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Por lo que una persona necesita para cumplir con las exigencias de la disciplina? El deber del empleado para cumplir con la disciplina laboral

Disciplina – la tasa de trabajo eficaz. Por lo que una persona necesita para cumplir con las exigencias de la disciplina? Sin cumplir con los principios rotos de la organización del proceso de trabajo en tiempo y espacio. Esto conduce a caos y confusión. La actividad en sí misma y su eficacia está en cuestión debido a que el proceso de perder el foco.


Disciplina – es el orden

En cualquier caso el procedimiento es necesario. Especialmente cuando se trata de la organización del proceso de trabajo. Empresas de diferentes formas de propiedad – estatales, municipales, comerciales, de caridad – debe desarrollar el Reglamento de la normativa interna, que define los requisitos de la disciplina del trabajo en la organización y responsabilidad definida por su violación.

Con el fin de lograr un resultado, una persona debe dar el conocimiento de la necesidad de respetar las normas. Ya en los niños de primaria se les enseña a las normas elementales de comportamiento. Requisitos para los resultados del desarrollo de la disciplina del estudiante se enseña en cada materia para escuchar las reglas y seguirlas para lograr las metas educativas.

La educación como una manera de acostumbrar a la orden

La educación comienza con referencia a los requisitos de una persona en particular. En el jardín de infancia – el modo del día. La escuela – el proceso educativo. En la edad adulta – en el lugar de trabajo. Si se salta uno de los pasos, puede perturbar el orden general de la socialización humana.

La primera experiencia de la disciplina – obediencia a los mayores en edad, el conocimiento del lugar para cada cosa, la adherencia del día, la capacidad de escuchar las demandas y cumplir con los pedidos. Como todas estas acciones son una reminiscencia de las normas laborales en el equipo adulto! Por lo tanto, la verdad es muy simple – sin la transferencia de habilidades a una orden niño es difícil mantener la disciplina y la adopción de estas normas en la edad adulta.

Observar la disciplina de trabajo en la escuela es para cumplir con los requisitos para los estudiantes en forma, apariencia, comportamiento en el aula y durante el tiempo extracurricular de tarea.

El sistema de educación escolar incluye los requisitos para el desarrollo de la disciplina. En el caso del cumplimiento de estos requisitos – la cantidad y la calidad de los conocimientos sobre los resultados del curso el alumno recibe un certificado que confirme el cumplimiento con el nivel intelectual de los estándares de educación de posgrado.

Por lo que una persona necesita para cumplir con las exigencias de la disciplina?

En presencia de la orden de los comportamientos y las actividades están reguladas por la ley o los estatutos locales, hemos conseguido los siguientes resultados:

  • La claridad de los criterios y requisitos de control para todos los interesados.
  • La comprensión de las consecuencias del incumplimiento de la disciplina.
  • Eficiencia.
  • la calidad del producto.
  • El fortalecimiento de la comunicación interna en base a la distribución de derechos y responsabilidades de los participantes.

Del contenido de los documentos internos que debe quedar claro por qué una persona debe cumplir con las exigencias de la disciplina. Es necesario que no sólo estaban fuera de las descripciones, sino que también obtuvo el apoyo de los empleados, se convirtió en violento no medir el impacto de, y tener en cuenta su interés personal.

Como organizada disciplina en el equipo?

Para la organización del trabajo emitido una orden aprueba el Reglamento de los reglamentos internos de trabajo. Está determinada por el modo de trabajo y de descanso en la empresa, las condiciones para el cumplimiento de las normas de seguridad de trabajo que se deben seguir.

Si la producción está clasificado como peligroso o provocar situaciones de riesgo, el deber de los empleados para cumplir con la disciplina en el trabajo es un requisito oficial que se le atribuya en el empleo.

Con las normas internas del empleado debe estar familiarizado con el reclutamiento bajo firma privada. Son necesarios para la ejecución y deberían ser obligatorias para todos los empleados. Si el fracaso de las reglas no se corrige, puede conducir no sólo a la negligencia general, sino también destruir por completo la organización desde dentro. La falta de disciplina – un signo seguro de la mala gestión del medio ambiente.

En caso de violación de las normas internas aplicables a las medidas del trabajador de las medidas administrativas, disciplinarias, repetida violación que puede ser despedido.

¿Qué reglamentos contienen las normas internas?

reglas de la casa – documento regulador local interno que fija el régimen de trabajo de la empresa.

  • Las principales disposiciones. Se habla de los efectos de la elaboración del documento y su destino (para quien desarrolló las reglas).
  • El procedimiento para contratar y despedir empleados. Especificar los criterios de contratación y despido de empleados.
  • trabajar y descansar. Está determinada por el principio y el fin del trabajo, descansos tecnológicos, cambios en la organización y otras normas laborales.
  • Derechos y responsabilidades de los trabajadores y los empleadores de la empresa.
  • El sistema de bonificaciones y recompensas por los resultados del trabajo.

Además de la normativa interna, hay otros documentos administrativos: contratos de trabajo, técnicas regulaciones de empleo, funciones. En general, se organizan con el fin de la organización del trabajo, sirven para reforzar la disciplina en la empresa.

¿Cuáles son las consecuencias en caso de incumplimiento de la disciplina laboral?

Está claro que cualquier disciplina – una manera de limitar la libertad del hombre. Por lo tanto, es importante que las personas entendidas y aceptadas las reglas no son como una presión externa, sino como una necesidad interior consciente para la orden.

En el caso de que las normas internas no están siendo completamente ignorados o directamente al infractor sujeto a sanciones disciplinarias previstas por la ley federal de 30.06.2006 №90-FZ:

  • Nota.
  • Reprimenda.
  • Despido.

