¿Cuántos días antes de las vacaciones vacaciones pagadas pagar? Las condiciones de pago para la venta el Código de Trabajo

Cada empleado recibe la paga de vacaciones. Este derecho está establecido por la ley. Sin embargo, hay muchos matices, que la mayoría de los trabajadores simplemente no refleja. Por ejemplo, el número de días antes de las vacaciones vacaciones pagadas pagar? ¿Cómo se calcula la cantidad de vacaciones? Por estas y otras preguntas serán respondidas en este artículo.

El concepto de vacaciones en el Código de Trabajo

Absolutamente cualquier persona trabajando duro oficialmente tiene derecho a una exención temporal de trabajo. Es necesario, por supuesto, para proporcionar las oportunidades de recreación de los empleados. Todo este proceso se llama revenido. Vacaciones está fijado por la ley, se basa ambas partes civiles y militares. Sin embargo, la siguiente discusión se centra sólo alrededor de un entorno civil.

Al igual que con cualquier otro elemento de la obra, dejar un número de características y condiciones. En particular, hay varios tipos básicos de baja laboral. es día de fiesta

• anuales pagadas (llevado a cabo y el pago de vacaciones);
• maternidad (embarazo o cuidado de niños);
• Estudiantes (con los exámenes, la protección de las obras científicas, reciclaje, etc …);
• asociada a la incapacidad temporal (enfermedad).

El más común es una fiesta anual. De acuerdo con la ley, todos los ciudadanos tienen el derecho a recibir el pago de este tipo de permiso de trabajo.

El orden de liberación

Con el fin de entender cómo vacaciones pagadas, debe prestar atención a la orden específico de la liberación del trabajo.

Como ya saben, la licencia no se puede conceder a las personas que no trabajan para una determinada cantidad de tiempo en una empresa en particular desde el momento de la recepción del lugar de trabajo (por regla general, este período es de un año). Sin embargo, no todos los ciudadanos conscientes de la posibilidad de conseguir un par de días de descanso después de seis meses de trabajo. En este caso, en estos días, de acuerdo con el Código de Trabajo, serán vendidos y el pago de la paga de vacaciones.

vacaciones anuales pagadas se debe introducir en un horario especial de las vacaciones, así como coordinarse con los propios empleados. También hay que señalar que los trabajadores tendrán derecho a salir de la transferencia (pero esta posibilidad no existe desde hace más de dos años consecutivos). Vacaciones y se puede compartir; en el que cada parte no debe ser inferior a 14 días.

El concepto de la venta en el Código de Trabajo

La legislación regula la duración de las vacaciones en 28 días. Obtener unas vacaciones sólo puede empleado que trabajó 11 meses. Establece la ley y efectivo para pagar los pagos por vacaciones. Por lo tanto, los artículos del Código del Trabajo establecen la dependencia del pago de vacaciones del período de cálculo, los ingresos medios y la renta directa de un empleado en un período de facturación.

En el marco del período de liquidación se refiere a todos los 11 meses que el empleado trabajó antes de obtener la licencia. En este caso, el período de facturación puede ser de seis meses, si un empleado quiso tomar días de vacaciones antes de tiempo.

La cantidad de pago de vacaciones se calcula de acuerdo con ciertas reglas establecidas por el departamento de contabilidad. Es muy importante no apartarse de las normas de la legislación y, en particular, el Código de Trabajo de la Federación Rusa.

cálculo de las vacaciones

Por regla general, la cantidad de pago de vacaciones es significativamente diferente de la cantidad de salarios. Lo que pasa es que muchos empleadores no son simplemente rentable pagar la paga de vacaciones y los salarios en la misma cantidad. Por ejemplo, los pagos en efectivo para el resto establecido por la ley se carga en un determinado medio. Calculado sobre el promedio diario de ganarlo.

Todos los cálculos se llevan a cabo de acuerdo con el período para el cual los pagos y vacaciones acumuladas. ¿Cuál es el período? Por lo general, este período de tiempo desde el primer día hasta el día de los primeros días feriados legales. Vale la pena prestar atención a que el salario diario promedio. Calcula que sea muy sencillo. La totalidad del importe de la cual fue recibida por el empleado durante el período de facturación, dividido por el número de días trabajados. se recibe el ingreso promedio. Cómo vacaciones pagadas? 28 días de vacaciones (o 14, si el resto se divide) multiplicado por el ingreso diario promedio. Esto forma la suma necesaria.

Además, debe tener en cuenta la falta de pago del dinero en el tiempo, así como en el número de días antes del pago de vacaciones de pago.

Cuando son los pagos?

