El sistema de tarifas de remuneración

Remuneración, sobre la base de los resultados de la actividad profesional de cualquier empleado, el empleador se establece de acuerdo con sus habilidades, así como teniendo en cuenta la complejidad, condiciones, cantidad y calidad del trabajo realizado. Para llevar a cabo la diferenciación salarial se aplica un sistema de tarifas de remuneración. Proporciona un registro de todos los indicadores de la participación de los empleados en la empresa.

En él se describe el sistema de tarifas en el artículo ciento cuarenta y tres del Código de Trabajo de salarios y de sus componentes. Los principales componentes de los ingredientes son:

– Las tasas arancelarias;

– escala salarial;

– salarios, nombrados en los postes;

– coeficientes aplicados a las tarifas.

El elemento principal de este sistema son los tipos aplicados. Señalan el tamaño fijo de la participación profesional del trabajador en el desempeño de pago de la mano de obra normas cierto grado de dificultad. Este indicador se define por unidad de tiempo. Si sus cálculos no se consideran pagos sociales, incentivos y carácter compensatorio. Tarifas relacionadas con la primera categoría, indican el tamaño de la remuneración mínima de mano de obra no calificada gastada por unidad de un tiempo determinado.

Hay un valor que refleja el nivel de habilidad del empleado. Este grupo salarial. También hay indicios de que el valor del nivel de profesionalismo del empleado. Son un grado de calificación. sistema de tarifas representa la totalidad de todas las categorías de tarifas que están alineados con ciertas posiciones y ocupaciones que implican los aranceles. Es decir, que es la escala por la cual el empleador determina la proporción de los salarios en la ejecución de obras de diferentes niveles profesionales.

En la actualidad, la legislación sobre el trabajo permite que los niveles contractuales y locales de ajuste de los salarios. Formas y sistemas de beneficios a los empleados, así como el volumen de primas, los salarios, los sueldos y otros pagos de incentivos, la empresa puede identificarse con la reflexión de estos indicadores en el convenio colectivo y actuar localmente. Diversas entidades económicas establecen las listas de aranceles. Se diferencian en el número incluido en sus filas, y la tasa de aumento se les aplican coeficientes.

La tarifa organizaciones de presupuesto sistema de remuneración se fija en el centro. Su base es establecer un UTS. sistema de tarifa uniforme puesto en marcha por el Gobierno de RF. Es una escala, que es la misma para todos. Sobre esta base, se determina la fijación de precios para el cálculo de la remuneración del trabajo de los empleados y trabajadores. salarios de tarifas y salarios utilizando la UTS cubre todos los grupos de empleados de las empresas y organizaciones, e instituciones que se financian con cargo al presupuesto. La excepción es la autoridad ejecutiva y representativa. UTS incluye dieciocho bits. La relación del salario bajo y alto es de uno a cuatro años y medio.

El sistema de tarifas de la remuneración en el sector público, a razón de la primera categoría no puede ser inferior al valor aprobado para la remuneración mínima para trabajar en el país. Esta tasa está regulada por el Gobierno.

Las descargas registradas en el ETS, indican la complejidad producida por los empleados. Dependiendo de las condiciones de producción puede ser implementado como una variedad de compensación y pagos adicionales.

El sistema de tarifas de remuneración de ciertas categorías de empleados que reciben salarios del presupuesto, se lleva a cabo con el uso de ciertos actos normativos y legales. Por ejemplo, la ley federal regula la remuneración del trabajo de los empleados de las instituciones de educación superior. La misma pieza de legislación aprobada por la magnitud de bonos a sus sueldos oficiales.