condiciones obligatorias y opcionales del contrato de trabajo

El contrato de trabajo contiene una serie de condiciones específicas. El hecho de que esas condiciones y en qué se diferencian, se discutirán en este artículo.

El contrato de trabajo: una visión general

El contrato de trabajo establece las obligaciones básicas, derechos y elementos de pasivo de las dos partes: el empleador y el empleado. Gracias al contrato de trabajo las funciones de ambas partes están estrictamente reguladas, con el resultado de que no deben producirse irregularidades en cualquier lado.

documento presentado contiene dos grupos de condiciones: se trata de condiciones obligatorias y adicionales del contrato de trabajo. Requisitos previos para el procedimiento deben ser prescritos de acuerdo con todos los actos legales y reglamentarios. En pocas palabras, tienen que cumplir. Como se desprende de la denominación de estas condiciones, que son esenciales y deben ser respetados por ambas partes. Los términos adicionales del contrato de trabajo se pueden asegurar de una manera relativamente libre. El empleador puede aceptar ellos o recortar. Con todo lo que el empleado es algo diferente: por ejemplo, asignado a él por las condiciones adicionales que no están permitidos. La cosa es que pueden empeorar significativamente su posición profesional.

Sobre el empleador

Nuestro cliente – una de las partes en el contrato de trabajo. Una persona física o jurídica obligada a entrar en un reguladas relaciones profesionales con los empleados. entidad que informa tiene una serie de funciones, entre ellos el más básico, puede llamar a:

• capacidad de proporcionar el lugar de trabajo;
• la necesidad de los trabajadores de alta calidad y de pago en tiempo y forma;
• el deber de ser responsables de los hechos o actos que se va al Código del Trabajo;
• la capacidad de asegurar y gestionar tanto las condiciones obligatorias y opcionales del contrato de trabajo.

Empresarios – personas jurídicas – es, por regla general, se ha registrado oficialmente la organización. Empresarios – personas físicas son empresarios individuales (o que no son ellos), abogados, notarios y algunas otras categorías de ciudadanos.

sobre trabajador

El artículo 20 del Código de Trabajo define al trabajador como una persona que ha entrado en una cierta relación con el empleador (en este caso – en el empleo). Hablando un poco más fácil, el empleado – es absolutamente cualquier persona que es capaz y está dispuesto a trabajar.

Involucrados en las relaciones laborales sólo pueden personas que han alcanzado la edad de dieciséis años (con algunas excepciones, como se especifica en el Código de Trabajo). Si un ciudadano que haya cumplido quince años, recibió una educación general básica, entonces el trabajo sólo puede funcionar en la luz, no causan graves daños a su salud. Lo mismo se aplica a las personas que han alcanzado la edad de catorce años. En su tiempo libre, y con el consentimiento de los padres o tutores legales de una persona puede trabajar en ocupaciones laborales de luz. En todos estos casos se debe dar condiciones obligatorias y opcionales del contrato de trabajo.

El contenido del contrato

Vale la pena un poco más que contar sobre el contenido del contrato de trabajo. ¿Qué elementos y objetos no deben especificarse? ¿Cómo deben distribuirse las condiciones? Todas estas preguntas son respondidas normativa específica, de acuerdo con los documentos que componen los diferentes campos profesionales.

El contenido del contrato de trabajo, de hecho, contiene toda la gama de condiciones y requisitos que se aplican a los empleados y que el empleador se basa. En un principio, por supuesto, proporcionar información general. Esto podría incluir el nombre y patronímico de la persona que trabaja, CIF, información básica acerca de los documentos que confirman la identidad del empleado, así como el lugar y la hora de celebración del contrato. Además, el documento debe contener información sobre la organización, entra en un contrato con un empleado. A continuación se presentan todas las condiciones necesarias obligatorios y opcionales del contrato de trabajo.

