos tipos de equipos y de la producción. Y los trabajadores en las estructuras que llevan a cabo las tareas asociadas de soporte de vida de la población c. K que tiene que ver con la calefacción, la conservación de la energía, agua, atención médica de emergencia, comunicaciones, etc.

nuevas medidas

Por lo general, después de que un trabajador se detuvo su carrera, la administración está tomando todas las medidas posibles para acumular a lo recompensa legítima. Sin embargo, la persona que en realidad no debería preocuparse. Desde incluso antes de que cumpla con sus obligaciones, que conserva su s / n.

Ho, él debe ir a su lugar de trabajo al día siguiente después de que será notificado por el jefe o el hecho de que está listo para hacer un cálculo de la recompensa retardada (requerido por escrito). La suma transferida a la tarjeta del día de una persona que regresa a trabajar.

responsabilidad civil del empleador

La situación anterior – no todo lo que implica Código de Trabajo retraso salarial. Se da a los empleados el derecho de suspender sus actividades, un empleador lo será responsable.

B de acuerdo con el artículo 5.27 del Código Administrativo, la organización de un delito de este tipo tiene que pagar una multa, cuyo importe varía de 30 a 50 mil rublos. Jefe de la empresa también puede incurrir en responsabilidad administrativa (bajo el mismo artículo), penal (Art. 145.1 del Código Penal) o disciplinarias (Art. 192 TK la Federación de Rusia). A, la gravedad sería castigado, dependiendo de la gravedad de sus violaciónes.

Además, el empleador está obligado a pagar una indemnización a sus empleados. Incluso si el fallo del banco hubo un retraso de salario.

De acuerdo con el Código de Trabajo, artículo №236 implica el cálculo de la compensación de acuerdo con una fórmula. Los atrasos salariales deben ser multiplicados por 1/300 de la tasa de refinanciación y el número de días de retraso.

Ho castigo más severo amenaza el empleador por falta de pago de las s completo / n para 2 o más meses. C Bajo el párrafo 2 del artículo 145.1 del Código Penal, que podría enfrentarse a una pena de prisión de 2 a 5 años.

Si el incumplimiento no se subsana

Hay casos especiales en los que el empleado de la empresa a presentar una queja al empleador, pero lo ignoró y no pudieron pagar una compensación legal. En tal caso, la persona tiene el derecho de apelar a la Inspección de Trabajo del Estado. O en la oficina del fiscal.

B un comunicado, una persona debe proporcionar sus datos completos, detalles de la organización, describir brevemente la esencia de la materia, un pozo adjunta a la queja, es una confirmación de lo que realmente se produce el retraso salarial. 2014, por cierto, era particularmente rica en tales apelaciones. B mientras que muchos de ellos han sido víctimas de salario pendiente de pago.

Una vez recogida la evidencia y se presenta una queja, puede enviar todo a la autoridad correspondiente. Ya sea personalmente o por correo certificado.

Pago de jubilación

Ellos, también, vale la pena destacar la atención. El despido es un procedimiento legal que implica el cálculo del empleado saliente de la empresa y el regreso de su registro de empleo. Los pagos se acreditan en el último día de trabajo. O el que fue seguido por un día en el que la gente hizo un llamamiento a los líderes exigentes o cálculo. Está escrito en el artículo 140º del Código de Trabajo.

E incluso en esos casos, el despido es el caso de retraso de sueldos. De acuerdo con el Código de Trabajo, el hombre despido ha llegado a sí mismo para el cálculo. Si el director es lento, su trabajador saliente tiene el derecho de hacer una reclamación. Incluso puede solicitar a la autoridad judicial correspondiente, que es la Inspección de Trabajo. La queja se considera dentro de un mes natural. A continuación, se refiere a los procedimientos y la corte. Todo lleva su tiempo, quita los nervios y fuerza, para el beneficio del empleador a pagar a la persona sin la participación directa de la ley.

Por lo que debe buscar

Finalmente vale la pena señalar que cada persona que solicita un puesto de trabajo debe estar familiarizado con la regulación local de la empresa, donde se tiene la intención de trabajar. Ellos es la provisión de una remuneración. Y lo dice todo acerca de los salarios, el cálculo de señal / ruido y bonificaciones. A así como las fechas en las que el personal se reduce el pago y una recompensa legítima. Este documento – la respuesta a todas las cuestiones de interés para cualquier persona para conseguir un trabajo.