candidato adecuado – es suerte o el resultado de una elección cuidadosa?

Todas las organizaciones necesitan marcos. Por supuesto, cualquier administrador está soñando con los puestos de trabajo en el equipo de trabajo celebrada, empleados ejecutivos calificados y ordenado. Selección de candidatos para los puestos vacantes – no es fácil. A partir de este evento depende de la eficacia del trabajo de un sector particular de la empresa y la organización en su conjunto. El equipo debe trabajar como un solo mecanismo. Cada enlace – ejecutar una función claramente definida y no se bloquee. Organizar un trabajo coordinado ayudará a la capacidad de elegir el candidato adecuado para el puesto vacante es necesario.

Preparación para la entrevista

La candidatura – es el candidato que quiere conseguir un trabajo. La medida en que es conveniente para una organización en particular, es capaz de resolver un especialista en Recursos Humanos o el jefe de la propia empresa. La decisión puede ser tomada después de las entrevistas realizadas, lo cual es una necesidad y un evento muy informativo en el reclutamiento de personal.

para una entrevista invitación se envía a todos los candidatos con la designación de la fecha, hora y lugar. Cada solicitante debe preparar un cuestionario y los requisitos de descripción del trabajo. La entrevista debe hacerse de forma que toda la información necesaria ha sido recibido. La candidatura – es en el futuro empleado a largo plazo, por lo que es necesario tener una idea clara del nivel de su profesionalismo, experiencia, cualidades personales y otros aspectos importantes.

entrevistando

Al principio de la entrevista, el representante del solicitante presenta un resumen de la información básica acerca de la organización, expresado demandas en el personal, especialmente el trabajo de la empresa y las características específicas de los deberes a realizar por la invitación. Esto es seguido por una encuesta del candidato de preguntas formuladas de antemano: lo que se puede decir acerca de su trabajo anterior, por qué tiene una necesidad de encontrar un nuevo lugar. No es necesario hacer preguntas, duplicar datos personales. La candidatura – una persona que va a confiar a cierto tipo de trabajo, por lo que la entrevista debe dar la información necesaria completa acerca de la fiabilidad del solicitante, en la medida en que cumpla con sus requisitos.

Muchos empleadores prefieren para reforzar la prueba de detección entrevista oral. Por ejemplo, el traductor con un idioma extranjero debe tener una cierta velocidad, el cajero debe ser capaz de asumir rápidamente un mecánico – bien versado en la materia. La candidatura debe pasar esta prueba para que no hubiera ninguna duda sobre el nivel de profesionalismo del solicitante.

La aprobación de la candidatura

Más tarde, cuando todos los invitados fueron entrevistados, hizo un análisis comparativo de los resultados.

En este caso, son importantes las siguientes características del solicitante:

• el nivel global de la preparación y la formación;
• la disponibilidad de experiencia de trabajo;
• habilidades y conocimientos profesionales del plan;
• características de la personalidad;
• impresión general.

Buena evaluar en puntos, que le da a cada indicador solicitante cumple. Guiados por estos momentos, y comparar el rendimiento de cada persona, es posible tomar una decisión definitiva. Así dice el candidato para el puesto. Si el solicitante desea no aceptará una oferta de trabajo, la elección se hace en favor del candidato, lo más cerca posible a él escribiendo en el curso de las puntuaciones de la entrevista.