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Cómo elaborar reglas internas en la organización


En cada organización hay reglas del orden interno. Este documento aparentemente insignificante, que no siempre es leído por los empleados, es de hecho de gran importancia. Se desarrolla y aprueba con metas tales como el fortalecimiento de la disciplina laboral y el aumento de la eficiencia de la organización del trabajo.

Este acto normativo es considerado uno de los documentos básicos requeridos en la institución. Entre otras cosas, regula el uso racional y adecuado del tiempo de trabajo, garantizando así la alta calidad de la productividad de los empleados. La preparación de este documento debe hacerse de acuerdo con la legislación vigente y la Carta adoptada por la empresa.

Los reglamentos internos de la empresa para la familiarización deben ser mostrados a todos los empleados. Después de eso, los empleados deben firmar que los han estudiado. Muy a menudo, este documento ayuda a garantizar la calidad adecuada del trabajo.

Vale la pena saber que la compilación de estas normas, prevista en el Código del Trabajo, no es un procedimiento obligatorio sino obligatorio, lo que significa que deben estar en todas las instituciones. El empleador está obligado a crear las condiciones que garanticen el cumplimiento de disciplina por parte de los empleados. En este caso, es necesario estar guiado por las leyes de la Federación de Rusia y los actos normativos de la organización.

Los reglamentos internos deben regular los siguientes puntos. En primer lugar, es la recepción y despido de los empleados, sus derechos y responsabilidades. En segundo lugar, el régimen de trabajo y de descanso debe especificarse aquí . Además, es necesario mencionar formas de alentar y recoger, adoptadas en la organización, y otros puntos.

Este documento se compila en el membrete de la institución, se acuerda con el equipo en la junta general, es visitado por un abogado y aprobado por el jefe. Cuando la organización inspecciona la inspección del trabajo, este documento se solicita en primer lugar y, en su defecto, una persona física o jurídica puede ser multada.

Los reglamentos internos son desarrollados por la empresa independientemente, y los detalles del trabajo realizado se tienen en cuenta en ellos. No hay recomendaciones en el Código de Trabajo sobre el contenido de este documento, así como sobre cualquier condición especial. Sin embargo, al redactar, es necesario centrarse en este conjunto de leyes, en particular, en la sección que abarca la disciplina del trabajo y el orden de trabajo. Completamente reescribir las disposiciones, que ya están fijados en el TC, de lo contrario puede resultar demasiado voluminoso e ilegible de trabajo.

A fin de representar claramente la estructura por la que se debe desarrollar el reglamento interno, la muestra se puede tomar de la siguiente manera. En primer lugar, vale la pena mencionar las disposiciones generales. Ellos describen el propósito del documento, a quién va dirigido y el alcance de su aplicación.

Además es necesario estipular el orden de recepción, transferencia dentro de la organización y despido de los empleados. Después de eso, los deberes y los derechos del patrón se enumeran . Esta sección se basa en el artículo pertinente de la CT, y describe los métodos de organización del trabajo, cómo traer a los empleados a la justicia, y así sucesivamente.

El reglamento interno también enumera los derechos y deberes de los empleados de la organización, incluyendo el cumplimiento de la disciplina, seguridad contra incendios, mantenimiento en el orden del lugar de trabajo, etc. Este documento menciona el tiempo de trabajo y descanso, los salarios y el procedimiento de pago, estímulo y responsabilidad de las partes .

Todos los cambios que se hacen posteriormente a estas reglas se comunican necesariamente a los empleados. El documento debe ser almacenado de tal manera que esté siempre disponible para su lectura a todos los empleados.