777 Shares 9710 views

Depremirovanie – IT … Los bonos y los empleados depremirovanie

Hoy en día, la mayoría de los empleadores prefieren dividir los salarios en dos categorías: salario y bonos. El contador del personal necesario para acumular. Al mismo tiempo, por supuesto, tener en cuenta el número de días trabajados o la cantidad de trabajo realizado.

Sin embargo, la decisión de pagar la prima de los restos de la cabeza. Cuando se está prestando el rendimiento del personal, y en el caso de violaciónes de disciplina en el trabajo o el rendimiento insatisfactorio de tareas que se depremirovanie (esta falta de promoción prima o su abreviatura).

una situación delicada

Acostumbrarse a recibir los salarios devengados aumento de las primas, muchos trabajadores que han sido sometidos depremirovaniyu, se sorprenden.

La situación se agrava por el hecho de que en el momento de trabajo, el empleador es a menudo expresada por los demandantes la cantidad de salario, junto con la promoción de no compartir estos conceptos. Por lo tanto, el cálculo de los parches recortados puede ser percibido como una falta.

No es sorprendente que los trabajadores depremirovanie menudo se convierten en un tema de controversia y litigio. Debe tenerse en cuenta que la gran mayoría de los casos se resuelve en favor del empleador. Esto se debe a la actitud negligente de los empleados de la compañía a los contratos de trabajo, la Carta de la empresa y los documentos administrativos locales que regulan las reglas de disciplina en el trabajo en la empresa.

Los bonos y los empleados depremirovanie: el concepto, las funciones de base

Para saber si se lleva a cabo adecuadamente depremirovanie, es necesario determinar lo que prima, y cuando se devengan.

Premio se llama incentivos materiales (pago de incentivos), que se emite al empleado junto con la suma del sueldo base por el hecho de que ha cumplido con las tareas y no violar los requisitos relativos a la disciplina en el trabajo. Condiciones para la concesión o compensación de retirada indican en documentos tales como la provisión colectiva depremirovanie y contrato de trabajo y las normas locales. Tipos de premios:

  1. De una sola vez.
  2. Mensual.
  3. Anual (salario decimotercero).

Gracias al sistema de gestor de incentivos materiales a veces puede aumentar el nivel de motivación y la eficacia de sus subordinados. Además, para lograr una excelente disciplina en el lugar de trabajo también ayuda a que gratificante. Y los empleados depremirovanie se convierte en un tipo de factor de desmotivación. Por esta medida, recurrir a llamar la atención de los trabajadores en aquellos aspectos de sus actividades o comportamientos que necesitan ser optimizados.

Depremirovanie – es una herramienta legítima del empleador, lo que le permite castigar financieramente empleados deshonestos o negligentes.

Documentación de las sanciones

Al igual que con todos los matices de las relaciones laborales, en relación con los recursos financieros, devengados o privación de primas está estrictamente regulado por los documentos pertinentes.

Los bonos y depremirovanie se convierten en una parte obligatoria de un contrato de trabajo o convenio colectivo. El procedimiento y las razones para la acumulación de derechos de emisión, así como casos en los que pueden ser privados deben explicarse en detalle a los solicitantes.

En la práctica, muchas empresas consideran el uso racional de la mesa, individualmente adaptada a las características específicas de la empresa, que enumera ejemplos depremirovaniya (tipo de mala conducta o falta de disciplina y la cantidad de la sanción).

Este documento es necesario que debe proporcionarse a todos los empleados que tienen que leer y firmar como una señal de que ha leído y acepta los términos. Además, la tabla se coloca en el tablero de información en todas las divisiones de la compañía.

La privación de la prima regular

Es obvio que este tipo de castigo para los empleados de la empresa se convierte en un golpe no sólo para el bolso, pero también orgullo. Por lo tanto, recurrir a un grado tal que los trabajadores depremirovanie, el empleador debe cumplir con todas las reglas y regulaciones.

Selección de los motivos de la privación o reducción de primas depende de su tipo. Si la remuneración devengada es sistemática, es decir, que se emite junto con la parte contable, deberá hacerse constar en el contrato de trabajo.

En la adjudicación no constituyen valores adicionales, debido a que la factura total contiene la suma de salario y bonos.

El director tiene derecho a privar a un trabajador de este tipo de prima sólo cuando hay evidencia convincente violaciónes la disciplina del trabajo.