¿Cuántos días antes de las vacaciones vacaciones pagadas pagar? Cualquier contador, gerente de planta o jefe del departamento debe recordarse que el Código de Trabajo establece las fechas exactas de pago: vacaciones pagadas durante 3 días antes de las vacaciones. Aquí, sin embargo, hay algunos matices básicos que valdría la pena considerar con más detalle.

pago fecha de acumulación puede caer en el fin de semana. Si el contador en el fin de semana no funciona, el dinero debe estar incluido en el último día de trabajo (por ejemplo, el 5 de marzo – el día de fiesta recibo, cae en domingo – en este caso, el dinero debe venir el 3 de marzo del viernes). Lo mismo vale para las fiestas. En particular, mayo de enero de fiesta o cualquier otro "largo" no debe impedir el pago oportuno de las sumas de dinero.

También hay que señalar que la cantidad de pago de vacaciones se retendrá el IRPF, así como el Fondo de Pensiones. El empleador, en cualquier caso no debe dar dinero "en sobres" – todo debe ser legal y transparente.

Retraso en el pago de vacaciones

¿Cuántos días de vacaciones pagadas? Ya se ha indicado por un plazo claro – tres días antes del inicio de las vacaciones. Y puede ser violado este término?

Cada empleador debe conocer claramente sus responsabilidades. La función más importante de todo administrador es el pago oportuno de una suma de dinero a sus empleados. Código de Trabajo, el Código Administrativo y otras leyes y reglamentos establecen cierta responsabilidad por falta de pago de salarios o de su pago, sino que se produce el momento equivocado.

Vacaciones y vacaciones de pago – un asunto serio. Cada funcionario debe velar por que en tal o cual empleado no tener problemas con el acceso a la recreación y los pagos en efectivo relacionados. Hasta la fecha, no existe una regla clara: cada día de retraso se paga de acuerdo con la tasa del Banco Central de la Federación Rusa – 1 a 300. retrasar el pago de vacaciones también se aplica aquí; en este caso, no importa lo que las razones pueden haber retrasos en la empresa.

La responsabilidad de la violación de pago

Cada empleador debe entender claramente las posibles consecuencias de los pagos a los trabajadores de retardo. Lo que implica las condiciones de pago de vacaciones deteriorada? ¿Cuántos días antes de las vacaciones Código de Trabajo prevé la transferencia de dinero? Todas estas preguntas responderán a la legislación. Por ejemplo, para una sola violación de los términos de los pagos a la organización se verá obligado a pagar una multa de de 30 mil a 50 mil rublos, y el empresario – .. Del 1 mil a de 5 mil rublos … las multas serán mucho mayores durante violaciónes repetidas. Las personas jurídicas pagan a partir de 50 mil a 70 mil rublos, y los empresarios – .. A partir de 10 mil a 20 mil rublos …

Entre los especialistas es un gran debate sobre el tamaño de las multas. La mayoría de los estados que las cantidades reportadas no son suficientemente altas. Los patrones deben ser desventajoso para retrasar los trabajadores de salarios; sanciones similares tales oportunidades no proporcionan.

Qué hacer si no pagar a tiempo?

Todas las notas necesarias en el pago es tarde-en-ley, el empleador sabe acerca de ellos. Director y sabe acerca de cuántos días antes de que el pago de vacaciones de pago. Sin embargo, los pagos en efectivo y no vienen. No intimidar al jefe ni las posibles consecuencias, ni el Código del Trabajo. La situación es dolorosamente familiar para muchos ciudadanos rusos. ¿Qué hacer en esos momentos? Algunos trabajadores no se levantan y simplemente despedidos. Sin embargo, estos casos se asocian generalmente con los sueldos retrasados. cosas muy diferentes con los pagos de vacaciones.

Si el administrador no paga la cantidad necesaria de reposo, el empleado puede tomar nota de las dos opciones. La primera opción está asociado con la transferencia del resto para otro momento. A veces, los propios líderes "ejercer presión" sobre los empleados que desean lograr un cambio en el calendario de días. La segunda opción es algo más radical. Consiste en hacer una queja a la Oficina del Fiscal o el empleador de la Inspección de Trabajo. Este método es eficaz, pero, por desgracia, no es el mejor. Cualquier queja entorpece seriamente la reputación y el prestigio del empleador. Se debe a que es probable que se cerró el crecimiento de la carrera más para el empleado que presentó la solicitud.

Pago de jubilación

Como se ha descrito anteriormente, existen varios tipos principales de pagos para la exención legal de trabajo. Entre ellos – dejar garantiza el pago de la paga de vacaciones. ¿Cuántos días antes de las vacaciones (Código de Trabajo prevé la indemnización como un día festivo), celebrada este pago?

Es importante destacar que para la preservación de los derechos de los trabajadores al descanso incluso en el despido. Por lo tanto, si una persona sale de la empresa trabajando duro cierta ley prevé el pago a él de una compensación monetaria. En este caso, podemos hablar de cómo un par de días, y en todo el mes. En 2017, la venta al despido emitida por las mismas reglas que si se emitieron antes de las vacaciones. La excepción aquí es tal vez que ninguna deducción del seguro de enfermedad y accidentes.