Pieza de trabajo – todos honestamente

Como ustedes saben: cada trabajo debe ser pagado. Y debe ser pagado de manera justa, de acuerdo con la complejidad, calificación del empleado, el tiempo invertido y la cantidad de trabajo realizado. Es por eso que en nuestro país las formas de pago son comunes: tiempo y pieza.

En cuanto a la forma basada en el tiempo, todo es simple – es el pago por el tiempo que el empleado ha trabajado. La cantidad a pagar depende únicamente del número de días trabajados o de las horas y, por regla general, es una cifra fija fija.

Una forma de pago a destajo se considera más correcta y justa. Con esta forma, el empleado se le paga toda su mano de obra, y por lo tanto tiene la oportunidad de ganar una gran cantidad de dinero, por supuesto, con el esfuerzo. La forma de pago por pieza es la recepción de salarios por el número de servicios prestados, el trabajo realizado o los productos producidos. Como saben, este pago estimula un trabajo más productivo y por lo tanto no es menos beneficioso para el empleador. A pesar de que se puede encontrar y menos – la forma de pago por pieza puede dar lugar a menos trabajo de calidad – después de todo, el empleado tratará de hacer (realizar) más, pagando menos que con el pago basado en el tiempo, la calidad.

Para este propósito, el pago basado en el tiempo puede ser de dos sistemas: simple y tiempo-prima. El segundo estimula para mejorar la calidad del trabajo (producción) – la mejora de la calidad se alienta por los pagos de primas.

La forma de pago a tanto alzado es apropiada cuando se realizan ciertas obras, que se pueden contar en términos cuantitativos. En tal pago, existe tal cosa como un precio calculado para una cierta cantidad de trabajo o servicios.

Como se mencionó anteriormente, el salario a tanto alzado y sus sistemas se consideran una forma más equitativa de pago para muchos tipos de trabajo, así como la mejor manera de motivar a los empleados. La cantidad de ingresos no siempre depende de la producción personal. Al igual que la forma de pago basado en el tiempo, la pieza a la tasa se divide en sistemas. El sistema elegido con pago a destajo influye sobre qué parámetros dependerá el salario.

• Un sistema simple implica contabilizar la producción personal. Su uso es muy conveniente, por lo tanto es popular y se utiliza donde es posible mantener una cuenta individual para cada empleado.

• Indirectamente: el trabajo a destajo es adecuado para los trabajadores que no trabajan independientemente, sino que proporcionan trabajo para otro. Con tal sistema de pago, la cantidad de ganancias depende de la cantidad de trabajo (servicios) realizada por el empleado "principal".

• Piece-bonus no es menos popular que un simple pago por pieza. Con ella sobre el salario, calculado para el trabajo realizado dentro de la norma aprobada, se paga una prima.

• Con un sistema de trabajo por pieza-progresivo para trabajos realizados por encima de la norma, el cálculo se realiza a precios más altos.

• El sistema de suma global difiere de los demás en que el precio no se establece para cada trabajo, sino para un conjunto de trabajos en general.

Como puede ver, diferentes formas de pago son adecuadas para trabajos de diferentes especificidades. Por lo tanto, todos tienen derecho a existir. Y cuál de ellos a elegir, para resolver al empleador.