Las características distintivas del contrato de trabajo

En la elaboración de un contrato de trabajo a menudo puede ser un montón de problemas. Por lo tanto, debido a que la divulgación insuficientemente detallada de las condiciones o funciones, o por contrato no conformidad básicas no puede usar una mano de obra y la naturaleza civil. Cómo estar en esta situación? Es necesario proceder, en primer lugar, a partir de las responsabilidades específicas de la persona de trabajo. Debe especialidad, título, credenciales y otros puntos de interés claramente definido.

El empleado debe tener una función de trabajo concreto que corresponde a la especialidad y está inextricablemente ligado con la rutina de trabajo. También hay que señalar que, a diferencia de los documentos de derecho civil, el contrato de trabajo tiene como objetivo no el resultado de las obras, y la aplicación concreta de tareas específicas. Esto es, entre otras cosas, incluir tanto las condiciones obligatorias y opcionales del contrato de trabajo.

El concepto de función de trabajo

El concepto de función de trabajo debe revelar más detalles. ¿Cómo se define el concepto de la ley? Código de Trabajo da a conocer como una obra a una función específica en total acuerdo con el horario de operación, el nivel de cualificación o en el trabajo de descarga y ver el t resultante. D.

función de trabajo se determina fácilmente por descripción específica del trabajo, en su caso. También digno de mención es que el actual término se refiere a las disposiciones obligatorias del contrato de trabajo.

¿Qué otros elementos están incluidos en el contenido del contrato de trabajo? condiciones adicionales y obligatoria, su especificidad y características se Whazzup sucesivamente.

El primer grupo de las condiciones obligatorias

Todo tipo de condiciones que deben darse en el contrato de trabajo, de hecho, una gran cantidad. Aunque la siguiente discusión se centra sólo en el más básico de estos, el número total de todos los artículos sigue en pie dividido en varios subcapítulos.

Entonces, ¿qué condiciones se consideran en la unión contrato de trabajo? En primer lugar, se trata de un lugar de trabajo. Indicar dónde funciona trabajando duro persona: .. En las organizaciones principales en la rama, en cualquier representación, empresario individual, etc. El contrato de trabajo debe contener una definición clara de la ubicación del lugar de trabajo. En segundo lugar, es una función del trabajo. Es un elemento esencial del contrato de trabajo, lo que ya se ha comentado anteriormente. Sin embargo, cabe señalar que la función de trabajo debe cumplir con muchos parámetros y normas. Hay toda una clasificación, según el cual las funciones definidas del empleado, así como su función de trabajo específica.

El segundo grupo de condiciones requeridas

Además de la ubicación del lugar de trabajo y la función de trabajo específica del ciudadano, en las condiciones requeridas del contrato de trabajo también incluye la fecha de inicio de la relación laboral. Es muy importante detalle, que se asocia con muchos elementos igualmente importantes. Esto y el inicio de la nómina, y el comienzo de las contribuciones al Fondo de pensiones, y el momento en el que comienza o continúa acumulando antigüedad. Toda la información sobre la fecha del contrato de trabajo debe quedar claro en la documentación.

Otra condición importante – es el salario. El salario incluye una gran cantidad de criterios muy diferentes. Estos incluyen el salario base (o el tamaño de la tarifa), todo tipo de bonificaciones, asignaciones, bonificaciones, pago de vacaciones o por despido. Todas estas condiciones deben fijarse necesariamente en el contrato de trabajo.

El tercer grupo de las condiciones obligatorias

Antes de ir a la materia que se relaciona con las condiciones adicionales del contrato de trabajo, el tema de las condiciones obligatorias debe ser totalmente completa. ¿Qué más se puede pedir en este caso para asignar? Los elementos que tienen que ser obligatoriamente registradas en el documento también incluye reposo y tiempo de trabajo. Este calendario de los días festivos y fines de semana, la hora del almuerzo, la información sobre las horas de trabajo y días.

La cantidad de compensación por el trabajo difícil o duro también debe precisarse en el documento. No se olvide de las características de las condiciones de trabajo individuales. Por lo tanto, dicho sea de paso, y se sigue otro requisito previo: una descripción de la naturaleza del trabajo. Esta es una clasificación especial y correlación con TI ciertos puntos de funcionamiento (tipo móvil de trabajo o no, con un énfasis en la capacidad física o intelectual y así sucesivamente. D.).

