Cómo llevar a cabo una reducción de personal de masas. reducción masiva – así es como muchas personas?

La inestabilidad económica en el país de nuevo, obligando a los empleadores a reducir su personal. Este método de la terminación del empleo es uno de los más complejos, tanto en términos de diseño, así como con el lado emocional. Reducción de los empleados no sólo desagradables, sino también para el empleador.

Los principales procedimientos del proceso de reducción enunciados en la legislación laboral, las sutilezas – en la rama de los actos locales. Si el acuerdo de la industria no designa una reducción de la masa e individual, que debe guiarse por las reglas del párrafo 1 del artículo 82 del Código de Trabajo y el Reglamento de la organización del trabajo para promover el empleo en la liberación masiva.

reducción masiva – así es como muchas personas tienen que ser despedido? Las cifras oficiales:

• 1 mes disparó 50 o más empleados;
• durante 2 meses despedido a 200 trabajadores;
• 3 meses redujeron en 500 personas.

Además, para las regiones donde la población total es de menos de 5000 personas, la reducción de la masa se considera que es la liberación de 1% de los que trabajan en una empresa durante 30 días.

¿Por qué es el empleador de tales medidas?

La legislación no prevé obligaciones del empleador para explicar las razones de la reducción, especialmente si todo ocurre dentro de la ley. Aunque las causas son por lo general tan clara: es la disminución de la producción, la ineficiencia de la administración superior, y la automatización de los procesos de fabricación.

Por lo tanto, la razón de los despidos masivos de los médicos en Moscú comenzó la optimización de las intervenciones de salud. Sobre la eficacia de estas medidas todavía es demasiado pronto para decirlo, pero muchas personas se quedan sin medios de subsistencia, mientras que tener una profesión noble y exigido.

La reducción de orden. Establecimiento de una comisión para reducir

A pesar de que esta etapa no es proporcionado por alguna de las leyes, la jurisprudencia sugiere que tales decisiones se toman mejor en conjunto y no individualmente director. La Comisión decidirá cómo justifica la reducción masiva como persona y de lo que los departamentos y divisiones.

Es en esta etapa es necesario para determinar el número de personas de la categoría de que no están sujetas a reducción. También es una buena idea para hacer una tabla de comparación para identificar empleados con calificaciones más altas, por lo tanto, el derecho de preferencia para permanecer en el trabajo. Definición de criterios pueden ser:

– experiencia de trabajo;

– la ausencia de matrimonio y las violaciónes dentro de un determinado período de tiempo;

– la contribución personal del empleado en el desarrollo de la empresa.

La evaluación puede llevarse a cabo no sólo dentro de una categoría particular de mensajes, sino también entre los postes con nombres diferentes pero con los mismos términos de referencia. El resultado del trabajo de la comisión debe ser un protocolo a la lista de los empleados a ser reducido.

Reducción de orden con posiciones y nombres

Tal orden se emite durante al menos 2 meses antes de la fecha de la liberación de los empleados. Aunque este orden entrará en vigor junto con las órdenes de despido de empleados.

Si se trata de una reducción masiva de personal, es más racional para crear una nueva plantilla que cambiar el viejo, pero que entre en vigor, sólo puede ser al final del proceso de reducción.

Notificación de los empleados sobre el próximo lanzamiento

La legislación prevé dos meses para notificar al empleado de la inminente despido. La mejor opción – un personales avisos escritos emitidos bajo la firma de cada uno. Una copia del aviso firmado por un empleado del empleador tiene que dejar en casa.

Si algunos trabajadores no quieren tomar la notificación o poner su firma, es necesario realizar el acto, para llevar a su firma de los miembros del comité y otros trabajadores, es deseable desde las otras unidades. En ausencia de un trabajador en el lugar de trabajo debido a la presencia en o sobre notificación de baja por enfermedad pueden ser enviados a la notificación por correo electrónico con una lista de los documentos enviados y la notificación.

Muchos empleados dejan de fumar antes de la fecha de la reducción de la reducción de la masa de los médicos en Moscú. De hecho, puede retirarse antes. En este caso, el empleador está obligado a realizar todos los pagos garantizados por la ley.

Ofrecer otros trabajos

Después de la entrega de la notificación, o al mismo tiempo que el empleador está obligado a ofrecer a los empleados otro trabajo, si está vacante. Ya se trate de una reducción masiva de médicos u otros profesionales – puede ofrecer un puesto de trabajo, ni siquiera calificaciones pertinentes reduce personal, con menos dinero.

Si el trabajo se les ofreció, junto con la notificación de la reducción, y el empleado no desea cambiar la profesión, entonces debe escribir el aviso de que se niega el trabajo ofrecido.

