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Notificación de la terminación del empleado: las reglas de registro. Destitución del trabajador por iniciativa del empleador

La notificación de la terminación de un empleado es un documento oficial del personal, que está destinado a informar a éste de la próxima terminación del contrato de trabajo. Bajo la ley, el jefe debe informar al empleado por escrito de la intención de terminar sus relaciones oficiales con él. Si la cuestión se refiere a la reducción, la notificación del despido del empleado se entrega a éste para su firma por lo menos un par de meses antes de la fecha prevista de finalización del contrato de trabajo.

Básico

La notificación del despido de un empleado se considera un documento oficial, en el cual el gerente anuncia su intención de terminar la relación de servicio con el empleado. Por regla general, esto sucede en los siguientes casos:

– si el período de prueba no se pasa a los subordinados (tres días antes de la conclusión del contrato);

– en relación con la reducción o liquidación de la empresa (un par de meses antes del comienzo de estas actividades);

– antes de la terminación del contrato con el ciudadano que cumplió sus funciones oficiales en virtud del contrato de duración determinada (durante tres días).

Que regulado

El despido de un empleado por iniciativa del empleador está estipulado en el artículo 81 del Código del Trabajo. Por lo tanto, la terminación del contrato con el subordinado debe ser ejecutada sólo por los motivos especificados en este artículo, por ejemplo, las relaciones de terminación de servicio debido a la reducción del personal o la liquidación de la organización. En este caso, la notificación del despido del empleado debe ser entregada a éste personalmente bajo la firma de un par de meses antes de la presunta conclusión del contrato de trabajo.

Ejemplo de compilación

La notificación de la terminación del empleado es el documento de personal más importante, advirtiendo al empleado acerca de la terminación inminente de la relación de servicio. Debe ser entregado personalmente y bajo la firma en los términos establecidos por el TC. Por ejemplo, el despido de un empleado por iniciativa del empleador debe presentarse de conformidad con el art. 81 del Código del Trabajo. Al mismo tiempo, un aviso sobre la reducción o liquidación de una organización debe ser entregado a un ciudadano dos meses antes del comienzo de estos eventos. Está compuesto de la siguiente manera:

Nombre de la organización ________________

Notificación

___________ (fecha) No. _________

Estimados ____________ (datos personales del ciudadano)!

Le informamos que a partir de ______ (fecha) su puesto se reducirá. Sobre la base del art. 180 TC, ofrecemos todas las vacantes disponibles ____________ (lista completa con indicación de salario).

Empleado _____________ (firma y transcripción)

Jefe _____________ (datos completos y firma)

Además, no debemos olvidar que este documento se compila sólo en dos copias idénticas. En uno de los cuales un ciudadano debe firmar. Sin embargo, es necesario advertir a una persona acerca de la inminente terminación de las relaciones de servicio en otros casos prescritos en el Código de Trabajo. Por ejemplo, antes del final de la relación de servicio o si no pasa el período de prueba. Este documento se prepara como sigue:

Nombre de la organización _____________

Notificación de la terminación de un empleado (muestra)

___________ Fecha No ._____

Estimados _________ (datos ciudadanos)!

Le informamos que la operación del contrato de trabajo No. _____ fechado ____ (fecha) termina ________ (el último día de desempeño de las funciones oficiales). A este respecto, en el momento especificado, será necesario dirigirse al departamento de personal para recibir los documentos y los salarios.

Jefe __________

Empleado ______________ (firma completa y fecha de recepción de la notificación)

Aquí, no olvide que este documento se expide y se envía a una persona tres días antes de la fecha especificada de despido. Si esto no sucede, la operación del contrato de trabajo se extiende y se hace ilimitada.

Prueba no aprobada

En este caso, no debe olvidarse que el despido por este motivo debe documentarse sin falta. Además, el período de prueba debe especificarse en el propio contrato de prestación de servicios. Si no se proporciona, entonces el despido posterior por tales motivos es irrazonable. Aquí vale la pena señalar que el período de prueba más largo para los subordinados es de tres meses. Mientras que para el jefe y contador principal, él puede ser dos veces más alto.

Reducción

Este procedimiento para la terminación de las relaciones de servicio con el empleado debe ser formalizado de acuerdo con los estrictos requisitos del art. 180 del Código del Trabajo. Además, en el último día de la actividad oficial de una persona que es despedida debido a la reducción en el personal, se le debe pagar todo su salario y la indemnización por despido.

Para mi gran pesar, no todos los gerentes son responsables de este procedimiento de manera responsable y por lo tanto, cometer grandes errores en los cálculos y completar las relaciones de servicio con la violación de las normas de la ley. Entonces el subordinado descontento hace un llamamiento para ayudar a las autoridades judiciales. Para que esto no suceda, la reducción del empleado para la RF LC debe realizarse de la siguiente manera:

– notificación del trabajador que se encuentre bajo el despido (dos meses antes del inicio de los hechos);

– la oferta al subordinado de otras vacantes que tenga el gerente en la empresa;

– entrega de la convocatoria a la firma (en el segundo ejemplar, también deberá marcarse el recibo);

– el pago completo de todos los fondos en el último día de trabajo (indemnización por dos meses, salarios y vacaciones).

Si el jefe observa el algoritmo de acciones arriba mencionado, el subordinado no tendrá motivos para solicitar a las autoridades judiciales la protección de sus derechos. En este caso, la reducción del empleado del Código Laboral de la Federación Rusa cumplirá con las normas de la legislación laboral.

Causas

Con el fin de completar las relaciones de servicio con un subordinado no deseado, el empleador debe tener argumentos poderosos para asegurar que después de su despido, el empleado no se aplica a la judicatura y no se reincorpora en el lugar de trabajo. Es por ello que el procedimiento para completar el contrato de trabajo con un ciudadano debe formalizarse de acuerdo con las normas del TC. Sin embargo, las razones para el despido de los trabajadores pueden ser muy diversas: reducción, terminación de la organización, terminación del contrato de servicio, no pasar el período de prueba. Pero cada uno de ellos debe ser formalizado sólo de acuerdo con las normas de la ley. Si el despido de una persona se debe realizar debido a que el período de operación de su contrato de servicio ha llegado a su fin, entonces el jefe debe avisar al empleado acerca de estos tres días antes de la fecha de terminación de las relaciones de servicio.