Maneras de aumentar la productividad

Encuentra las mejores maneras de aumentar la productividad – este es uno de los retos más urgentes y difíciles hasta la fecha en el negocio. Según los estudios, la mayoría de las empresas rusas están muy a la zaga en este indicador de las empresas, japoneses y europeos de los Estados Unidos.

Maneras de aumentar la productividad

Nuestras empresas es todavía un largo camino de la modernización de los procesos de producción y la introducción de programas eficaces de control para cambiar la mentalidad de los propios empleados.

Maneras de aumentar la productividad en la empresa divide convencionalmente en administrativo y económico.

ruta de administración está dirigido a la captación y orientación de la productividad y la eficiencia del personal.

camino económico está dirigido a la modernización y optimización de la producción de los procesos de fabricación y con el fin de reducir el tiempo de trabajo y mano de obra en la producción de una unidad de producción y la liberación de cantidades adicionales de producto por unidad de tiempo.

El principal factor que influye en el aumento de la productividad, es un sistema que funciona bien de beneficios de los empleados.

La productividad del trabajo y las formas de su mejora

Cuando hay una pregunta acerca de la inversión para mejorar el negocio, la mayoría de los gerentes están comprando nuevos equipos o adquirir espacio adicional. Pero esta es la decisión equivocada como una inversión importante debe ser mejorar la eficiencia del personal subordinado.

Eso maneras de aumentar la productividad y alentar a los empleados para ayudar a lograr sus objetivos, el desarrollo de habilidades personales y mejorar la experiencia. Y la productividad de los empleados están comprometidos a hacer las cosas que están dirigidas a la consecución de los objetivos comunes y los intereses de la compañía. Como resultado de ello, una vez más se esfuerzan para lograr el éxito, lo que reducirá en gran medida la rotación de personal.

Todas las empresas han desarrollado sus métodos y programas para promover la eficiencia del personal, pero hay algunos puntos que se deben llevar a cabo en cada empresa.

Las principales formas de aumentar la productividad:

1. Haga sus objetivos visibles y accesibles.

Es esencial que el personal siempre han visto las principales metas de la empresa. Los gerentes deben asegurarse de que los empleados son conscientes de lo que es su principal preocupación. El personal familiarizar sistemática sobre los progresos realizados, las primas periódicas y llevar a cabo diversas celebraciones conjuntas ayudar a mantener su nivel de motivación.

2. Crear una forma diferente de promover.

Los empleados tienen diferentes responsabilidades de trabajo y de trabajo, con todo diferente sentido de motivación para trabajar. nivel de rendimiento permite a cada uno de ellos para obtener una promoción de algún tipo. Varios bonos, tiempo libre, regalos promocionales ayudarán a convencer a cada empleado que se pueden seleccionar los incentivos individuales, por lo que cada tratará de alcanzar sus objetivos.

3. Involucrar al personal en la selección de recompensas.

programa de incentivos, que se organiza sin la participación de los empleados está condenado al fracaso. La gente siempre trabajan más eficazmente cuando saben que el propósito exacto y animan como resultado de su aplicación.

4. ¿Siempre compensación oportuna.

La mayor satisfacción del empleado recibirá compensación sólo en el momento en que haya completado su trabajo, en lugar de en dos semanas. agradecimiento expresado oportunamente a estar asociada con la ejecución de las tareas y al mismo tiempo estimular la realización de trabajos con el fin de obtener una promoción.

conclusión

sistema equilibrado y competente de compensación, que tiene en cuenta todos los criterios pertinentes y la motivación del personal, es un factor importante en la mejora del rendimiento. Realizar cualquier tipo de recompensa asociada con un aumento de la productividad en el camino hacia el logro de las metas y objetivos de la empresa.