productividad

En cualquier proceso de producción de uno de los principales objetivos perseguidos por la dirección de la empresa es conseguir el resultado. La única pregunta es, ¿cómo serán necesarios muchos esfuerzos y recursos en el proceso para lograr el objetivo principal. Para determinar el rendimiento de la empresa introdujo el concepto de "productividad", que es un indicador de la fecundidad del personal. El trabajo que se puede hacer por una persona por unidad de tiempo se denomina convencionalmente "generación".

Para cada empresa es muy importante para obtener un buen resultado y al mismo tiempo lo menos posible a gastar recursos en la producción (que incluye los gastos de electricidad, alquileres , etc.). Determine la productividad puede ser de acuerdo a la fórmula: P = G / H, en donde G – es una indicación de la cantidad de trabajo por unidad de tiempo, y B – número de empleados.

La tarea más importante para cualquier empresa, que se dedica a la fabricación de bienes o la prestación de servicios es aumentar la productividad. Sin embargo, hay una serie de medidas que se toman para cumplir con el fin de reducir la cantidad de los gastos necesarios para el flujo de trabajo. Por lo tanto, durante el período de desarrollo de la productividad de la empresa pueden variar.

Como regla general, clasificado varios grupos de factores que pueden haber influido en el cambio, es decir, la producción de indicadores de crecimiento. Esto se debe principalmente factor económico y geográfico, que incluye la disponibilidad de los recursos de mano de obra, agua, electricidad, materiales de construcción, así como la distancia a la comunicación, el terreno, etc. Igualmente importante es la importancia de acelerar el progreso científico y técnico, la promoción de la introducción de las nuevas generaciones de la tecnología moderna y el uso de tecnologías avanzadas y sistemas automatizados. También, se puede suponer que la productividad depende de factores de los cambios estructurales, por el cual se entiende el cambio en la proporción de componentes y productos semi-acabados comprado, así como la estructura de la producción y la proporción de los productos individuales.

Gran importancia todavía se deja a la perspectiva social (humana), de hecho, el cuidado de los beneficios sociales es la base de la mejora de la productividad. Estos incluyen preocupaciones sobre la salud física de la persona, su nivel de desarrollo intelectual, profesionalismo, etc.

el crecimiento de la productividad del trabajo es el componente más importante de todo el proceso de trabajo, ya que afectan a la tasa de desarrollo de cualquier empresa y por lo tanto contribuyen al aumento de los beneficios.

También digno de mención es el punto de organización, que determina el nivel de producción y gestión de la mano de obra. Para esta mejora se puede atribuir organización empresarial de gestión, la mejora personal, material y capacitación técnica.

Hablando de rendimiento, es imposible pasar por alto la intensidad del trabajo. Este concepto refleja el índice de la cantidad de energía mental y física de los empleados gastado durante un determinado periodo de tiempo de trabajo.

Es importante determinar la intensidad óptima del flujo de trabajo, debido a un exceso de actividad podría conducir a una inevitable pérdida de productividad. Típicamente, esto se produce como resultado de la fatiga humana, la ocurrencia de enfermedades profesionales, lesiones, etc.

Vale la pena señalar que identifica los parámetros clave que determinan la intensidad del trabajo. La primera es la utilización de la actividad laboral humana. Permite definir una tensión flujo de trabajo y, en consecuencia, los costes de adecuación. Al mismo tiempo que toma para calcular el ritmo de trabajo, es decir, la frecuencia de las acciones en relación con la unidad de tiempo. En vista de estos factores en la planta suele existir ciertas normas, en base a los parámetros que establecen el plan de producción operación.