Guía para los que quieren saber cómo se calcula el pago de vacaciones

la ciencia económica no es tan difícil como parece a primera vista. Sólo tiene una gran cantidad de matices que sin duda necesitan saber, a partir de cualquier cálculo. Con el fin de hacer que incluso el cálculo más simple, es necesario tratar de forma sistemática y poco a poco el montón de documentos. El contador en este caso requiere la máxima atención y diligencia.

Terreno de nómina puede ser considerado como el más problemático. Se refiere directamente a cada empleado de forma individual, y este hecho impone ciertas responsabilidades contador. Tienes que tener mucho cuidado para que nada se olvida o se pasa por alto. Tomemos, por ejemplo, salir. Sólo un hombre sencillo en la calle puede parecer una cuestión de su cálculo rápido y bastante simple. De hecho, para entender cómo se calcula la venta, se necesita un conocimiento profundo de las regulaciones pertinentes con todas sus adiciones y cambios. El trabajo debe hacerse paso a paso, tratar cuidadosamente todos los datos en bruto. Incluso desarrollado técnicas especiales para ayudar a entender cómo se calcula la paga de vacaciones en ciertos casos. Todo el proceso se puede dividir en cuatro fases principales.

En la primera etapa, es necesario determinar el período de cálculo. De acuerdo con la legislación rusa en materia de trabajo, para el cálculo del pago de vacaciones en particular empleado toma su salario durante los últimos doce meses de operación. Hay que tener mucho cuidado. Se tienen en cuenta sólo aquellos pagos que son proporcionados por el contrato de trabajo o un contrato. De la cantidad calculada necesaria para eliminar la asistencia material, baja por enfermedad, pago de horas extras y varios prima de una sola vez. La cantidad restante es necesario fijar el mes. De este modo, se obtiene un sueldo, acumulados durante todo el año anterior. Saber cómo se calcula la paga de vacaciones, un contador sólo se necesita transcripciones mensuales y extractos. Aquí, también, hay un pequeño matiz. Por ley, un empleador puede dar un tiempo empleado fuera, incluso si no funcionaba todo el año. Con el consentimiento de los líderes ya después de 6 meses de trabajo, usted puede calificar para el siguiente día de fiesta del trabajo. En este caso, será necesario que el contador para llevar a cabo una doble función: para comparar los resultados del período y pasó los mismos números, sino para todo el año. Elegir la más favorable para la opción de los empleados. Todas las sutilezas en relación con el periodo deben indicarse claramente en los documentos sobre la concesión de la licencia.

El segundo paso es analizar el sueldo del empleado para todo el período de facturación. Si durante este tiempo la empresa lleva a cabo un aumento de los sueldos y salarios, este hecho sin duda debe ser considerado.

El tercer paso es determinar el sueldo del empleado por un día en promedio. Para ello, la acumulación total ajustado para el año dividido por el número de meses (para unas vacaciones completas para el año trabajado – 12). Y a continuación, el valor resultante se dividirá aún más por 29,4 (el número promedio de días en el mes).

En la cuarta etapa sólo puede multiplicar el valor obtenido por el número de días de vacaciones, y puede ser considerado un cálculo completo.

Todas las explicaciones dadas anteriormente, se pueden reducir a una ecuación matemática, y se obtiene la fórmula para el cálculo de vacaciones:

La cantidad de las vacaciones = ZPrasch. / 12 / 29,4 x D,

donde:

ZPrasch. – Salario para el período de facturación;

12 – el número de meses en un año;

29.4 – el número medio de días;

D – Número de días de licencia.

Esta fórmula sería fácil sólo después de los cálculos preliminares laborioso. Pero aquí también hay "trampas". Por ejemplo, si el trabajador en el período de facturación enfermo, mientras que la enfermedad se excluye automáticamente del número de días necesarios para el cálculo. En este caso, la fórmula sería el siguiente:

La cantidad de las vacaciones = ZPrasch. / (29,4 x Mrasch.p. Drasch.n +.) X D,

donde Mrasch.p. – La cantidad de residuos es completamente meses.

A su vez, Drasch.n. = 29,4 / A × (A – H), donde:

Drasch.n. – el número de días trabajados en el mes incompleta;

Y – el número de días (calendario) en un mes determinado;

N – número de días sin tratar.

Así que deje el cálculo se hace en cualquier empresa u organización, independientemente de la propiedad. Se puede observar que se trata de proceso que consume tiempo bastante. Pero no va a haber grandes problemas para la persona que llevará con cuidado, paso a paso. Sólo para que pueda entender cómo se calcula la paga de vacaciones, y no tenga miedo de cometer un error. especialista atento antes de iniciar el cálculo debe examinar cuidadosamente todos los documentos originales, para realizar la selección de los datos requeridos y luego de reducir todo a cálculos matemáticos simples.