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Período de prueba: Cuestiones clave

Para algunas actividades, para el trabajo en las grandes empresas es un período de prueba es un requisito previo para la admisión a la posición vacante, y al mismo tiempo, es útil no sólo para la organización sino también para el empleado. Esta vez nos permite comprender plenamente las responsabilidades y compararlos con sus capacidades, habilidades, experiencia.

Pero, en realidad, la introducción de un período de prueba no es siempre persigue único objetivo noble, no siempre es beneficiosa para el empleado, sino todo lo contrario.

Vamos a empezar con el hecho de que el período de prueba para los recién llegados introdujo una legislación para permitir a las organizaciones y los trabajadores para ir con menores pérdidas de situaciones difíciles y las relaciones laborales. Para los empleadores, el período de prueba en el empleo – también es una alternativa a los contratos de duración determinada que puedan ser concluidas está no con cada empleado (artículos 58, 59 de la LC RF). política de Estado en este sentido está dirigido a reducir el número de procedimientos legales para proteger los derechos de los trabajadores y gerentes, y se refleja en el Código del Trabajo, artículo 70.

¿Cómo puede realmente ocurriendo aplicación de la presunción legal?

Más a menudo que no, manipulado por la dirección sufre período de prueba. A pesar de que la ley que se establezca claramente, muchos ciudadanos todavía no saben el plazo máximo de su libertad condicional. Y dispuesta en el lugar de trabajo, donde las pruebas duran más aceptable en términos de ley. líderes sin escrúpulos recién llegado exprimido al máximo, y posteriormente despedido, escondido detrás de la frase "empleado no ha superado el periodo de prueba." Y muy pocas personas se aplican a la corte para restablecer los derechos violados. Y que se dibuja – en el 96% de los casos recuperados en el pasado como un agente de vigilancia post porque el tiempo se perdió cuando era posible disparar.

A veces los administradores extender el período de prueba para poder despedir a un empleado más tarde. ¿Esto es legal? ¿Cuánto dura el período de prueba? Lo vacantes que definitivamente establecido, y lo que no es necesario? ¿En qué momento un empleador puede despedir a un empleado durante el período de prueba, o sólo al final? Estoy obligado a notificar al empleado antes de su decisión? Cómo afectará el futuro el empleo de despido del empleado en la etapa del período de prueba? si la reducción de los salarios a la prueba legalmente? Se plantean cuestiones y allí, pero la mayoría de ellos pueden responder del artículo 70 del Código de Trabajo. Volvamos a ella.

El período máximo de prueba de conformidad con el presente artículo es de 3 meses. Las excepciones son los altos cargos, así como jefe de contabilidad. Para ellos, el período de prueba se puede configurar para un máximo de 6 meses. Si el contrato de trabajo se concluye por un período corto de tiempo (hasta 6 meses), la prueba durante más de 2 semanas última no puede. Y, por supuesto, de cualquier extensión del período de prueba por parte del empleador y puede haber ninguna duda. O el empleado ha pasado la prueba o no.

El período de prueba se puede ajustar a cualquier empleado, distintos de los enumerados en el artículo 70 de los ciudadanos LC RF. La mayoría de los trabajadores pueden ser contratados por un período de prueba. Sin embargo, si no se especifica en el contrato de trabajo, se cree que el empleado acepta sin pruebas.

Durante el período de prueba de un empleado está sujeto a los mismos derechos y obligaciones que surjan en relación con la firma del contrato de trabajo. El salario puede reducirse con el consentimiento de las partes, pero en el Código de Trabajo en este supuesto, no hay ninguna mención. Si el empleado está de acuerdo con tales condiciones de empleo de todos los matices que se encuentran en el contrato de trabajo. Si el consentimiento se ha recibido, si el contrato no refleja la cantidad y el período durante el cual dicha cantidad será pagada por el empleado, todas las acciones de la cabeza para reducir los salarios van a ser ilegal.

El resto de los puntos relativos a los resultados del período de prueba, se refleja en el artículo 71 de la RF LC, que ha cambiado varias veces, editado, complementado. De acuerdo con este artículo, el trabajador puede ser despedido durante el período de examen, si la posición no coincide. Pero la cabeza está obligado a notificar al empleado en ello durante 3 días, con la especificación de los motivos del despido por escrito y en forma correcta, con una redacción precisa. Razón suficiente para el despido sólo puede haber una discrepancia entre las cualidades personales y la experiencia del puesto. Cuanto más específico que está redactado, el mejor. Deseable tener pruebas documentadas de estas palabras. Si estas razones parecen ser objetiva o son insuficientes para el despido, el empleado siempre se puede acudir a los tribunales. También tiene el derecho de apelar contra el despido, que se produjo después de que el período de prueba.

El empleado puede salir en cualquier momento del período de prueba (también notificar al empleador dentro de los 3 días), cuando considere que las responsabilidades en esta posición no es relevante para su experiencia, calificaciones, habilidades, preferencias. Y no hay nada de malo en eso. Tras el trabajo, será posible elegir, sobre la base de estas conclusiones acerca de sí mismo.

A todo esto sólo se puede añadir. En la vida hay situaciones que son difíciles de poner en el marco establecido por la ley. Nunca está de más consultar a un abogado en el caso de razones de peso para defender sus derechos ante los tribunales!