Código de Trabajo: el pluriempleo y la alineación – ¿cuál es la diferencia?

El deseo humano para ganar más dinero para satisfacer sus necesidades materiales – el fenómeno es muy natural. Para poner en práctica sus planes el empleador ofrece a menudo pluriempleo y la combinación de profesiones, posiciones. ¿Hay alguna diferencia entre estos conceptos? Tal vez estos términos significan lo mismo?

Resulta que no es el mismo significado son nociones tales como la alineación y el pluriempleo. ¿Cuál es la diferencia? Federación de Rusia regula estos dos aspectos de diversos artículos actualmente en el Código de Trabajo. Sin embargo, ambos términos se refieren a Tiempo Parcial. ¿Cuál es la diferencia entre el registro y el pluriempleo? Considere este tema con más detalle.

La relevancia de la pregunta

El concepto de "composición de pluriempleo y" bien conocida por los de las organizaciones y empresas que intervienen en la selección de personal. El hecho de que una de las prioridades de cualquier empresa en la economía actual es la búsqueda de soluciones óptimas para el uso de los recursos humanos disponibles. Así, hay una necesidad de armonizar los intereses de la empresa con los intereses de los trabajadores. Una de las mejores opciones en este caso – y la combinación de pluriempleo. En la legislación laboral, y que, y otro concepto está consagrado en la ley. Rentable esta distribución de responsabilidades, no sólo para el empleado, que en última instancia tiene la capacidad de llenar el presupuesto, sino también la organización. De hecho, a veces el empleado para hacer frente rápidamente con una cantidad dada de trabajo para él. En este sentido, durante la jornada de trabajo es el tiempo libre que se puede llevar a cabo responsabilidades adicionales.

Con el desarrollo de las relaciones de mercado en nuestro país, el contrato de trabajo de los trabajos realizados por la reconciliación o de tiempo parcial, no son infrecuentes. Las personas se han dado cuenta de la ventaja de todas las oportunidades disponibles para ellos, y los empleadores ahorrar dinero en salarios. La urgencia de esta relación no son sólo las empresas, sino también a los empresarios individuales.

legislación reguladora

Código de Trabajo establece en su articulado el concepto de "composición y el pluriempleo." La diferencia radica principalmente en el hecho de que la definición de la primera de ellas se encuentra en el arte. 60.2, y el segundo – en el arte. 60.1 TC.

Código de Trabajo explica que la combinación requiere un trabajo adicional durante un turno o día de trabajo. En este caso, el empleado no está exento de la realización de las funciones asignadas a la principal. La combinación es utilizada por el empleador sólo si la viabilidad económica de un hombre tan ocupado. Esta decisión de la dirección no debe afectar a la calidad de los bienes o servicios producidos.

Alineación y de tiempo parcial – ¿cuál es la diferencia? El segundo concepto es un empleado de tiempo parcial en su tiempo libre. En otras palabras, de tiempo parcial – es otra muy distinta, no es la persona principal para el empleo. El contrato para su aplicación es por el empleado y por acuerdo con el empleador.

Los criterios principales

Luz de luna y la alineación – ¿cuál es la diferencia entre estos conceptos? Los criterios principales para la primera son los siguientes:

– Por último, los contratos de trabajo con cualquier número de inquilinos;
– cumplimiento de sus funciones tanto en el principal lugar de trabajo, y en otras empresas;
– una indicación del tipo de contrato de trabajo de trabajo (a tiempo parcial).

Algunos actos legislativos contienen restricciones a un trabajo a tiempo parcial. Por lo tanto, de acuerdo con el artículo 5. 282 del Código de Trabajo, tales actividades se prohíbe a personas que se dedican menores de dieciocho años de edad, así como los empleados municipales y estatales, además de su participación en el ámbito creativo, científico o educativo. No son tal acuerdo para realizar trabajo pesado y peligroso, si el principal lugar de trabajo tiene las mismas características. trabajo a tiempo parcial no está permitido en algunos otros casos tal como se establece en el Código de Trabajo y varias leyes federales.

Consideremos ahora el segundo término. ¿Cuál es la diferencia? La combinación de la combinación del Código de Trabajo de la Federación de Rusia ayuda a distinguir. En este documento se indica que hay:

– la alineación adecuada, que es la ejecución paralela de obras en sus actividades principales y otra similar a ella;
– la ampliación de la zona de servicio, al aumentar la cantidad de trabajo realizado en el empleado dentro de su campo de estudio;
– ejecución de las tareas impuestas a un empleado que se ausente temporalmente en el momento de su o cualquier otra profesión.

