Cómo unirse rápidamente el equipo

El nuevo lugar de trabajo – no sólo es nueva responsabilidades, horario y orientación, sino también los nuevos colegas que tienen que gastar una enorme cantidad de tiempo y con kotoromi tendrá que encontrar un lenguaje común. Por lo tanto, la forma de integrar rápidamente en el equipo piensa que casi todos los principiantes.

En el primer día de trabajo no debe en ningún caso llegar tarde al trabajo debido a toda la atención de sus nuevos colegas serán atraídos a la recién llegada. No dar lugar a hablar de inmediato con imparcialidad en sí mismos. Vale la pena recordar que en el actual equipo siempre será algo actitud parcial a los nuevos empleados, ya que simplemente no lo saben todavía. Este comportamiento es la norma de los veteranos, porque la gente tiende a desconfiar de algo nuevo y ver un cierto grado de negatividad.

Debe ser la primera vez que escuchar con atención, ya que el personal de hablar, porque para hacer amigos con el personal en el trabajo más fácil cuando se comprende toda su política corporativa. El liderazgo es la mejor manera de ponerse en contacto con usted por su nombre y patronímico, y no importa lo que otros lo hacen. Por si acaso, si el propio cabezal permitirá menos formal de apelación, entonces nos podemos permitir en este sentido, algunas libertades, pero no estaba lleno.

Incluso para una entrevista es mejor consultar con el empleador sobre el código de vestimenta en la organización. Debe observarse estrictamente al menos al principio, porque cuanto más rápido se puede formar parte del equipo sólo cuando colegas verán en el nuevo empleado los mismos que eran. Aquí, el uso se remonta a muchas técnicas psicológicas conocidas – hasta acciones de otras personas con el fin de su ubicación a sí mismo. Se basa en el principio de la conducta humana, la repetición involuntaria del comportamiento del objeto, el cual fue originalmente haciendo lo mismo. En otras palabras, si se repite un hombre de acción, que luego se inicia involuntariamente repetir todo para usted.

Por lo general, la cabeza es un nuevo equipo empleado, pero si no lo hace, usted debe hacerlo por sí solo. Sólo tienes que ser una persona amable y abierta, por lo que no se convierta en una oveja negro en el equipo puede el empleado que no se tratará de mostrar su superioridad sobre el personal. No tenga miedo de pedir a la Oficina de las preguntas veteranos. La única regla aquí – una pregunta que es en esencia, es decir, aquella en la que su propia para encontrar la respuesta no es posible. Estúpida "por qué y para qué?" De un nuevo empleado solamente irritan a todo el personal y ponen en duda su competencia.

Con el fin de entender cómo unirse rápidamente el equipo, es necesario mirar de cerca el comportamiento del personal, sus peculiaridades. Tal vez esto no es aceptado para discutir algunos temas, o para beber té en el lugar de trabajo y así sucesivamente. No es necesario imponer sus normas de comportamiento de los empleados. En ningún caso no se puede contar chismes acerca de alguien, ya que puede causar no confiar en el recién llegado entre los colegas. Sólo tiene que abrirse a la nueva información, mostrar su deseo de aprender algo en la profesión, cuéntanos un poco sobre ti.

No prestar atención a un pequeño problema al principio de una carrera dentro de la organización, ya que se unen rápidamente el equipo es posible sólo en el caso en que un novato se llevará a algunos empleados de la prueba no se habla. Puede ser muchos órdenes, la posibilidad de tomar decisiones sin pruebas de asistencia y numerosas en el ingenio del personal. A todo esto debe ser tratado de manera adecuada y con algo de humor, porque la adopción de una nueva persona en su equipo bien establecido de no menos estresante que logra por parte de colegas ubicación. La gente tiende a tener miedo de todo lo nuevo y desconocido. Esto también se aplica a las relaciones dentro de la empresa, por lo que no se centran en una cierta desconfianza de su propia persona entre el personal.