Cualquier ayuda al despido del empleado? Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia

Cualquier ayuda al despido, los empleadores deben conceder a un empleado? Este problema es motivo de preocupación para muchos, por lo que es necesario entender de antemano qué tipo de ayuda son obligatorios y que se debería emitir inmediatamente después de la solicitud del empleado.

Ayuda sobre los salarios – la primera y más importante

увольнения бывший сотрудник имеет полное право получить справку о зарплате. En primer lugar, inmediatamente después de la destitución del ex empleado tiene todo el derecho a obtener información sobre el salario. Debe tener información sobre la cantidad de salarios durante varios años, es decir, durante 2 años naturales antes de la aplicación para la terminación de la actividad. La forma de la referencia aprobado el Ministerio de Trabajo de Rusia de 30 de abril de 2013. En este trabajo, el empleador debe dar al trabajador sin ningún aviso, es decir, sin falta.

La lista de los demás documentos requeridos

Ahora vamos a hablar de lo que ayuda a la destitución se debe conceder a los empleados en el día de la terminación del empleo en la solicitud que contiene la petición del empleado. Debe ser emitido en forma de letras. Estos documentos están certificados oficialmente por el certificado, que están conectados con las actividades de un ex empleado de la organización – uno que renuncie. De acuerdo con el artículo 62 de la Federación Rusa TC Estos documentos incluyen un certificado de seguro para todas las deducciones o las contribuciones al Fondo de Pensiones de Rusia. Ellos sólo pueden evaluarse, y ya desembolsados en el momento de la destitución de los empleados. Además, el empleado tiene motivos para requerir un certificado del período (tiempo) de la actividad de trabajo con un empleador específico.

Además del informe de resultados, sino que también puede obtener un certificado de nat ingresos / ganancias. persona, que tiene la forma 2-PIT, aprobado por la Orden del Servicio Fiscal de la Federación de Rusia el 17 de noviembre de 2010. Por cierto, la referencia 2-PIT no se considera obligatoria. Por lo tanto, si el empleado no ha recibido este documento, la culpa será sólo a sí mismo, porque para proporcionar este documento, es necesario escribir la aplicación oportuna solicitud. ¿Cuál es el significado de esta referencia? получение стандартных налоговых вычетов на протяжении всего календарного года. La respuesta es sencilla: se ofrece y garantiza el derecho de un empleado para obtener una estable deducciones estándar para todo el año calendario.

Por lo tanto, si un empleado necesita en estos documentos, debe ponerse en contacto con una declaración apropiada por escrito a su empleador. Si el empleador se niega a expedir un certificado de despido, debe ser considerado como una violación de la ley. Es por eso que el director está obligado a emitir estos documentos de manera implícita, de forma gratuita y en el tiempo, que es de 3 días hábiles.

¿Quién prepara la referencia

: справка о доходах физического лица, справка по форме 2-НДФЛ и об обязательных взносах в пенсионный фонд РФ, предоставляет сотруднику отдел бухгалтерии организации. Todos los documentos mencionados anteriormente, a saber: la cuenta de resultados de un individuo, un certificado en el Formulario 2-PIT y contribuciones obligatorias al Fondo de pensiones de RF, proporciona a los empleados con el departamento de contabilidad de la organización. En cuanto a la referencia a la duración del trabajo de implementación para el empleador, se les dará a los empleados del departamento de personal. Si tal servicio no está en la organización, como el papel tendrá que elaborar cuentas. nat dinero documento. persona de la empresa debe elaborarse en forma libre, como otras formas estandarizadas de este documento aún no han recibido la aprobación. ¿Qué información importante debe contener una carta del empleador de primas de seguro para el Fondo de Pensiones? Lo más importante que debe estar presente en el certificado, – es decir, información sobre los datos de una cuenta personal del empleado.

¿Qué otras responsabilidades tiene la empresa en el día del despido de un empleado

ФЗ от 1 апреля 1996 года. La principal obligación de los empleadores se establece claramente en el párrafo 3 del apartado 4 del artículo 11 de la Ley Federal del 1 de abril de 1996. закон об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования устанавливает следующие правила. Esta ley es una persona registrada en el sistema de seguro obligatorio de vejez establece las siguientes reglas. Una entidad transmitir información acerca de un ex empleado de una cuenta personalizada y asumir la confirmación del empleado que los ha recibido. Este reconocimiento debe hacerse por escrito. Muchos ahora, probablemente, hacerse la pregunta: ¿qué es una parte de una información personalizada de la cuenta? Por lo tanto, este documento contiene información sobre las contribuciones de la compañía de seguros (tanto evaluados y pagados) para pensiones del seguro obligatorio y la antigüedad. Además, el certificado debe presentar información sobre las contribuciones opcionales, es decir adicionales de seguro del empleador a la parte financiada de la pensión.

Centro para la asignación de documentos

на определённом месте сотрудник выходит на новую работу не сразу, а решает временно встать на учет в службе органов занятости, в таком случае ему необходимо запросить на предприятии документ для данного органа. Si después de la terminación del empleo a un lugar determinado que el empleado va a un nuevo puesto de trabajo inmediatamente, pero decide registrarse temporalmente con los organismos de servicio de empleo, en este caso, es necesario pedir a la compañía un documento de este cuerpo. Este nuevo tipo de certificado debe contener información sobre los ingresos promedio de los empleados en los últimos tres meses. Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года. Por cierto, este documento no tiene una forma aprobada de la legislación, tan importante que debe ser el empleador al emitir este certificado, – una regla de cálculo, que son fijados por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de fecha 12 de agosto de 2003.

