La combinación de trabajo en la misma organización. LC RF: características de inscripción y pago

La combinación de trabajo en la misma organización no es infrecuente. Muchos trabajadores dicen: ¿por qué no funciona lo suficiente para dos, si se presenta la oportunidad? Por supuesto, es necesario gastar demasiado tiempo en esto, pero después de todo, hay ciertas ventajas. Bueno, debería le dirá más acerca de este tema.

El artículo 60.2 del Código de Trabajo

Antes de hablar de la combinación de los puestos de la misma organización, es necesario recurrir a la ley. Esa es la primera parte del artículo 60.2 del Código de Trabajo de la Federación Rusa. De acuerdo con su empleado puede delegar responsabilidades adicionales dentro de un cierto tiempo. Pero sólo con el consentimiento o solicitud presentada por escrito. Este trabajo puede ser añadido al núcleo, se prescribe en el contrato de trabajo. ¿Qué pasa con el rendimiento? Los trabajos pueden ser los mismos o para una ocupación / posición diferente (se incrementará sólo el número de casos). Es más como una combinación tradicional. Por supuesto, todo esto se ha certificado en los documentos y pagó la carga adicional.

Pero debemos señalar una advertencia. La combinación de trabajo en una organización está permitido en el caso, en su caso, desde un punto de vista económico. Y, por supuesto, si el empleado es capaz de asumir esta responsabilidad y de soportar una carga adicional. De lo contrario, la decisión sobre la combinación de ningún beneficio. Debe ser considerado como un empresario y una persona que tenga el deseo de asumir esta responsabilidad.

El orden de la combinación

De acuerdo con el Art. 423 LC RF, las regulaciones URSS (anterior) se puede aplicar en la medida en que no es contraria a la RF LC. Es necesario prestar atención. Y si el empleado se le confía la ejecución de cargas adicionales, debe ser instalado y un cargo adicional. documentos de personal también tienen que arreglar. La edición actual del Código del Trabajo no contiene definiciones de términos tales como "la combinación de profesiones". Pero hay un número Decreto 1145. Y establece el orden en que permite combinar las dos actividades (posiciones). Sin embargo, la decisión establece que un empleado puede ampliar el área de servicio o para aumentar la cantidad de trabajo que se dedica a la empresa. También tiene el derecho de asumir los deberes de los empleados temporalmente ausentes.

El trabajo adicional confió expertos ya sea en un temporal o de manera permanente. Pero esto sólo es posible si el estado tiene una posición libre. Digamos, 30 personas trabajan en la planta. Y el número de especialistas necesarios – también 30. Uno de ellos fue despedido debido a la incompetencia (por ejemplo). Y el lugar, respectivamente, se libera. Una persona idónea para el cargo podrá solicitar a las autoridades una solicitud formal para darle un lugar en el combinado.

Quién se le permite combinar?

Por lo tanto, todo el mundo entiende que se requieren las habilidades de trabajo del artista funciones o posiciones adicionales para cumplir con los requisitos. Debido a que la combinación de posiciones en una organización gobernada por ellos. Ese es el maestro de la escuela de la lengua y literatura rusa no será capaz de enseñar la geometría adicional, si él no recibió una segunda titulación en esta especialidad. Él debe tener las habilidades y conocimientos adecuados.

Aquí, por ejemplo, el conductor de las empresas de automóviles bien puede ocupar el puesto de mensajero o agente de carga. Sus habilidades serán suficientes para entregar cualquier documento o mercancías.

Pero la combinación de las dos posiciones en la misma organización puede, incluso si pertenecen a diferentes categorías de personal. ¿Qué quiere decir? Por ejemplo, un distribuidor senior (esta posición de gestión) puede realizar fácilmente las funciones y exhibidor (que implica la colocación de las mercancías de una manera apropiada y de acuerdo con reglas establecidas). De hecho, las diferentes categorías, pero para combinar todo lo anterior no está prohibido.

