palo y la zanahoria método: cómo utilizarlo en diferentes áreas de la vida?

método de zanahoria y se utiliza a menudo en diferentes ámbitos de la vida. Reclutamiento, entrenamiento, relaciones – todas las áreas donde urgente de aplicar los métodos de premios y castigos. Sin embargo, si hablamos del palo y la zanahoria, todo es un poco más complicado que simplemente fomentar y castigar. ¿Cuál es esta complejidad y cómo aplicar este método en la práctica, considere la publicación.

patrimonio

una técnica especial que ayuda a conseguir la acción deseada de otros a través de la acción – método de palo (más frecuente como método de premio y castigo) y la zanahoria. Este método se utiliza a menudo en la educación pedagógica, la política y la gestión de recursos humanos.

La frase "palo y zanahoria" existe incluso en un vocabulario extranjero, aunque en una forma modificada. Las ediciones publicista ruso esta expresión aparecieron a finales del siglo 19 y la primera de su redacción sonaban como "el látigo y el palo". Es decir, se trataba de una traducción literal del German proverb.

En la versión en Inglés la expresión suena como un "palo y la zanahoria". Están asociados con las únicas formas que afectan al burro terco y hacer que se mueva.

Este método de motivación es el más antiguo, no hay más que recordar la época de la esclavitud, cuando el látigo (en la manifestación más literal), era la fuerza motriz que impulsa a una persona a trabajar. Mucho más tarde, Frederick Taylor, el fundador de la organización científica del trabajo, presentó una propuesta para aumentar la eficiencia del uso de incentivos. Aunque ahora este método no es tan eficaz.

¿Por qué método no funciona?

método de zanahoria y se ha estudiado en diversos campos. De particular importancia, que ha ganado en los ojos de los sociólogos y psicólogos sociales. Los efectos de este método no puede ser llamado estable y fiable. En algunas condiciones, "palo y la zanahoria" dar los resultados esperados, mientras que en otros – todo lo contrario.

Psicólogo y sociólogo Douglas McGregor explicarse por el hecho de que cuando una persona no está provista de alimentos y la seguridad, que son las necesidades básicas, la zanahoria y el palo de método se manifiesta en sí perfectamente. Pero cuando las necesidades básicas están completamente aseguradas, comienzan a aparecer deseo de un nivel más alto, que es completamente incompatible con el método de la motivación. Como resultado, se vuelve ineficaz.

En todas las áreas de la zanahoria y el palo método funciona y se manifiesta de diferentes maneras, y para entender la forma en que se debe utilizar, y que no es necesario considerar por separado cada una de las esferas de la actividad humana.

relaciones

Palo y la zanahoria en una relación a menudo se manifiesta en forma de manipulación, especialmente si uno de los socios no es lo suficientemente seguras. Se ve muy a menudo como jugar en los sentimientos. gestión inepta de estos "juegos" a menudo amenaza con romperse. Si usted está constantemente "dando la zanahoria", la pareja se convierte en demasiado dulce, y es la monotonía de su ruina. Y cuando su pareja no ver otra cosa que no sea el palo, es simplemente insoportable.

Y antes de utilizar este método, es necesario pensar de nuevo, con qué propósito se va a utilizar y si o no este tipo de comportamiento es aceptable.

Métodos de manipulación en las relaciones

método de la zanahoria y el palo con el hombre consiste principalmente en acercándose y alejándose de ella. Dado que los hombres son cazadores por naturaleza y conquistadores, que son mucho más interesante para poder hacer un seguimiento y la intriga. A partir de esta tesis y se debe proceder en la aplicación del palo y la zanahoria en una relación:

• Debe haber un poco, y la relación del palo y la zanahoria enfoque debe ser de 1: 7. Es decir, que de vez en cuando el joven tiene que hacer un poco de conmoción en la relación.
• La sanción puede ser una falta de estímulo habitual.
• Buen comportamiento o cambios positivos alentado constantemente y sistemáticamente.