Todos estos tipos de trabajos relacionados con la reconciliación. Y se hacen sólo en el caso de que un empleado confirmó su decisión de autorización por escrito. Previamente discutido, y el registro plazo. En este caso, el empleador también debe asegurar su consentimiento por escrito.

Al examinar los conceptos de "Luz de luna, y la combinación de" ¿cuál es la diferencia en el tema del empleo de un empleado? La primera forma de ganar las personas que trabajan en el contrato separado concluyó en su tiempo libre. La combinación también incluye la realización de los derechos adicionales sólo durante el turno de trabajo. Y abandonar esta carga puede ser antes de lo previsto. Sólo se notifique por escrito de su decisión a la cabeza. Debe hacerse en 3 días hábiles.

documentación

Con el fin de cumplir con la viabilidad económica de ciertas obras de la gestión de la empresa puede decidir imponer la práctica trabajo en negro y la alineación. ¿Cuál es la diferencia de registro de personal laboral en un caso particular? Esta materia está regulada por la legislación. Por lo tanto, para alinear el orden de la cabeza lo suficiente. La base para su firma debe estar escrito trabajador de aseguramiento, que establece los términos, el alcance y el contenido que se le asignan responsabilidades adicionales. Esto se indica en los artículos 151 y 60.1 de la RF LC. El incumplimiento de estas reglas no puede ser superpuesta. debe elaborar un acuerdo complementario del contrato de trabajo antes del comienzo del trabajo a tiempo parcial. Sobre la base de este documento se emite la orden para el empleador. En lo que respecta adicionales registros de empleo de los empleados a hacer algo que no es necesario.

Si se compara cómo la combinación se hace el pluriempleo y la diferencia entre estas formas de trabajo a tiempo parcial? Al contestar a esta pregunta debe ser hecha a Ch. 44 TC ruso. Haciendo de combinar regulado y mucho más estricta que la expansión de las áreas de servicio, o la combinación. ¿Cuáles son las razones de este aumento de la atención a tiempo parcial? El hecho es que con un hombre podrabotke tales supera el límite de tiempo para el trabajo, establece la RF LC. Es por ello que el empleador debe seguir las reglas específicas contenidas en el Decreto № 41 de fecha 30.06.2003, el Ministerio de Trabajo de Rusia. En este documento se refiere podrabotok empleados de las instituciones culturales, maestros, médicos y farmacéuticos.

Para la administración de recursos humanos es la diferencia entre el registro y la mentira pluriempleo en el hecho de que el último de ellos se hace mediante un contrato de trabajo por separado. Por otra parte, este documento tiene sus propias características. Tiene que ser necesariamente una indicación de que una persona va a trabajar para un empleador determinado en condiciones de pluriempleo. Si se desea, este equipo puede tomar parte en el libro. Una advertencia. Se hace un inspector de registro del departamento de personal en el empleo principal.

Expiración del contrato a tiempo parcial se hace por las normas generales. Sólo existe la única excepción que se aplica al empleador. Parece ser otra de las razones para la terminación del empleo.

lugar de trabajo

El concepto de "composición de pluriempleo y" – ¿cuál es la diferencia entre ellos? Cuando la combinación de posiciones o profesiones el empleador sigue siendo el mismo. Cuando contrato a tiempo parcial es el mismo o un patrón completamente diferente.

Tiempo para trabajar

Tiene una combinación de pluriempleo y las principales diferencias en la Federación de Rusia y por cierto, ¿cómo se proporciona muchas horas para llevar a cabo una determinada cantidad de trabajo. En el primer caso, las funciones se realizan en su tiempo libre. En este caso, el empleador debe tener en cuenta las disposiciones legales del Código de Trabajo. En este documento se establece que el personal de tiempo-pluralista no debe exceder de 4 horas durante el día. Esto se indica en el Art. 284 TK Rusia. El empleado tiene el derecho de establecer por sí mismo y otro modo de funcionamiento. Sin embargo, durante el período de referencia, la organización seleccionada (mes, trimestre, año), el número de horas, tiempo durante el cual trabajó trabajador a tiempo parcial, no debe ser mayor que la mitad de las horas de trabajo normales establecidos para los empleados en esta categoría. Por ejemplo, puede ser veinte horas durante cinco días a la semana (en la jornada de trabajo de 8 horas.). Con un mayor número de horas de trabajo, se consideran horas extras. La excepción aquí puede realizar sólo aquellos casos en los que una persona no cumpliendo con sus obligaciones de la empresa principal por motivos de falta de pago de salarios por el empleador o si se elimina en absoluto de ellos por razones médicas.

