El cálculo de la indemnización por vacaciones no utilizadas

Para despedir a los trabajadores, así como para la organización de la contabilidad, es muy importante a esta pregunta, ya que el cálculo de la indemnización por vacaciones no. Este es un punto muy importante, porque antes de disparar el empleado podría trabajar en la empresa desde hace mucho tiempo, e incluso podría salir durante el período de prueba , por lo que es importante calcular bien, evitando todo tipo de conflictos. En este caso, hay un cálculo completo de la indemnización por vacaciones no utilizadas, y en el que es necesario realizar ciertas manipulaciones para pagar el empleado tiene derecho a la suma de?

En primer lugar, es importante tener en cuenta que el importe total de la compensación al empleado se le paga sólo en el caso cuando trabajaba para la empresa durante al menos 11 meses, lo que garantiza conseguir vacaciones anuales normal. Para el cálculo en este caso tenemos una fórmula especial :: (S: 29,4) / 12 * K, entonces S – tamaño del ingreso total del empleado durante este año calendario, K – el número de días de vacaciones, por lo general este valor es de 28 días.

El cálculo de la indemnización por vacaciones no utilizadas

El derecho del trabajo requiere una suficiente claridad la obligación del empleado para usar en el presente año, su legal derecho a salir. En caso de despido, puede elegir: para recibir una compensación económica de las vacaciones o fue hecho en ella como debe ser. Los empleadores pueden surgir conflictos, algunos de los cuales ya están reguladas por la normativa y la jurisprudencia existentes.

Si el empleado durante el trabajo no hizo uso de su licencia adicional, entonces sus días serán sustituidas por una compensación monetaria, salvo en algunos casos el periodo de disponibilidad, que no puede dar derecho a salir. No se utilizó un empleado que tiene un día festivo durante unos años, deben recibir una compensación adecuada por todo el período. El cálculo de la compensación por no utilizados trabajadores vacaciones despedidos durante el período de prueba, en proporción a las horas trabajadas en la empresa tiempo. Del mismo modo, la carga se realiza en el caso de que un empleado ha sido trabajado por lo menos seis meses en la empresa. Los empleados que trabajan bajo los términos del contrato de derivados, la empresa al final de las actividades plazo no sólo debe pagar los salarios adeudados y pago de vacaciones, pero, dependiendo de a qué hora se desempeñó en ella.

Si el despido del empleado fue elegida vacaciones y no obtener un reembolso por él, entonces él tiene el derecho se hizo en él por completo, y luego puede ser despedido. A veces hay situaciones en las que un empleado tendría que tomar unas vacaciones. Especial atención debe ser el procedimiento de despido de los funcionarios.

Cálculo de vacaciones no utilizados en la destitución del jefe

La vida de los administradores está determinado por los estatutos de la organización. Director general trabajan en un contrato especial de trabajo celebrado por un período determinado. La decisión sobre la terminación de la cabeza se toma generalmente en la asamblea general de la organización. Esta situación exige el cumplimiento de ciertas condiciones de la terminación del contrato, después de lo cual se pagará la compensación a la oficial.

El cálculo de la indemnización por vacaciones no al despido

Si más de un año, el empleado no recibió su feriado legal, puede ser considerado como una violación de la ley, lo que puede provocar que la aplicación a la cabeza de las sanciones, si se determina por la auditoría de la compañía. Las reglas indican claramente que el director debe ser informado a los participantes en la empresa por escrito que pronto dejará de ser válido el contrato, tras lo cual será despedido de acuerdo con la legislación. Debe, al mismo tiempo obtener todos dependen de acumulación. A continuación, puede entrar en un nuevo contrato, el término que se ha registrado en los documentos legales de la empresa.