OOO "Grupo Atlas": revisión del personal

Hoy en día, para aprender lo que obtiene "Grupo Atlas" retroalimentación empleados. El punto es que la organización de interés para muchos. Ofrece servicios muy interesantes. Pero se requiere constantemente nuevos empleados. Lo que es necesario pre-empleo? ¿Cuáles son los pros y los contras se puede identificar en esta organización? Si es necesario para comunicarse con el "Atlas Group" como empleador? Entender todo esto ayudará a numerosas revisiones de los solicitantes y empleados. De hecho, no es tan difícil de entender como parece a primera vista. Especialmente si usted no cree todo lo que lee. No todas las opiniones que se dejan en los empleadores, son verdaderas.

descripción

Para empezar es averiguar qué tipo de pregunta general. No siempre está claro en qué áreas tienen que trabajar. ¿Cuál es el "Atlas Group"? Comentarios recibidos del personal indican que la organización es muy necesario para el público y para otras empresas.

Lo que pasa es que la corporación – no es nada como la externalización de la empresa. Se dedica en el reclutamiento y selección de personal a otras organizaciones. Pero la sociedad necesita de sus empleados. ¿Debo solicitar empleo aquí? Lo que los pros y los contras que prestar atención en primer lugar?

promesas

Por ejemplo, el hecho de que la organización promete a sus solicitantes. Este es un momento importante. "Grupo Atlas" A menudo los trabajadores recibe retroalimentación como empleador, lo que da un montón de promesas.

Lo que garantiza la empresa? los trabajadores de empleo están aquí:

• diseñado de acuerdo con el Código del Trabajo;
• llena social. paquete;
• un salario decente;
• el trabajo creativo;
• de trabajo flexible;
• trabajar en una empresa estable;
• amable personal;
• formación gratuita.

En consecuencia, todo lo que implica. Y muchas personas simplemente aceptan cualquier trabajo. Y su "Atlas Group" ofrece no tan poco. Sobre todo si tenemos en cuenta que la empresa opera en nombre de otras organizaciones. Y por mí mismo personal de contrata con poca frecuencia.

oficiales de empleo

Entre las principales ventajas de la compañía destacó el hecho de que "Atlas Group" ofrece sólo la cooperación formal. Esto significa que la gente será capaz de ganar experiencia, lo que nos hace tanta falta. Con el competidor de completar el curso, así como entrevistas en modo estándar con el llenado de un formulario tipo cuestionario será entrado en un contrato de trabajo en varias copias. Es necesario prestar atención.

Sin embargo, vale la pena considerar – no es necesario firmar durante el entrenamiento ningún documento. Cooperación aún no ha sido considerada completa. Primero tendrá que ponerse en contacto con el coordinador o HR-gerentes, seguido de unas prácticas. Sólo entonces, si el trabajo se acercó a los empleados potenciales pueden ser formalizadas. Hasta este punto, usted puede rechazar fácilmente la cooperación sin explicación.

horario

"Grupo Atlas" revisión personal (Moscú o cualquier otra ciudad – no es tan importante) es variada. Muchos se quejan de los horarios de trabajo inflexibles y ocupadas. Aunque en un principio el empleador ofrece condiciones de trabajo flexibles.

De hecho, todo es relativo. Lo que pasa es que algunos trabajos no tienen la flexibilidad para trabajar con horarios de trabajo irregulares, a veces hay que gastar en sus pies durante 10-12 horas. Pero también hay puestos de trabajo que le permiten trabajar en horario. En algunos casos, tenemos que permanecer horas extras, pero a partir de estos casos, nadie es inmune. Por lo tanto, no es el mejor consigue el "Atlas Group" retroalimentación empleados.

Ver también aquí. Y tal trabajo se encuentra no tan raro. Se valora por muchos subordinados. Como regla general, el "Atlas Group" reunir para el trabajo de la gente en los requisitos de terceros.

Acerca de los relojes

Relojes requieren una atención especial. Debido a que este tipo de trabajo es específico pocos. Hay costos adicionales. Por ejemplo, un empleado en viajes o contenido. "Grupo Atlas" Empleados comentarios para esta área recibió su mayoría positivas.

La empresa paga totalmente la estancia del trabajador de servicio. paquete completo de beneficios sin ningún problema, un ingreso decente, la falta de gasto en vivienda y transporte. Todo esto, por supuesto, atractivo. Muy a menudo los empleados que prefieren un empleo rotativo, hablan positivamente sobre el "Atlas Group". No hay quejas especiales. Excepto carga permanente en el trabajo. Pero esto es bastante normal.

paquete social

¿Qué tan bueno es una corporación Ltd. "Grupo Atlas"? Los comentarios de la obra en la variedad reservas de la compañía. Es imposible decir exactamente cuánto el empleador es buena. Después de todo, tenemos que prestar atención a los muchos matices.

Paquete social gestiona principalmente a conseguir. Esto se indica con muchos empleados. Sin embargo, algunos subordinados, por el contrario, apuntan a la total ausencia de garantías sociales para la empresa. Es por ello que la compañía "los empleados del Grupo Atlas" recibió críticas mixtas.

Algunos empleados hace hincapié en que las prestaciones sociales se proporcionan pesar de que el contrato de trabajo, no aparecerá. Haga de sus vacaciones o de baja por enfermedad dura.