El desempeño puntual es significativamente diferente y la combinación de pluriempleo. Las principales diferencias se encuentran aquí en el hecho de que en el segundo caso, el empleado se da siempre de ocho horas. Deben utilizarlo como un tiempo de trabajo y parte. Sin embargo, él cumple plenamente no sólo sus derechos sino también los previstos colegas ausentes.

compensación

¿Qué otros matices se pluriempleo y la alineación? diferencias salariales básicos también deben tenerse en cuenta a la hora de decidir sobre alguna forma de trabajo a tiempo parcial. Estas y otras condiciones estipuladas en el Código de Trabajo (Art. 285 y Art. 151).

Tom, que trabaja a tiempo parcial, el salario se calcula proporcionalmente a trabajado el tiempo. Al mismo tiempo que nos tomen en cuenta todas las condiciones estipuladas por contrato de trabajo. Si una persona que trabaja a tiempo parcial, nombrado para el cargo, donde las tareas se normalizan, entonces el cálculo de la remuneración por un trabajo que debe tenerse en cuenta en realidad hizo su carga de trabajo. Para trabajo a tiempo parcial en una zona donde estableció asignaciones y sueldos regional, sino que también se tienen en cuenta.

Muy diferente se calcula sobre la conciliación de pagos. En este caso, el tamaño de acuerdo negociado entre las partes. No se tienen en cuenta la cantidad de trabajo extra y su contenido. Vale la pena considerar el hecho de que ni el mínimo ni el tamaño máximo de los pagos adicionales que no están restringidas por la ley.

Supongamos que la combinación se hace para la posición de tener salarios a destajo. En este caso, el empleador tiene en cuenta el número de productos hechos por el hombre, y establecer sus precios.

suplemento a base de tiempo se calcula de la siguiente manera:
– como un porcentaje del salario que el empleado tiene en su trabajo de la base;
– equivalente en efectivo sólido;
– una cantidad igual a un porcentaje del salario de la posición, que está sujeto a la sustitución.

un permiso

Alineación y de tiempo parcial – ¿cuál es la diferencia entre ellos en este tema? También ilumina el TC Rusia (286). En cuanto a las personas que trabajan a tiempo parcial para la reconciliación, que sólo dejan ponen en el trabajo de base. Otra cosa – los pluralistas. Aquí el Código del Trabajo considera que algunas de las características. vacaciones anuales Así, en el medio tiempo trabajador remunerado es ir al mismo tiempo en el trabajo principal y adicional. Y qué hacer con la discrepancia del número de días para la recreación? En este caso, el empleado podrá solicitar al empleador de proporcionar sus segundos sus días a sus propias expensas.

Compensación y garantía

A pesar de la existencia de una segunda operación, el ciudadano ruso no se ve privado de los beneficios sociales previstos por la legislación federal. Quedarse con él y todas las garantías y compensaciones necesarias. Por ejemplo, se está levantando tarifas para aquellos que combinan el trabajo con el estudio, y también para aquellos que trabajan en el Extremo Norte y áreas equiparó a ellos. Sólo vale la pena teniendo en cuenta que tal garantía para el medio tiempo disponible sólo en el empleo principal.

También hay otros beneficios sociales que son proporcionados por la legislación laboral y aplicables los convenios colectivos adoptados en la empresa. Estas compensaciones se pagan como en combinación, y en combinación en su totalidad. Se refiere, por ejemplo, hospitales y maternidad. Los derechos deben dar a los empleadores tanto en el suelo y en un lugar de trabajo adicional.

período de prueba

¿Qué otra cosa son las diferencias de la combinación mediante la combinación? En el primer caso el art. 70 del Código de Trabajo permite al empleador para establecer un período de prueba. Esta decisión fue tomada por la cabeza. En el caso de que para el que se hizo la posición de la persona, siempre y cuando, la prueba será nombrado a tiempo parcial de una manera general. Tal decisión puede tomar el empleador en caso de duda en cuanto a la calificación de un nuevo empleado. Un momento así necesariamente se prescribe en el contrato de trabajo. En cuanto a la combinación, no hay períodos de prueba no están establecidos para él.

el pluriempleo interno

Muchos ciudadanos de nuestro país, que tratan de hacer dinero, están dispuestos en el trabajo adicional directamente en su empresa. Si se firman los acuerdos y obligaciones se llevan a cabo en el menor tiempo, este tipo de actividad es una combinación interna. En algunos casos, es apropiado? Por ejemplo, las empresas necesitan para reemplazar temporalmente a un empleado que está ausente por cualquier razón. En este caso, la forma más fácil de llegar a un acuerdo sobre el ejercicio de sus funciones con ella como un empleado cuya cualificación y competencia no causan ninguna duda en el empleador. Cómo hacer que una relación de trabajo en un caso así? Para ello, colocar un segundo empleo interno y la alineación. ¿Cuál es la diferencia entre estas formas de trabajo extra?