Antes de la aplicación de las medidas disciplinarias se requiere de explicación del empleado. En caso de fallo durante dos días, se hubiera establecido. Denegación de explicación por parte del empleado no se opone a la imposición de una sanción disciplinaria. Días a partir de la fecha de la infracción hasta que el castigo no debe exceder de dos meses.

El control de la disciplina de ejecución

Para ciertos tipos de actividad profesional sujeta a requisitos especiales de la disciplina en el trabajo. Por ejemplo, la organización de la supervisión financiera en la empresa es un elemento importante de la disciplina financiera – la observancia del orden establecido de la formación, distribución y uso de los fondos.

En particular, la verificación del cumplimiento de la disciplina de caja incluye una serie de procedimientos de contabilidad de flujo de efectivo en la empresa y la reflexión oportuna de este proceso en los registros.

Comprobar el cumplimiento de la disciplina de efectivo requerido para la persona responsable financieramente en la empresa – el cajero o cualquier otra persona a la que se imputa la obra y de caja. La función de control es uno de los sistemas básicos de gestión de la organización.

Los límites de la responsabilidad para el mantenimiento de la disciplina

La responsabilidad por el cumplimiento de la disciplina se puede aplicar no sólo a la empresa. Los documentos internos de la organización a menudo establece el derecho de no divulgación de secretos comerciales, que opera un cierto tiempo después de la destitución de un empleado de la organización. El deber del empleado para cumplir con la disciplina del trabajo en términos de secreto se mantiene durante todo el período estipulado en el contrato. La violación de esta regla será castigado por los tribunales en virtud de la legislación vigente.

La calidad y la disciplina

El procedimiento garantiza la calidad en todas las áreas de actividad. Para ello, es muy importante seguir las normas de producción en cada etapa del proceso. Sólo en este caso el producto cumplirá con los estándares requeridos. controlar el cumplimiento de la disciplina tecnológica es la responsabilidad de la unidad maestra de la producción o de un servicio especial. Las obligaciones del trabajo fin de este control y los respectivos derechos y obligaciones de los participantes en la tecnología de proceso prescrito.

Vigilar el cumplimiento de la disciplina tecnológica también es importante en vista de la seguridad de los trabajadores. Debido a que se trata de una violación en esta etapa están cargadas de accidentes graves y poner en peligro la vida y salud de las personas. disciplina en el trabajo como una forma de seguridad es particularmente importante para las empresas con una producción compleja. En las empresas de la industria militar con líneas de producción de alta tecnología no puede ser incluso la tecnología más pequeña etapa infracción.

La disciplina de la comunicación y sus requisitos requieren la observancia estricta de su obespcheniyu y aplicación de medidas en la seguridad militar de la Federación Rusa sistema. También es una tecnología de proceso específico, que tiene gran importancia para el mantenimiento de la capacidad de defensa del país en el nivel adecuado.

El procedimiento para externo e interno

fuera de las reglas prescritas no siempre tienen en cuenta los intereses de una persona en particular, que a menudo limitan la libertad para el beneficio de otros. Debe ser capaz de negociar, y si una persona no acepta esta orden, es recomendable para que se niegan a participar en la fuerza laboral.

Mantener la disciplina – la norma natural de la sociedad. El hábito de seguir el orden establecido permite a la persona para adaptarse orgánicamente en cualquier flujo de trabajo. Y no sólo el orden de la familia debe ser el primer paso en la formación de los miembros de la sociedad. En contraste con el mundo animal, donde el orden es establecido por las leyes naturales de la naturaleza, es en sí prescribe normas de comportamiento en la sociedad humana.

El procedimiento comienza con el individuo. Debe ser, ante todo, en su mente. En este caso, el hábito de seguir el orden y hacer sugerencias para su mejora dará lugar a una forma libre de conflictos de la vida, eso es lo que una persona debe cumplir con las exigencias de la disciplina.

La autodisciplina como un elemento de identidad cultural

Siga las normas prescritas de la sociedad a veces es mucho más fácil de organizar su propia vida. Y que es reconocido por regla general, si la disciplina sólo se define nociones sobre su propio comportamiento? Por lo que una persona necesita para cumplir con las exigencias de la disciplina en relación a sí mismo, y si hay una necesidad para esto?

Este proceso es más complejo, requiere una comprensión de la naturaleza psicológica de este fenómeno. La auto-organización y la subordinación de los intereses personales de un objetivo – un proceso natural que una persona de una sola mente. En este caso, el objeto de su interés que elabora las reglas de lo siguiente.

Si la auto-disciplina de una ocasión puramente formal, como una declaración de moda o propósito es reconocida formalmente, pero en realidad no se corresponde con el espíritu del hombre, no sólo va a fallar, sino también un proceso peligroso para la psique del sujeto de su auto.

La libertad y la disciplina: cómo acentos?

La disciplina siempre tiene que seguir un orden estricto. Si una persona ajena a las normas de esta orden, pero por diversas razones, está obligado a seguir, lo que esto podría llevar?

La única manera de reconciliar estos puntos – a reconocer la necesidad de una entidad ajena a reglas pre-seguir. Por ejemplo, si una persona en el proceso de aprendizaje necesario para cumplir con los requisitos para el dominio de la disciplina que él no está interesado, no necesita practicar?

Puede ser abordada formalmente a estos requisitos y realizarlas, por ejemplo, para obtener un certificado. Que será menos costoso en tiempo y energía gastada por el evento, en lugar de demostrar al mundo irrazonabilidad de su estudio.

Disciplina – Se reconoce la necesidad de tomarse como una necesidad personal.