¿De qué manera la información proporcionada

Vale la pena señalar que la organización que proporciona puestos de trabajo, debe proporcionar necesariamente todos los empleados una copia de los datos individuales enviados por la empresa para el Fondo de Pensiones. Las copias se envían a los empleados en los términos establecidos para la notificación de los PF, es decir, periodos. En el día de la terminación del empleo del empleador con el empleado primera requerido para preparar y enviar un documento para el período del informe hasta la fecha del despido. La confirmación por escrito del empleado que recibió los datos personales y toda la información necesaria para el despido debe ser transferido al empleador.

Firma como prueba

Después de recibir la confirmación de la organización debe asegurar la información que se incluye a los trabajadores toda la información importante. Esto se puede hacer a través de un número de los métodos siguientes:

1. Por ejemplo, un empleado puede firmar en la obtención de los documentos en una copia (copias) de un documento, que en el futuro se mantendrá en la organización después de que el despido de un empleado;

2. La segunda manera es que el empleado ha puesto su firma en un libro especial. Muy a menudo se le llama libro de registro emitida en las manos de los documentos o certificados.

historial de empleo

A pesar de que no se refiere a la ayuda, pero después del despido de un empleado es también un documento obligatorio que es necesario para que vuelva. трудовой книжки на руки сотрудника ему следует расписаться о ее получении в книге учета трудовых книжек и удостовериться, что в этот документ организацией была внесена пометка о датах начала и прекращения работ сотрудника. Durante la presentación del libro de trabajo en manos del empleado debe firmar en él conseguir en el libro de registro de los libros de trabajo y asegurarse de que en este documento se incluyó la organización marca la fecha de inicio y finalización del trabajo de los empleados. Por lo tanto, si un empleado tiene su propia tarjeta personal, sino que también debe ser hecha a los registros pertinentes, certificados por sus pinturas personales. Si el día del despido de un trabajador no se presenta en la organización, y el personal de libros no puede ser concedido a él en la mano, entonces la organización debe tomar las siguientes medidas. для получения трудовой книжки . Ex empleado se envía un documento escrito con el aviso, que debe incluir una solicitud que se encontraba en la empresa para obtener registro de empleo.

Hay casos en que los empleados no pueden venir a la organización para la recepción del documento. A continuación, el empleador puede proveer al empleado de su consentimiento para enviar el libro por correo. También hay que señalar que la empresa tiene la responsabilidad sólo en el caso de oficio no sea expedido por el libro de trabajo a su dueño. Si el propio empleado por escrito, se niega a aceptar el documento o las circunstancias o por otras razones sustanciales, no puede recogerlo, y la organización ya ha enviado una carta al ex empleado con la solicitud, el empleador no viola la ley, que establece el Ministerio de Trabajo de Rusia.

Por cierto, marcó una situación en la que el personal del estudio afirmaron que habían recibido una carta de un empleador, pero no había ninguna solicitud de la llegada a la empresa a devolver el libro de trabajo. Con el fin de defender sus derechos ante los tribunales, una organización puede ofrecer como evidencia de la inversión en inventarios envió una carta, que se elabora y certificado por los miembros del Servicio Postal. Sólo entonces, la compañía, que proporciona puestos de trabajo, sea capaz de demostrar su inocencia y evitar el castigo.

La responsabilidad de los empleadores analfabetas

Ahora vamos a hablar de lo que el castigo puede seguir eludiendo el cumplimiento de sus obligaciones de los empleadores, de no emitir un certificado con el despido. ¿Qué ayuda tiene que dar – con este ya hemos averiguado, pero podría enfrentar superiores injustos discutidos en detalle en esta sección. статья 5.27 КоАП Российской Федерации, которая содержит в себе следующие правила. De acuerdo con la ley, estos casos se rigen por el artículo 5.27 del Código Administrativo de la Federación Rusa, que contiene las siguientes normas actualmente.

нормы Трудового кодекса РФ работодателям может грозить административный штраф. En primer lugar, como ignorantes o deliberadamente no cumplir con las normas del Código del Trabajo, los empleadores pueden hacer frente a una multa administrativa. Su tamaño oscila entre mil y 5.000 rublos. осуществляет свою деятельность без образования юридического лица и регистрации в государственном реестре, то в таком случае, кроме получения штрафа, организация может быть лишена прав деятельности сроком от одного до 3 календарных месяцев. Si el empresario ha estado operando sin una entidad legal e inscripción en el registro de estado, entonces en ese caso, además de recibir una multa, una organización puede ser privado de derechos por un período de actividad de uno a 3 meses calendario. Las personas jurídicas que violan las leyes de la Federación Rusa puede obtener una multa de 30 000 a 50 000 rublos. o también ser desactivado temporalmente por 90 días.

Orden del Ministerio de Trabajo de RF también especifica sanciones para las organizaciones que han sido llevados previamente a la responsabilidad administrativa por el incumplimiento. сроком от одного календарного года до 3 лет. Para este tipo de empresas puede ser descalificado por un período de un año calendario a 3 años.