O, por ejemplo, cocinar un pequeño café. Estos profesionales suelen combinar esta posición con el lavavajillas funciones. O productos de limpieza. Es decir, lavar los platos para los clientes y limpiar la cocina. Lo más importante – para preparar todo esto, pero en la práctica a menudo se encuentra que el cocinero y lavar los platos, y la cocina, y recibe sólo un tipo de actividad – la principal.

sobre el registro

Muchas personas están interesadas en una pregunta lógica: la forma de organizar las posiciones superpuestas en la misma organización? Por lo que este debe decirle más. La combinación – una función de trabajo del trabajador. De acuerdo con ello, una condición necesaria del contrato de trabajo. Lo que sigue de esto? El hecho de que el diseño de un contrato de trabajo con un especialista al que la combinación se establece ya en el momento de solicitar un trabajo en el documento incluyen la condición adicional. Está escrito en la sección titulada "función de trabajo". Fue allí que escribir sobre la combinación de las posiciones de los empleados o profesiones. Sin embargo, a menudo el tema se introducen en la sección titulada "Condiciones especiales". Hay que indicar salarios adicionales.

En ese caso, cuando una persona ya está comprometida en los contratos de trabajo, se incluye en las condiciones del documento (o exclusión) en relación con la alineación se lleva a cabo por separado. ¿Por qué? Debido a que este procedimiento es una modificación de las condiciones contractuales disponibles. En tales situaciones, la elaboración de un acuerdo adicional, que es la aplicación. En relación con este procedimiento, se aplican las mismas reglas que para el mismo contrato. Se requiere el consentimiento de ambas partes por escrito y todo lo demás.

Por cierto, ¿qué pasa con el pago? La combinación de trabajo en la misma organización, el diseño de los cuales no es una tarea difícil y tal implica un cargo adicional. Su tamaño se establece en el acuerdo celebrado entre el empleador y contratar especialistas. Se puede especificar ya sea como un porcentaje (calculado en base a una tarifa plana) o el número de rublos.

Información para los empleadores

La ley no prevé que, para obtener el consentimiento del trabajador siempre tiene que estar hecho algunos documentos, además del acuerdo adicional al contrato de trabajo. Sin embargo, cada organización puede proporcionar (por conveniencia) procedimientos adicionales previos a la celebración de un acuerdo adicional. Estarán acompañados por el registro de valores. previo consentimiento del empleado en la puesta en marcha de un trabajo adicional son dos métodos más frecuentemente en la práctica.

La primera es la siguiente: un empleado hará una declaración escrita a la resolución positiva del jefe de la empresa. Pero! Este es el caso si el empleado mismo ha iniciado para mantener posiciones superpuestas en la misma organización. Las reglas son.

La segunda forma es simplemente la matriz de la empresa. La cabeza debe hacer una nota. Es necesario explicar de manera inteligible las razones en que se invita a los expertos a la segunda posición. En esta nota, el empleado a continuación, escribe su consentimiento. O el fracaso. Pero la conclusión es que cualquier decisión, cualquiera que sea, debe ser puesto sobre el papel.

¿Qué condiciones deben ser observados?

Por lo tanto, el orden de combinación de posiciones en una organización implica también la observancia de algo qué condiciones. El acuerdo adicional es necesaria para registrarlos. En primer lugar se indica el tipo de trabajo adicional. Después de eso – el período durante el cual se llevará a cabo por los empleados. La tercera condición – el volumen o el contenido de la obra adicional. Y, por supuesto, la cantidad de salarios adicionales.

Una vez que todo se explica en el documento se emitirá una orden relativa al personal de la alineación. No hay una forma unificada del documento. Así que publicar en un texto de forma libre. Eso es sólo en el papel especial – en forma de órdenes.

Otra necesariamente indica por la fecha en que comienza el período. Orden de marcas de alineación en una organización no siempre contienen la fecha de su terminación. En ese caso, si el especialista pone en tal o cual posición indefinidamente. Otra cosa, cuando fue designado para ejercer las funciones de un hombre, que se había ido de vacaciones. Luego, en el anexo al contrato se indicará el período para el cual el empleado puso en la combinación.

Y si esta combinación de puestos de cabeza de la organización? Y esto también ocurre. En tales casos, prácticamente nada ha cambiado. Sólo para el jefe de reservar el derecho de tomar decisiones de carácter administrativo y firmar los documentos pertinentes.

¿Cómo me doy de baja?

¿Qué otros matices de una combinación de mensajes en la misma organización? El Código de Trabajo establece que un empleado tiene el derecho de dar prematuramente el trabajo adicional, notificación a la otra parte por escrito dentro de los tres días hábiles.

Es necesario prestar atención al hecho de que cualquier persona puede renunciar, es su pleno derecho. Nadie le puede obligar a asumir la carga adicional. Es decir, si el jefe después de negarse a aplicar a un especialista de algunas sanciones ordenar, entonces es una violación de los derechos.