En ausencia de puestos de trabajo disponibles También se anima a los empresarios a hacer de este un documento relevante y familiarizar a todo el personal liberados bajo la firma. Naturalmente, el personal debe confirmar la ausencia de vacantes.

notificación de los sindicatos

Al mismo tiempo los empleados de la notificación de la inminente liberación debe ser notificado y el sindicato. Si estamos hablando de una reducción masiva en Rusia, los 3 meses anteriores a la próxima fecha de la reducción.

La legislación no requiere que el empleador para obtener el consentimiento de la organización sindical. La administración puede ser limitada a sólo una indicación.

personal de traducción que se comprometen a adoptar las vacantes

No se proporciona ningún requisito especial sobre la transferencia de personal entre los cortes, todos siguen un procedimiento estándar. El empleado puede expresar su consentimiento, poniendo una marca apropiada en el aviso. A partir de entonces, el patrono deberá realizar estos cambios en el contrato de trabajo.

fase de cocción

reducción de la masa – es un registro de la orden de suspender el contrato de trabajo con cada empleado. Naturalmente, la gran carga a la enorme tamaño de la empresa se encuentra en la oficina de personal, pero no hay otra opción. También tienen que hacer entradas en los registros de empleo de aquellos empleados que son despedidos, es decir, realizar un procedimiento de despido completa con cada empleado contracción.

Si el empleado no quiere ponerse a trabajar, o no funciona en el día del despido en el trabajo, que es el mismo día deben enviarse por correo con acuse de recibo petición que venga a la empresa para el libro de trabajo. En caso de enfermedad de la fecha de despido empleado es transferido en el momento en que el empleado va a venir a trabajar con la baja por enfermedad en sus brazos.

cálculos

Como una sola, y una reducción masiva del número de empleados que asume el pago de una compensación adicional, de la siguiente manera:

– pago por el último mes de trabajo, incluyendo todas las asignaciones y bonificaciones;

– pago por cada día de falta de vacaciones;

– la asignación de la cantidad de la cuota mensual promedio.

Hay que recordar que la falta de pago de una indemnización a la destitución del día o al día siguiente implica el pago de intereses a una tasa no inferior a 1/150 de la corriente en ese momento la tasa clave para cada día de retraso.

Los posibles pagos si las reducciones de personal no pudieron encontrar un empleo

Cuando la reducción de la masa, la cantidad de personas que puede haber sido, casi todos están en el centro de empleo registrada de obtener al menos alguna de seguridad social y las oportunidades de empleo.

Si el plazo de 1 mes desde la fecha de la reducción e inscripción en los empleados del centro de trabajo no podría conseguir un nuevo trabajo, entonces tiene derecho a presentar un certificado de discapacidad para el pago al empleador anterior. el personal en paro pueden contar con obtener el salario mensual promedio de la antigua empresa de 2 meses desde la fecha de la reducción. Naturalmente, se reduce al tamaño de las prestaciones por desempleo sociales son pagados.

Para el pago ex-empleado puede solicitar al empleador con una declaración y el trabajo libro escrito, que es una confirmación del hecho de que no se utilizó. En algunos casos, la oportunidad de ganar salarios siguen sin empleo durante más de 3 meses después de la reducción de la masa:

– sujeto a apelar a la oficina de empleo a más tardar al final del período de dos semanas después de la fecha de la reducción;

– Centro de Empleo no era capaz de emplear los parados durante 3 meses;

– sin empleo debería recibir una decisión apropiada por la agencia de empleo en la que se encuentra en la cuenta.

El empleado debe a sí mismo interesado en sus derechos, por ejemplo, a menudo se prescribe en la compensación convenio colectivo incrementado a una reducción de la masa del personal. Por lo tanto, antes de que el empleo no es digno de un enfoque formal para el estudio de dicho documento.

prácticos

A menudo, los empleados no entienden lo que es una reducción masiva, es cuántas personas deben ser despedidos y por cuánto tiempo. El empresario disfruta y simplemente puede deshacerse de personal "innecesario". En pocas palabras, en un tiempo de marcar el mismo número de personas, pero a un salario más bajo. Esto es confirmado por el litigio, en donde el personal de ganar. Hubo casos en que la reducción de personal capaz de demostrar que su posición no ha sido efectivamente reducida ya que después de la destitución del número de unidades de personal no ha cambiado, lo que confirmó la verificación de la inspección del trabajo. Después de despidos médicos probablemente tendrán más de un ensayo, y, muy probablemente, sobre la base de que una apreciación errónea de la productividad del trabajo ha sido llevado a cabo por otras razones.