cuidado de niños enfermos: Respuestas a preguntas frecuentes

Muy a menudo, los padres que trabajan tienen que tomar tiempo libre debido a la enfermedad del niño. Tal incapacidad temporal pagado por algo diferentes reglas que el normal del hospital, cuando un empleado está enfermo a sí mismo.

Las condiciones de pago para el cuidado de niños enfermos están registrados en la Ley Federal "Sobre proporcionar beneficios por discapacidad, la licencia de maternidad ciudadanos sujetos al seguro social obligatorio."

¿Quién puede tomar licencia por enfermedad para el cuidado infantil?

Obtener un día para cuidar a un niño enfermo sólo puede padres o parientes cercanos del niño en los casos en los que trabajan de acuerdo con el contrato de trabajo. Es decir, aquellos que trabajan en régimen de subcontratación para recibir el pago de los derechos de atención no lo son. Si el cuidado de niños realizado por una persona que no pertenece a los miembros de la familia, la prestación se paga tampoco.

La licencia por enfermedad para el cuidado de niños de paramédicos se da un pariente (o tutor) que realmente se preocupa por el niño enfermo. Puede llegar a estar de baja por enfermedad en el médico y el paciente en caso de enfermedad que requiere tratamiento hospitalario o ambulatorio. Data de la lista durante el día del tratamiento directo del paciente al médico.

Hasta qué edad un niño puede obtener beneficios en el momento de la enfermedad?

cuidado de niños enfermos puede ser pagado en caso de enfermedad de los niños desde el nacimiento hasta la edad de quince años. En el caso en que la madre se encuentra en la licencia para cuidar a un niño o un permiso de maternidad, no se pagará el hospital.

¿Cómo funciona la experiencia de los padres en el tamaño de los pagos para el cuidado?

La cantidad de los pagos depende de la longitud del padre que cuida al niño.

Además, el pago de cuidado de niños enfermos se determina por el régimen y tratamiento del niño: ambulatorio o de hospitalización.

opción de tratamiento para pacientes ambulatorios primeros diez días se pagan de acuerdo a la antigüedad de seguros, y los siguientes días, a razón de la mitad del salario medio. En el tratamiento de compensación basado en el hospital dependerá de la longitud de tiempo que un padre (u otro pariente del niño).

La antigüedad afecta al tamaño de los pagos de la siguiente manera:

Con una longitud de más de 8 años de licencia por enfermedad para el cuidado infantil, existen en la cantidad de 100% del salario medio en la experiencia de 5-8 años – 80%, hasta 5 años – 60%.

Para se toma el cálculo de las prestaciones en cuenta los períodos de seguro, esto es, la longitud total del empleado en el trabajo (en lugar de un servicio continuo). Esto significa que durante las pausas en la experiencia de trabajo por diversas razones, la duración del tiempo no tiene efecto: la experiencia resumida por anotaciones en cuenta.

¿Hay alguna restricción en los términos del hospital?

Sí, existen tales restricciones.

cuidado de niños enfermos durante un máximo de siete años puede ser pagado en su totalidad durante el período de tratamiento en forma ambulatoria o en el caso de quedarse con el niño que está siendo tratada en instalaciones hospitalarias, pero no más de 60 días naturales para todo el año calendario. En esos casos, que son determinados por el Ministerio de Salud y Ministerio de Desarrollo Social, los pagos se pueden llevar a cabo durante un período de hasta 90 días naturales por año.

Enfermo-cuidado de los niños de 7-15 años pagan 15 días naturales para cada caso de tratamiento o ambulatorios casos, co-anfitrión de un niño con un padre en una institución médica estacionaria, pero no más de 45 días naturales durante el año.

Limitaciones en la duración del hospital allí por dos categorías de niños: el VIH y los de los niños infectados, la enfermedad que se asocia con complicaciones post-vacunación.

Además el hospital paga en su totalidad en el caso de la cuarentena en la guardería.

Cómo protegerse los padres cuyos hijos son a menudo enfermo?

Esto se puede hacer mediante la inclusión en el contrato de trabajo o el pago colectivo de "sobrevalorado" días de enfermedad pagados por niño. A continuación, se realizará la compensación por enfermedad a expensas del fondo salarial. O se puede distribuir vacaciones entre todos los miembros de la familia para que no se exceda la tarifa pagada.