Pero lo más importante – recuerde: antes de precipitarse a asociarse con el látigo, es necesario pensar en la situación y tratar de construir un diálogo, y lo mejor es empezar con uno mismo es.

Trabajar en la empresa

Este método es sencillo y motivador a la vez difícil. Particularmente difícil de usar en el equipo de trabajo, donde cada empleado tiene que ser nuestro enfoque. Ahora las personas más centradas en la auto-realización y auto-desarrollo, por lo que si algo está mal, entonces no, no se quedará con los zanahoria. Básicamente, los empleados se dividen en 4 tipos principales:

• Amantes del dinero. Los empleados obtienen un trabajo porque la empresa paga un salario "transparente".
• Entusiasta. El hombre va a trabajar simplemente porque les gusta un caso particular.
• patrón ideológico. tal empleado prefiere trabajar en un equipo bien coordinado, y amigable "a la idea." Y si para ello también pagó todo en las nubes (estas personas se encuentran también).
• La gente de la ciudad. Haz sólo lo que está escrito en el contrato de trabajo: ni más ni menos. Trabajo para ellos es comparable con el servicio a los deberes.

"Stick" a cada empleado

Debido a estas características, el método de la zanahoria y el palo a la cabeza deben ser diferentes para cada uno. Por ejemplo, el primer grupo dejará la empresa con un corazón la luz del día, cuando los pagos de salarios o de retardo producen suficiente transparente. Entusiastas funcionarán al 100%, son profesionales, es importante no sólo el sueldo, pero el respeto y la aceptación de ellos correctamente. No toleran liderazgo autoritario en cualquier forma, "zanahoria" en relación con dicho personal debe colgar en el armario distante y oscuro.

patrones ideológicos van a trabajar. Por el trabajo que no será difícil pedir dinero prestado si retener los salarios, y seguir trabajando sin ralentizar el ritmo. Pero no perder esos valiosos empleados, que necesitan alabar tan a menudo como sea posible, y entonces van a trabajar más duro. "Filisteos" en su mayoría son personas que conocen el proceso de hacerlo dentro de la empresa, por lo que la dirección principal de tales empleados están negociando, y si ellos no están de acuerdo, se convierten en buenos trabajadores, y si no, entonces pueden aparecer principal competidor de la compañía.

método de la zanahoria y el palo en la educación de los niños

Y el más difícil – Para utilizar este método en el proceso educativo. Hombre – esto no es un programa de ordenador, que es llevar a cabo una determinada acción en estas condiciones. Las zanahorias y la educación de zanahoria es inaceptable en una sociedad moderna, en otras palabras, se considera nepedagogichno. Después de todo, si un niño es castigado por las acciones de incumplimiento, que dejará de confiar en los demás, y si demasiado animado, crecerá hasta egoísta. Además, el palo y la zanahoria – Esta es una manera de imponer sus normas, y si se utiliza sin ningún conocimiento específico, se convierte en una simple manipulación.

Con respecto a la educación, el método del palo y la zanahoria utilizada por la propia naturaleza en el proceso de desarrollo personal. Si un niño toca una estufa caliente, entonces él va a quemar la próxima vez va a ser cauteloso. Y si un padre está tratando de prevenir una quemadura, gritando a los niños (látigo), que sólo retrasa lo inevitable. En el proceso de la educación es importante para explicar qué y por qué el niño es alabado y castigado por ello. Las zanahorias y palos en este segmento se basa en una explicación razonada de los adultos.

hallazgos

Por lo tanto, podemos concluir que el método de palo y la zanahoria siempre estará en las diferentes esferas de la actividad humana. Dependiendo de las necesidades humanas creará nueva tecnología de impacto en el rendimiento y la motivación del individuo. palo y la zanahoria método – no es sólo un sistema instalado por alguien con propósito de premios y castigos, y la tecnología, a la que debe abordarse con prudencia y utilizado de acuerdo con la situación. Sólo depende de la eficacia de la zanahoria y la dulzura de una zanahoria.