Últimos momentos, que también pertenecen al grupo de las condiciones obligatorias – es una indicación de la seguridad social para los empleados, así como las normas específicas previstas por la legislación.

términos adicionales

En primer lugar, tiene que lidiar con el hecho de que, en general, representan una condiciones de trabajo adicionales. En primer lugar, el derecho a entrar o cualquier forma de regularlos, corresponde solamente al empleador. En segundo lugar, las condiciones adicionales deben representar ningún obstáculo en la aplicación efectiva de las funciones laborales de los trabajadores.

Sí por ciertas condiciones adicionales son elementos que permiten "parche" el contrato de trabajo en caso de registro incorrecto o de incumplimiento. Por lo tanto, si, debido a un defecto del documento de formulario podrá ser declarada nula, todos los puntos que faltan se introducen en él. Esto es las condiciones adicionales. ¿Qué otras condiciones del contrato de trabajo pueden ser tomados en cuenta por el empleador? Especies tales condiciones es realmente mucho, sin embargo, es proporcionar el más básico y se utiliza con mayor frecuencia.

El primer grupo de condiciones adicionales

Como ya se ha mencionado, el contrato de trabajo puede carecer de ciertos elementos legales y reglamentarias.

Consideraremos más tarde lo que pueden tener condiciones adicionales del contrato de trabajo. Muestra plantilla presenta a continuación.

Con el fin de contrato y no se dio por terminado, es necesario prestar atención a los siguientes puntos:

• Actualizar en el lugar de trabajo (si toda la información y características de los lugares de trabajo requerido);
• aclaración de la prueba (estamos hablando de los concursos o entrevistas);
• datos sobre la no revelación de comercial, institucional, político o más secretos, así como aclaraciones sobre posibles sanciones por su violación;
• minería de datos.

El último punto – y en otro tema que merece una consideración más detallada. Sin embargo, podemos citar un ejemplo sencillo. Por lo tanto, el empresario es capaz de pagar por la educación de la persona de trabajo. En este caso, se requiere que el empleado trabaje en la finalización de la formación, todas las horas de trabajo, que cubrirían los costos del empleador para la matrícula.

¿Qué otras condiciones adicionales previstas en el contrato de trabajo, sería necesario llevar? Esto se discutirá más.

El segundo grupo de condiciones adicionales

El empleador puede contribuir a los siguientes términos adicionales del contrato, si es necesario:

• información sobre los tipos, términos y condiciones del seguro adicional de la superficie de trabajo;
• términos y condiciones del contrato de trabajo adicionales también son evidencia de la mejora de las condiciones internas y sociales de la persona que trabaja y los miembros de su familia;
• todo tipo de aclaraciones sobre los derechos, responsabilidades, así como elementos de la responsabilidad del trabajador;
• datos sobre las prestaciones de jubilación del trabajador adicional (a partir de recursos no públicos).

Cambiar las condiciones adicionales del contrato de trabajo es posible si el empleador quiere él mismo. En contraste con las normas vinculantes, las condiciones adicionales pueden eliminar, guardar, o cualquier otra forma de cambiar.

¿Qué más está incluido en el contrato de trabajo?

Bajo el acuerdo de ambas partes han llegado a un contrato de trabajo, sus términos y condiciones pueden ser modificados o completados en todos los sentidos. Por lo tanto, las nuevas responsabilidades pueden crecer raíces y el empleador sí mismo. Vale la pena recordar que cualquier cambio en el contrato de trabajo debe ser acordado por todas las partes cuidadosamente.

Si el documento no es algunos elementos importantes (por ejemplo, las mismas condiciones de unión) se incluyeron, la falta de resolución y enviados para su revisión. La no inclusión de cualquier elemento en el acuerdo nunca sería un motivo para la no aplicación de las obligaciones básicas documentados. un acuerdo adicional al contrato de trabajo se elaborará. Condiciones de trabajo suplemento o modificar, lo que resulta en un contrato nuevo ganar fuerza.