237 Shares 6888 views

¿En qué casos es el día laborable más corto?

El día laborable más corto implica no 40 horas por semana, según lo registrado en el TC, pero a partir del 39 y menos. Se proporciona en varios casos, que están previstos por ley. Por lo tanto, si usted cae en esta lista, entonces usted tiene derecho a requerir que la administración reduzca el número de horas de trabajo.

  1. Mujeres embarazadas. Las futuras madres, independientemente de su estado de salud, tienen derecho a trabajar en un día no 8, sino 7 horas con una semana de trabajo estándar de cinco días. Una reducción del día de trabajo para las mujeres embarazadas se da desde el primer trimestre, tan pronto como una mujer se entera de su situación. En el futuro, se le puede pedir que reduzca el día a 5-6 horas si la condición de salud es satisfactoria o mala. Además, el empleador está obligado a reducir el número de horas por semana a 20 si una mujer embarazada trabaja en producción peligrosa. El salario en este caso sigue siendo el mismo.

  2. Un día laborable reducido puede requerir a una madre que tenga un niño (niños) menor de 14 años. Las madres solteras reciben un breve día de trabajo por las mismas razones que las mujeres casadas.

  3. Mujeres que tienen un hijo discapacitado de cualquier edad que vive con ella. Discapacidad en este caso – el primer y el segundo grupo.

  4. Hombres criando a un niño sin esposa. Los mismos derechos que una mujer tienen un solo padre.

  5. Los trabajadores con discapacidades también pueden esperar un día de trabajo corto.

  6. Empleados menores de 18 años.

  7. Empleados de producción nociva.

Además, el empleador está obligado a introducir un día laborable reducido antes de la fiesta. Simplemente no esperes una reducción del 50% en horas. Como regla general, los empleadores no quieren pagar dinero extra, que los empleados no ganan, reducir el día en un máximo del 10%. Al mismo tiempo, tienen el derecho de distribuir este tiempo para toda la semana de trabajo a fin de conformar la norma del reloj.

Los empleadores van a otros trucos. Un día corto que ofrecen sin hablar, pero los salarios se pagan en función de las horas trabajadas. Así, una jornada de trabajo más corta tiene una fuerte influencia en el pago en efectivo.

Para exigir al empleador que reduzca la jornada de trabajo, tendrá que recoger documentos que confirmen la razón de la transición a nuevas condiciones de trabajo. Puede ser certificados médicos con la conclusión sobre el embarazo, estado de salud o discapacidad del niño. También tendrá que traer documentos, Confirmando la presencia de niños menores de 14 años de edad o el hecho de que los traiga solo.

Por supuesto, usted puede exigir todos estos derechos sólo de las empresas estatales, mientras que las organizaciones privadas que no trabajan de acuerdo con el código de trabajo es probable que le rechace y usted no será capaz de hacer nada. También, si usted pide inmediatamente un día laborable acortado en la colocación del trabajo, entonces espera su rechazo para aceptarle. Por supuesto, esto no es legal, pero la empresa encontrará la razón por la que no será adecuado como un empleado necesario.