¿Cuántas horas a la semana? Sobre la duración de la semana laboral

Todos los empleados que se preocupan por la observancia de sus derechos en el lugar de trabajo, es necesario conocer el número de horas en una semana está dada por la ley para trabajar.

El concepto de tiempo de trabajo

Los trabajadores que se refiere a esos períodos de tiempo durante el cual un empleado ejerce las funciones establecidas por el contrato de trabajo. La obligación del empleador incluyen el mantenimiento de registros de la época, que fue trabajado por cada empleado.

El inicio y el final del día, el almuerzo y otras pausas se establecen arbitrariamente, pero el número total de horas por semana que un empleado gasta en el trabajo, está regulada por la legislación laboral. El tiempo que un empleado pasa en la carretera, no se aplica el trabajo.

Además de las horas efectivamente trabajadas, se refiere al funcionamiento de funcionamiento de un servicio militar, un jurado o de otras actuaciones previstas por el Código de Trabajo.

¿Cuántas horas a la semana? La respuesta correcta a la pregunta depende de lo que se quiere decir. En la semana del calendario – 168, pero el número de horas en una semana de trabajo? La respuesta a esta pregunta variará dependiendo de la categoría del trabajador, ya que además de la normal, no se reducen y los modos de tiempo parcial.

La semana normal de trabajo

El número máximo de horas en una semana, que el empleador puede establecer subordinados 40 horas. Esta longitud de la semana laboral se llama normal, y se aplica a la mayoría de los trabajadores. Ninguna de las formas de propiedad del empleador o de su estatus legal no puede ser una razón para el cambio de la regla. Tipo de empleo (, trabajo temporal permanente) y no juega un papel.

La ley establece las horas extraordinarias, que se calcula en el número de horas trabajadas en exceso de cuarenta establecido. Las horas extraordinarias que el empleado debe recibir un pago mayor.

Si un empleado está involucrado en varios negocios, los empleadores no son responsables por el tiempo trabajado en exceso de la barra de 40 horas si es dentro de la norma no viola las propias empresas.

Por ejemplo, Alexander contrató empleado trabaja 40 horas a la semana en la compañía A, y 10 horas gana la firma B. En total, trabajó 50 horas a la semana, pero en el marco de las dos empresas, el tiempo de funcionamiento es inferior a 40 horas, por lo que funcionó durante más de 10 horas no será considerado como el procesamiento.

Otro ejemplo: Helen opera 45 horas en la empresa A, y 15 partes de compañía gana B. El primer lugar de trabajo que recicla 5 horas, y en su segunda hora de trabajo no se exceda.

La semana de trabajo puede consistir en 5 o 6 días, también permite que el modo deslizante. En última instancia, sólo importa cuántas horas fueron trabajadas en una semana.

Menor duración de la semana

Para menores de edad, los discapacitados y otras categorías de trabajadores facilite un esquema acortado. En este caso, los menores se pagan de acuerdo con el desarrollo, y otras categorías de empleados – a tiempo completo.

Semana abreviada puede tener diferentes duraciones dependiendo de la edad, capacidad de trabajo y las condiciones de trabajo:

• 12 horas – para los estudiantes que no han cumplido los 16 años de edad;
• 24 horas – para otras personas que aún no son dieciséis;
• – 17,5 horas para los estudiantes que ya tienen 16 años pero todavía no 18;
• 35 horas – para discapacitados (1 y 2 c.) Y trabajadores de 16 a 18 años que nunca aprenden;
• 36 horas – para profesores, educadores y los que trabajan en condiciones peligrosas;
• 39 horas – para los médicos.

Semana acortada difiere de incompletas de manera que se le cobra por tanto completa (con la excepción de los empleados que son menores de 18 años). Con la reducción de los pagos correspondientes semana haciendo ejercicio.

Semana parcial

tiempo incompleto se puede configurar para cualquier trabajador de común acuerdo con el empleador. Pero hay casos en los que un empleador no puede negarse el trabajador en la aprobación de tiempo parcial para él. Ejemplos: Un empleado tiene un niño pequeño, que es menor de edad, el cuidado de un familiar enfermo. Estamos obligados a cumplir, y una mujer embarazada.

Se puede organizar cualquier número de veces en una semana standart. El tiempo se puede reducir mediante la reducción del número de días de trabajo, trabajando horas por un día o ambos de estos parámetros.

El tiempo trabajado en exceso de lo establecido, se considerará como horas extraordinarias de trabajo, incluso si el número total de horas no excedió de 40.

¿Cuántas horas de trabajo en el extranjero

¿Cuántas horas a la semana a trabajar para los que se estableció oficialmente en el extranjero? En la mayoría de los países, la cantidad de tiempo asignado para el trabajo, es comparable con el mismo parámetro en Rusia. La semana laboral normal es de 35 horas en Inglaterra y Francia a 48 horas en Alemania, Italia, Irlanda y muchos otros países. Las normas pertinentes están pintadas en detalle en la legislación de cada país.

Pero, ¿cuántas horas a la semana se puede trabajar sin pérdida de rendimiento? Sobre este tema una vez dijo Henry Ford: exactamente 40 horas.