Lo primero que debe tener en cuenta los casos en los que la posibilidad de que el pluriempleo interno. Por ejemplo, se refiere a una situación en la que la cabeza de un pequeño negocio sirve como el contador. Por supuesto, un segundo empleo como interna es posible sólo con el permiso del cuerpo que se encarga de las actividades de la empresa.

Con frecuencia se agrega al trabajo de los trabajadores a tiempo parcial internos dispuestos instituciones culturales y médicos, educadores y farmacéuticos. Aquellos empleados que tienen suficiente experiencia y alta cualificación, pueden llegar a ser pluralistas internas de la misma, así como su posición, si no tiene restricciones en la legislación.

Pero a veces en la empresa existen situaciones en las que un empleado está trabajando en la reconciliación. Al mismo tiempo, una actividad o bien puede coincidir con su especialidad o no. Lo que es diferente de la combinación de la combinación en el trabajo? En el primer caso, las tareas adicionales serán realizados únicamente si el consentimiento escrito del empleado.

Ciertos beneficios y tienen combinación pluriempleo interno. ¿Cuál es la diferencia entre estos dos tipos de podrabotok para el empleado y el empleador? La principal diferencia con respecto a la combinación de la combinación interna – la ejecución de las responsabilidades adicionales. En el primer caso, el empleado tendrá que trabajar duro cuando no está ocupado trabajo principal. Esto difiere fundamentalmente de los deberes cuando se alinean. En este caso, operan dentro de la ley de tiempo especificado para la operación básica.

Las diferencias entre estos tipos de podrabotok radica en su diseño. El empleo de un empleado por el pluriempleo interno que publicó una serie de documentos que proporcionan una lista de las normas vigentes sobre el mantenimiento de registros. En primer lugar, entre el empleador y el empleado firmar el contrato de trabajo. En él se especifica todos los matices de la aplicación de las responsabilidades adicionales y la situación legal de un empleado, ciertas leyes de trabajo (descanso y las condiciones de trabajo, derechos y obligaciones de las personas de nuevo ingreso, la seguridad y así sucesivamente. D.).

Cuando a tiempo parcial de tipo doméstico, en oposición a la designación de una alineación tendrá que hacer ajustes en la dotación de personal. Debe especificarse unidad completa como un número entero con un sueldo, sin aplastar. Esto permitirá evitar nuevas modificaciones. Una unidad de dotación de personal permite la recepción en el medio tiempo interno para hasta cuatro empleados. Su número real se indica en la columna "Nota".

Trabajo compartido se refleja en el archivo personal del empleado, que almacena toda la información sobre sus actividades en la empresa. Escribirlo en el cuaderno de trabajo no es necesario. Con respecto a las condiciones de la licencia, el pago y la disponibilidad de garantías y compensaciones, así como los despidos, el trabajador a tiempo parcial interna no se diferencia de la parte exterior (cuya actividad principal se lleva a cabo para otro empleador).

La ventaja de este tipo de ingresos adicionales? La combinación de pluriempleo interno y llevar muchas cosas positivas. Estas relaciones tienen el beneficio mutuo. Empleado recibe ingresos adicionales, y el empleador – hecha con fines industriales carga de trabajo. Además, el personal se hacen a menudo por un empleado calificado que se le da un sueldo bajo. Al mismo tiempo, la empresa ahorra finanzas.

Beneficiosa para trabajar en el interior de los empleados a tiempo parcial y para la empresa. En primer lugar, además es la capacidad de generación de resultados y la aplicación de los conocimientos existentes adicionales. Además, el pluriempleo interno – es un pago adicional de un hospital, la preservación de las garantías previstas en la legislación, las vacaciones pagadas, las contribuciones al fondo de pensiones.

El tiempo parcial interna – una práctica común en las grandes empresas. Con el uso adecuado proporcionado por la legislación laboral de oportunidades que el empleador y el empleado recibe un beneficio económico significativo.