En esa situación, si la cancelación iniciado por el jefe de la empresa, también, la necesidad de emitir un documento separado. Este es un aviso especial que notifica a la persona de la terminación de la actuación de los dos mensajes simultáneamente. Notificar especialista debe estar familiarizado con la mano. Es recomendable hacer dos copias. El primero será el empleado, mientras que el segundo – con el capitán. Por cierto, el experto tendrá que suscribirse al hecho de que tomó contacto con el papel y un duplicado del documento recibido.

¿Qué se hace después del alto el fin de tener efecto en la alineación? Combinación de mensajes – un asunto serio, y es lógico suponer que, cuando se termina el contrato, está escrito distinguir. Eso es correcto! Tan pronto como el empleador y el empleado verbalmente acordaron un cese de la combinación, se registra oficialmente.

Lo que usted necesita saber

Por lo tanto, es lógico que cuando una persona comienza a trabajar, literalmente, para dos personas, aumenta y la duración de la jornada laboral. Sin embargo, se permite sobrecarga. Plazo de un mes el tiempo que combina especialista, no superará el 50% del tiempo de trabajo norma establecida para la clase de empleados.

Sin embargo, es interesante que en aquellos días, en los que una persona está libre de sus funciones en la empresa, se puede trabajar para otra organización. Esto es posible. Y muchos lo hacen – la mayoría. De lo contrario, en nuestro tiempo y en nuestro país la persona promedio no puede vivir. Eso tiene, como se suele decir, para trabajar en dos empleos. Lo cual no es poco común. Por cierto, esta combinación de mensajes en diferentes organizaciones. Sin embargo, no se permite si el empleado por lo menos 18 años. Y sin embargo, es imposible trabajar en dos posiciones en la empresa en condiciones nocivas o peligrosas. De lo contrario, puede poner en peligro la salud.

Otra Manager tiene el derecho de ser asalariados de otras organizaciones. Pero! Para ello, debe obtener el permiso. Y se le da al cuerpo autorizado de la entidad legal. O el propietario de la actividad inmobiliaria.

matices importantes

Por lo tanto, lo anterior sería decir mucho acerca de una combinación de mensajes en una sola organización. Diseño, en principio, un procedimiento simple, pero requiere el cumplimiento de los matices de las masas. Y algunos de ellos todavía no se han especificado.

Por lo tanto, el período de prueba. En muchas empresas existe tal. Pero! Si la combinación es un empleado que no es el primer mes con la empresa, ninguno de los cuales la libertad condicional no puede caminar y hablar. Ya había pasado.

El segundo punto importante. Esto deja conciliar posiciones en la misma organización. Todo el mundo sabe que tiene el derecho de todos los empleados. Y cada año. Prevé el lugar principal de trabajo. Sin embargo Especialista de vacaciones está exento de la ejecución de los asuntos tanto en la primera, principal, y por especialidad apareamiento. Así, los días adicionales de descanso, por desgracia, no tienen que esperar.

¿Qué pasa con la venta? También un punto importante. Si una persona recibe un sueldo por la combinación de la denominada período contable, entonces todo va a ser tenido en cuenta durante las vacaciones vyschityvaniya. Esto implica necesariamente una combinación de mensajes en una sola organización. El pago se requiere para ser digno, y esto también se aplica a la venta. Como beneficios! Recargos, que se evalúan en la posición de acoplamiento, también, se toman en cuenta al calcular los beneficios.

por fin

En conclusión, me gustaría decir unas pocas palabras acerca de lo que eso conlleva la combinación. Por encima de todo, por supuesto, tendrá que experimentar el empleado. Soportar el peso de la responsabilidad de inmediato para dos no es fácil. Esto a menudo se refleja en el rendimiento, la salud, la condición del sistema nervioso. El hombre se cansa más rápido, menos descanso. Por supuesto, ahora es el momento de que todo el mundo está tratando de hacer dinero por cualquier medio, la mano de obra, y en las posiciones dos y tres. Pero hay que ser realistas en cuanto a la situación. Los empleadores rentable – no necesitan a nadie para tratar de nombrar a un período de prueba, re-entrenar el experto. Sin embargo, el empleado tendrá mucho tiempo para acostumbrarse al nuevo régimen y para cargas dobles. Por lo que debe pensar cuidadosamente antes de tomar una decisión.