Qué creer? Más bien, es mejor tomar en cuenta todo lo anterior. "Atlas Group" ofrece un paquete de beneficios a todo su personal, pero no siempre se puede obtener sin ningún problema. La situación no es muy diferente de cualquier otro trabajo en la empresa.

colectivo

Y qué pasa con el equipo de trabajo? El caso es que los empleados "Atlas Group" (Rusia) ganando críticas mixtas. El equipo, como muchos suelen ser buenos. Esta compañía – un gran lugar para la gente sociable. Donde se puede conocer gente nueva.

Colegas son generalmente amable. Pero no es el mejor equipo también puede cumplir. A partir de esto, no puede ser asegurado. Así que no creo que todo el mundo va a ser amable y encantador 100% de la compañía. elemento humano no ha sido cancelada.

Sin embargo, como se destaca por la mayoría de los trabajadores, el "Atlas Group" – un lugar donde no hay competencia entre los subordinados. Por lo tanto, el conflicto aquí se reduciría al mínimo. Y este hecho agrada.

crecimiento de la carrera

Grupo de empresas "Atlas" recibe diferentes tipos de exámenes. Hay tanto bueno y no tan bueno. Un panorama mixto en su conjunto se compone de crecimiento de la carrera. ¿Por qué?

Si trabaja directamente en el "Atlas Group", las perspectivas especiales, como se indica por la mayoría de los empleados, no. Construir una carrera aquí es muy difícil. Especialmente cuando primero tratar el empleo en un empleado ordinario. Empleos cabeza, por regla general, son siempre ocupado.

Pero si miramos para el empleador a través del "Grupo Atlas", entonces podemos esperar el desarrollo de carrera. En consecuencia, excluye el crecimiento no debería ser una carrera. Todo depende de la situación. Pero, como muestra la práctica, muchos se quejan de la ausencia virtual de cualquier progreso en la escala de la carrera.

salario

Claramente, lo que deja la regeneración en el trabajo en la empresa "Atlas". Los salarios aquí, como dicen algunos, digno. Sin embargo, con el fin de conseguir, tendrá que trabajar realmente. Y tenaz y laborioso. trabajador ordinario para ganar dinero lo normal en la empresa no va a funcionar.

Además, muchas aviso de que el "Grupo Atlas" está tratando de no retrasar salario. Casi siempre, el dinero va a la cuenta en el tiempo. Sin demora y en su totalidad.

Aunque hay opiniones, señalando que es imposible hacer dinero en una corporación, y todo retraso ganancias. Estos casos son, no son perfectos. Y, como se ha dicho, por el bien de un salario normal en el "Atlas Group" para trabajar de manera eficiente. En otras ganancias será pequeño. En realidad retención trata de dar todos sus subordinados perspectivas de ganancias.

autoridad

Un punto importante es la vista de las autoridades. "Atlas" (retención) revisa un empleador hace que los empleados no son los mejores debido a su liderazgo. Muchos cuenta que la empresa podría ser digno de un empleador, si hubo un cambio de líderes.

Muy a menudo, los solicitantes indican que el "Atlas Group" no se considera con sus subordinados. O más bien, hacer los líderes. Algunos incluso dicen que a los empleados ordinarios son tratados como esclavos. Sus derechos son violados en todas las formas posibles. No se puede obtener la justicia.

No los mejores jefes – es una de las razones por las cuales el "Grupo Atlas" se ve a menudo en la lista de negro de los empleadores. Aunque algunos dicen que los líderes de la organización es simplemente demasiado disciplinados y requieren el mismo de sus subordinados.

Decir exactamente cuánto en el "grupo" Atlas buenos jefes, difícil. Pero las opiniones negativas sigue siendo más que positivo. En cualquier caso, los solicitantes deben tener en cuenta que hoy en día, pocos empleadores están satisfechos por completo. Básicamente, muchos se quejan de gestión demasiado estricto o injusto, que no se considera con sus empleados.

multas

Otra característica, que debe prestar atención – esto es un sistema de multas. A menudo se destacó por la mayoría de los solicitantes. "Grupo Atlas" tipo de retroalimentación negativa de los empleados recibió el castigo por el sistema.

Con la ayuda de jefes castigado empleados por descuido. Pero si usted cree que el empleado, la pena en el "Atlas Group" siglos de los siglos. sistema de multas se refiere a menudo como dura. Cualquier paso en falso – castigo. Esta medida aporta una gran pérdida de salarios. Por lo tanto es necesario o muy ansioso para tratar todas las reglas de comportamiento en la empresa, o de tolerar un pequeño salario. De hecho, después de todas las multas y deducciones, de acuerdo con la revisión, no es tanto dinero.

resultados

Ahora está claro lo que los empleados "Grupo" Atlas recibieron retroalimentación. Esta compañía ha estado reclutando un buen personal. Y usted puede ponerse en contacto con la empresa para este fin. Como empleador, no es una mala opción. Pero aquí las reglas estrictas y requieren una disciplina especial. Gane en la organización sólo puede ser un trabajo persistente y concienzuda. En particular carrera no es, aunque no se puede descartar.

Por lo tanto, "Atlas Group" es común para promediar el empleador que ofrece diversas trabajo a otro. No es el mejor, pero tampoco es un lugar terrible. El dinero ganado puede ser recibido en su totalidad y sin demora. Si una actitud de conciencia a su trabajo, la cooperación con el "Atlas Group" no provocará emociones negativas.