Encuentra norma objetiva: ¿cuáles son los métodos de medición del trabajo

Regulación del trabajo en la producción permite a un objetivo de establecer una relación entre el volumen de trabajo y su pago. volumen de trabajo puede ser expresado como el volumen de trabajo realizado, el número de equipos de servicio, número de empleados, el tiempo de ejecución. Clave utilizada para practicar los métodos de medición del trabajo – estadísticas analíticas y experimentales. Cuando el método analítico: el proceso normalizado se divide en elementos; luego de pie todos los factores que influyen en la duración de la ejecución de cada elemento (organizacional, fisiológica, técnica, social, económica); modelado composición óptima y la secuencia de proceso de sus elementos constituyentes, teniendo en cuenta la mejor combinación de factores que afectan a su durabilidad.

Los métodos experimentales y estadísticos de racionamiento de trabajo (método adicional) implica ciertas normas para todo el ámbito de trabajo sin un análisis de sus elementos constitutivos. método experimental utilizado en el caso de la determinación de las normas sobre la base de la experiencia personal, un especialista en la valoración, estadística – sobre la base de los costes reales por un trabajo similar con anterioridad. Melón de los métodos de medición del trabajo no son científicos, como en el desarrollo de normas no se hace un análisis de las condiciones de trabajo reales.

Elegir uno u otro método debe ser en función de la finalidad para la que será utilizada por los resultados de la valoración. Después de todo, las normas laborales – una herramienta utilizada para lograr el objetivo, por lo que el costo de la misma sean conformes con el resultado final. Por ejemplo, si usted quiere dar un único objetivo de producción, a continuación, aplicar suficiente tiempo o la producción de tarifa para el mismo trabajo. A la inversa, para el desarrollo de estándares que será utilizado por un largo período de tiempo y (o) para la producción en masa, es mejor utilizar los métodos analíticos de medición del trabajo.

Vienen en dos variedades: la investigación analítica y el análisis y solución. En el primer caso, el tiempo requerido para todos los elementos y el proceso en general se encuentran por medición directa del lugar de trabajo (duración, la imagen tiempo de trabajo). En el segundo caso, el tiempo requerido están utilizando las regulaciones basadas en la ciencia (locales, sectoriales, intersectoriales). empresas a menudo utilizan una combinación de tipos de métodos analíticos. los intensivos en mano de obra menos – de cálculo analítico.

Las normas no son constantes algo, que son objeto de revisión en el caso de medidas de carácter organizativo y técnico, el desarrollo de nuevos tipos de trabajadores de puestos de trabajo (trabajo no estándar es típico). Entre las medidas organizativas y técnicas cabe destacar:

– la modernización y puesta en marcha de nuevos equipos;

– mejora de los productos, herramientas y equipos;

– la introducción de tecnologías avanzadas;

– automatización y mecanización de los procesos;

– racionalización;

– la mejora de la organización del trabajo.

La introducción de nuevas normas debe llevarse a cabo de acuerdo con los requisitos de la TC RF y sistémica.