Las ganancias promedio. Realización del cálculo?

Consideremos lo que se incluye en el concepto de los ingresos medios, lo que es y la forma de calcular.

Procedimiento para el cálculo de los ingresos medios está regulada por el Código de Trabajo de la RF (st.139). El salario medio se calcula multiplicando las ganancias medias diarias en el período de cálculo para el número de días que se debe pagar. O multiplicando el salario promedio por hora para un número de horas (según horario) Período de pagar.

En algunos casos, requerir el salario promedio? Calculando que requiere la provisión de un empleado regular o en la escuela vacaciones pagadas, la determinación del tamaño de la indemnización o compensación por los días de vacaciones no utilizados, cuando se envía un viaje de negocios o para la nómina, que se almacena en el momento de empleo.

Además, su cálculo se efectúa en todos los casos en que el empleado no participa directamente en el proceso de trabajo por buenas razones. Estos son los casos de interrupciones de la producción debido a razones más allá del empleado, traducirla a otra posición (peor pagados) en una necesidad o condición médica (como las mujeres embarazadas o con niños de hasta 3 años). También se incluyen los períodos en que los empleados están programados chequeo o mejoran sus habilidades con el trabajo, entregadas como donante de sangre.

período de facturación es los últimos 12 meses (calendario) antes de la aparición del evento, que se requiere para el cálculo del salario promedio. Este período puede ser diferente (en los términos de la convención colectiva u otro acto de una organización local), si no infringe el derecho al trabajo. ganancias medias se calculan dividiendo los salarios devengados por el tiempo trabajado (horas o días) y completamente, y no el agotamiento del período de facturación.

Hacer todo tipo de pagos se tienen en cuenta en el cálculo del salario medio? De acuerdo con el Código de Trabajo, teniendo en cuenta todos los pagos de los salarios (salarios de los empleados con la forma basada en el tiempo de pago, los salarios mensuales reales cuando el salario a destajo o un porcentaje de las ventas, bonificaciones y remuneraciones, las regalías, así como las asignaciones y pagos adicionales (por el carácter nocivo de la obra, la combinación de profesiones, etc.)

no son aceptados para el cálculo de todo tipo de prestaciones sociales, es decir. E. No relacionado con los salarios. Estos son los siguientes: la ayuda financiera, la compensación de energía, el paso o el tratamiento, así como la formación o el ocio.

Promedio de los ingresos de un revenido se considera de la siguiente manera. Si los últimos 12 meses (período de facturación) trabajaron en su totalidad (que es bastante raro), la suma del salario real para que el tiempo dividido por 12, a continuación, 29,4 (coeficiente de liquidez). Las ganancias diarias promedio calculado multiplicado por el número de días de vencimiento (calendario) dejan, por lo que sabemos la cantidad de pago de vacaciones acumuladas.

Mucho más a menudo se elabora el período de facturación no todos (el empleado estaba enfermo, estaba en un viaje de negocios y así sucesivamente. D.). A continuación, el ingreso diario promedio se considera dividiendo el pago acumulado por períodos de permanencia en el tiempo de funcionamiento real (en días naturales).

Si desea calcular las ganancias medias por hora, el cálculo es similar. Acumulados salarios dividido por el número de horas que pasan durante el período de facturación. Para calcular el valor medio obtenido vendiendo horas multiplicado por el número de horas para el período de vacaciones, basado en el horario de trabajo.

Si un aumento de sueldo del empleado, el salario promedio es indexada. factor de indexación se calcula dividiendo el salario de la nueva sobre la vieja. Si hay un aumento en el periodo de facturación, parte indexada de las ganancias de su inicio para mejorar. Si el aumento se produce al final del período de facturación, pero antes de la aparición real de la liberación, que se multiplica por el factor de indexación de todo el promedio de los ingresos. En el caso de los aumentos salariales durante los días de fiesta índice tiene por qué sólo una parte de la misma es atribuible al período después del aumento.