Los motivos de la aplicación de sanciones materiales

Depremirovanie empleados aplican si:

  • Saltar o larga ausencia del trabajo, sin dar una buena razón para su comportamiento.
  • Bebido aparecerá en la empresa.
  • Camorrista, el robo en una empresa o cometer otros actos criminales.
  • Deliberadamente echar a perder la propiedad de la empresa.
  • No cumplir con las normas de seguridad y normas de seguridad, y esto resulta en daño o destrucción de bienes materiales propiedad de la empresa.
  • Revelar secretos comerciales o transmitir a terceros la información confidencial.
  • Transmitir información incorrecta a la cabeza, y esto conlleva ciertas pérdidas financieras.
  • Realizar otras acciones que son contrarias a lo estipulado en el convenio colectivo.

Cabe señalar que estos fallos pueden ser la razón para el despido del empleado infractor. Depremirovanie – un castigo más leve, y la decisión sobre dicha sanción tiene el empleador. En todo caso, se consideran las acciones de la cabeza para ser justificados en la faz de la ley, sólo en el caso en que existe un acto de violación, firmada por las personas presentes en su dibujo.

Reducir o eliminar los bonos irregulares

Este tipo de incentivos materiales pagado a los empleados cuando se reúnen ciertas condiciones, por ejemplo, un plan para la producción de un determinado número de productos. Al mismo tiempo, podrá recibir como un solo empleado, y todo el equipo. el importe de la prima determina el líder después de los análisis de la tarea.

En este caso, el material especificado en la adjudicación del contrato para el cumplimiento de las condiciones específicas necesariamente debe ser pagado si se han cumplido todos los requisitos.

Si la condición no se cumple (los objetivos no se cumplen), depremirovanie – este problema es sólo la suma de los salarios, sin prestaciones.

¿Qué dice la ley acerca de las acciones de los empleados de castigo

Todos los de la relación laboral entre el empleador y el personal regulado por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Tenga en cuenta que los administradores pueden designar una recompensa por buen desempeño y sanciones por faltas disciplinarias contiene el artículo 191. También se refiere a los tipos de recompensas materiales.

El siguiente artículo (192 TC) prevé sanciones que pueden aplicarse al empleador:

  1. Reprimenda.
  2. Nota.
  3. Despido.

Depremirovanie empleados no se muestran aquí, pero hay una aclaración del hecho de que por una ofensa que el empleado puede estar sujeto a un solo tipo de castigo. Es decir, el nombramiento de una amonestación y la pérdida de un caso de violación de la prima se considerará ilegal.

Sin embargo, hay ejemplos depremirovaniya que se relacionan con varios trastornos. Esto puede ser una privación de la remuneración mensual por la llegada tardía de un puesto de trabajo, y la negativa de la prima anual debido a la falta de cumplimiento del plan. En tal caso, tienen lugar dos faltas de conducta y el uso de dos frases legítimas.

Entre otras cosas, la cabeza puede negarse a pagar por la promoción de lo que incluso los miembros del equipo no consideran como una base adecuada, que le faculta para aplicar depremirovanie empleados. Ejemplo: un aspecto desaliñado, hablando por su teléfono celular durante el horario comercial, visitar redes sociales desde su ordenador.

¿Cómo es el proceso de depremirovaniya

Los empleados de la compañía pueden ser total o parcialmente privados de las primas sistemáticas, la carga no depende de los resultados de su trabajo.

A modo de ejemplo, vale la pena teniendo en cuenta el coste adicional al sueldo (5000 rublos) por tener faltas disciplinarias no comprometidos. Esto significa que todos los empleados cumplan con la disciplina de trabajo garantizada para recibir un bono (5.000 rublos). Los funcionarios que se convierten en los infractores pueden ser multados (reducción de los incentivos materiales), o sometidas a privación de primas (depremirovaniyu).

El procedimiento para el registro de las medidas disciplinarias:

  • El gerente debe elaborar una declaración de los hallazgos. Para la preparación del documento invitado a varias personas como testigos.
  • A continuación, el empleado que haya cometido la infracción, escribió una nota explicativa.
  • En el siguiente paso se debe hacer un pedido de depremirovanie empleado indicando el periodo. Cuando se trata de reducir la prima, a continuación, desarrollar un documento apropiado, la designación de una violación y la cantidad retenida.
  • El intruso recibe una copia de la orden, confirma con su firma que está familiarizado con el contenido.

