El procedimiento para el cálculo de las vacaciones

La mayoría de los trabajadores está gravemente preocupado por la cuestión de cuál es el procedimiento para el cálculo de las vacaciones, con el fin de saber cuánto esperar de manera realista cuando se va de vacaciones. Con el fin de transmitir a los empleados la información, entrevistas personales pueden llevarse a cabo, con el fin de evitar no sólo preguntas innecesarias, sino también a situaciones inesperadas. Muchos miembros del personal están convencidos de que la acumulación de dichos pagos no es algo complicado, sin embargo, los contadores involucrados en estos temas, no lo creo. Vamos a investigar.

El procedimiento para el cálculo de las vacaciones

En los últimos años en la organización de la práctica de dibujo especiales calendarios de vacaciones, lo que permite a cada empleado para advertir de las vacaciones ya inminente durante dos semanas, y el contador del tiempo suficiente para calcular correctamente y la evaluación de las prestaciones. Pero hay tales organizaciones, donde por el momento y no están dibujados como los gráficos, en este caso el empleado es necesario emitir una declaración especial sobre la concesión de la licencia, después de la cual la contabilidad pagará la dieta de vacaciones y darle 3 días antes de su ocurrencia. Vale la pena decir que el procedimiento para el cálculo de la venta requiere de ciertas operaciones.

En primer lugar no es una cuestión de determinar el período de facturación en el que tradicionalmente se sirven de los últimos 12 meses, el oficial de residuos. Si el empleado se unió a la compañía hace menos de un año, el período contable es el momento en que efectivamente trabajadas. Para el cálculo del subsidio de vacaciones se requiere para resumir la anual de sueldo, y luego dividir ese número por 12, y se requiere que el cociente resultante de dividir un 29,4 más, es decir, el número medio de días naturales del mes. Cuando se hayan completado estas manipulaciones, tendrá que ser multiplicado por el número de días de vacaciones la cifra resultante. Una bonos y de una sola vez asistencia material no será considerado en el cálculo.

A primera vista, el procedimiento para el cálculo de las vacaciones parece obvio, pero no puede encontrarse con una serie de problemas bien definidos. por lo general se asocian con tales momentos, si no la prueba completa de la posición personal de los días de trabajo que requieren que el contador para comprobar el número real de días trabajados en el período contable en el cálculo también debe ser incluido y días festivos. El procedimiento para el cálculo de las vacaciones de un contador con experiencia es un lugar común, pero los principiantes debe máximamente atento a este problema, lo que les permite evitar posibles conflictos con el personal de la organización, así como representantes de diversos organismos reguladores, que servirán como un claro signo menos en las operaciones contables.

Como las vacaciones pagadas

En algunas situaciones en las condiciones de organización del trabajo a realizar ciertos cambios, que se convierten en la causa de la reducción del número de empleados. En tales casos, el empleador tiene el derecho de mantener puestos de trabajo, y, con este fin, se puede imponer un estado de medio día. En este caso, es necesario saber la carga y los asentamientos de reflexión con los trabajadores sobre las sumas pagadas en vacaciones, es importante entender que no hay día que no se puede perder.

La determinación de la cantidad de vacaciones

El salario promedio para cada empleado se calcula mediante la determinación de las ganancias medias diarias, y puede ser calculado sobre los salarios que se ha hecho evaluados de acuerdo con el tiempo que ha sido elaborado. En este caso, el período de un mes calendario tomada desde el principio hasta el final de cada mes. El salario promedio debe ser calculada en un período de 12 meses, al mismo tiempo, no debe excluir el permiso y licencia por enfermedad.

Ahora que ya sabe cómo calcular las vacaciones, aún queda por determinar cómo se refleja en el cableado. Todos los acuerdos con los empleados deben reflejarse en la cuenta 70 "Los asentamientos en el pago de trabajo."