Fin de hacer depremirovanie plazo de un mes desde la fecha en que se encontró la violación.

¿Es posible impugnar la privación de la remuneración

Si un empleado cree que las medidas que se aplican a las penas materiales eran ilegales, que tiene tres meses para presentar una demanda.

El Código de Trabajo proporciona a los empleados de empresas y organizaciones pueden solicitar al tribunal oa la Inspección de Trabajo (art. 392).

En la corte, se le pedirá al solicitante a presentar una orden para indicar el hecho de depremirovanie o falta de ella, en un comunicado. El empleador tendrá que dar pruebas de que se ha producido una violación de disciplina o no se han cumplido los objetivos establecidos. Para la realización del ensayo debe ser la prestación de un acto de la infracción, la exposición de motivos del trabajador, la hoja de tiempo de trabajo y con la aplicación del convenio colectivo, que describe depremirovaniya sistema.

Cuando la violación todavía tenía que tener la intención del valor de la empresa del empleado. Su acción podría ser planeada o accidental.

La justificación no se concederá al empleado, que no parece cambiar debido a la resaca, o la falta de sueño causada por el consumo de bebidas alcohólicas la noche anterior. En este caso, si está envenenado la comida y tuvo que recurrir a la atención médica, razón por la intoxicación no importa. Esto se considera que es independiente de las circunstancias del reclamante.

Prueba de la corrección del empleado será de ayuda de la llamada de emergencia que indica la fecha y la naturaleza de la atención médica, que fue proporcionada. Cuando la validez de los datos del empleador no tiene derecho a solicitar a la sanción disciplinaria afectada.

empleado justificación

En situaciones en las que se absolvió al-tratamiento después de empleado de la corte, tiene derecho a la compensación siguiente:

  1. Recuperación en el puesto, que ocupó hasta la terminación.
  2. Obtener la reparación moral y material de la acusación injusta.
  3. de acumulación de efectivo por el absentismo escolar forzado. Su tamaño se calculó como las ganancias medias diarias.

Para el empleador, las consecuencias serán las siguientes:

  • Él tendrá que pagar los costos del litigio (abogados, los abogados).
  • Si hubiera habido una violación de las leyes laborales se le aplica sanciones.
  • Podría enfrentar un empeoramiento de la disciplina laboral en la empresa.

Depremirovanie debido al uso de teléfonos móviles

El uso de este tipo de castigo es considerado uno de los más controvertidos, ya que la mala conducta del empleado no está relacionado con lo obvio.

Incluso si el trabajo o convenio colectivo existe una cláusula que prohíbe a los empleados a utilizar los teléfonos móviles durante el horario comercial, depremirovanie por ese delito es a menudo una cuestión de controversia entre subordinados y superiores. Por su parte el permiso menudo recurrir al sistema judicial.

Para el empleador, el peligro radica en el hecho de que el empleado puede traer una buena razón para su acción, o incluso para probar la ausencia de violaciónes. Por ejemplo, la justificación es considerado como una llamada de emergencia con el objetivo de averiguar el estado de salud de un familiar enfermo o una respuesta a una llamada de un maestro de escuela que enseña a los hijos de los empleados.

En el caso en el que el sistema incluye depremirovaniya acaba de hablar por teléfono, una justificación será una prueba de que el empleado no se llama, y se comprueba correo electrónico o mensaje de texto.

Reembolso de la prima pagada

Hay casos en que el empleador puede requerir que el empleado de devolución correrán por cuenta de compensación monetaria. La razón es la contabilidad errores o la identificación de violaciónes por el empleado.

Expedido por error, el empleador debe dar evidencia creíble, respaldado por documentada para devolver el premio.

Si está en lo cierto, entonces el dinero pagado erróneamente se deducirá del sueldo del empleado siguiente.

En ausencia de evidencia concreta del problema puede ser resuelto sobre una base contractual, y los fondos serán devueltos al consentimiento del empleado. Cualquier reducción en la cantidad de salarios del empleado de la empresa sin su conocimiento y consentimiento son considerados como violaciónes del Código de Trabajo. Por este delito el empleador puede estar sujeto a responsabilidad administrativa.