unidades estructurales de la organización: tipos

divisiones estructurales de la organización son la base sobre la que se basa las diversas formaciones. Que necesitan para satisfacer mejor las actividades existentes y para ser más eficaces en la realización de sus funciones.

información general

En organizaciones pequeñas, una situación común cuando se realiza una función reservada para un empleado específico o que realiza varias tareas. Con el crecimiento de varios trabajadores que hacen lo mismo. En esta etapa del desarrollo, existe la necesidad de la integración de estas personas en ciertas unidades llamadas departamentos, grupos, perfiles, secciones, unidades, tiendas. Esto se hace con el fin de optimizar el manejo. Como factor de unión utiliza funciones realizadas. Desde la formación de las unidades estructurales de la organización.

especificidad

Crear unidades basadas en la información sobre los datos de actividad, el número de personal, la ubicación y otras características. Considere este ejemplo: la compañía fabrica bloques de hormigón, departamento de publicidad se dedica a la comercialización y la contabilidad se encuentra con la contabilidad. Sin embargo, hay diferencias significativas entre los distintos actores. Por lo tanto, las unidades estructurales de la empresa de construcción son significativamente diferentes de lo que es en la composición de las instituciones bancarias. Y también tiene en cuenta la especificidad de la coordinación entre los distintos departamentos. Cuanto mayor sea la organización, más importante se convierte en un problema de gestión.

Idealmente, es necesario tener cuidado de que todas las unidades estaban unidos por un mismo objetivo y tener toda la información necesaria de apoyo. Con el crecimiento de palo para esta situación es cada vez más difícil, que afecta a la red de interacción y comunicación. En este caso, es muy importante seguir la clara división de responsabilidades. De lo contrario, se puede esperar a que el conflicto interno. Para evitar la incertidumbre, que se basa en criterios claros. Y entonces no importa lo que el objeto de influencia – las unidades estructurales de la entidad de crédito, banco, IT-empresas, planta o selhozsubekta – su eficacia será en la altura.

tipos de unidades

La clasificación se tomó como un marco dentro del que emiten 61 departamento. Serán más o menos estructuradas de acuerdo a la similitud de las funciones ejercidas por ellos. También hay que señalar que, en la práctica, sus nombres pueden tener un aspecto ligeramente diferente, pero la esencia sigue siendo la misma. De manera más detallada con la ayuda familiarizar a la situación interna. subdivisiones estructurales de las organizaciones educativas y empresas comerciales difieren debido a diferentes propósitos. Por lo que el estudio de temas específicos que es necesario tener en cuenta. Después de todo, diferentes objetivos, el logro de los cuales el trabajo y las divisiones estructurales de la organización. Existen los siguientes tipos de la misma.

Administrativa, financiera, contabilidad y servicios de apoyo

Depende de los principios de trabajo y el equilibrio de la organización. Estos incluyen:

1. La Oficina.
2. Secretaría.
3. servicio de gestión de registros.
4. Departamento de Protección Laboral.
5. Recursos Humanos Servicio de Gestión.
6. División de la organización del trabajo.
7. Contabilidad.
8. Servicio de Gestión operativa.
9. La división financiera.
10. Departamento de Relaciones Económicas Exteriores.
11. Las existencias de productos terminados y materiales.
12. Departamento de Planificación y económica.
13. Servicio de Normalización.
14. Servicio legal.
15. Departamento de Recursos Humanos.
16. servicio de seguridad.
17. Centro de Cálculo.
18. Vohr – seguridad militarizada.

Es también a menudo posible para satisfacer las unidades estructurales de la organización educativa. A menudo operan en las instituciones de educación superior, gran ingeniería, empresas, científicos agrícolas, industriales y otros, que desarrolla productos avanzados. Entre ellos se encuentran los departamentos de investigación, técnicas y de producción.

unidades de investigación y técnicas

En esta área, las siguientes unidades operan:

• La investigación y el departamento de desarrollo.
• Servicio estudios de viabilidad.
• Departamento de Control Técnico.
• La tecnología de medición de laboratorio.
• El departamento de diseño.
• servicio técnico.
• producción piloto.
• tienda de Ispytatelskoy.
• División de Automatización (mecanizada).
• Servicio de Información Técnica y Científica.
• taller Experimental.
• Oficina del Jefe de Tecnología.
• Servicio de Formación del personal.
• Departamento instrumental.
• Diseño y servicio técnico.
• mecánico jefe del departamento.
• la formación Mesa.
• tienda piloto.
• Oficina de Investigación de Mercados.
• laboratorio de investigación.
• Oficina para la Conservación de la Naturaleza.
• Departamento de invención y patentes.

unidades de producción

Este departamentos, departamentos y servicios que producen directamente los bienes en grandes cantidades para su venta a los consumidores finales. Estos incluyen:

1. Departamento de Logística.
2. configuración del servicio y la cooperación externa.
3. La producción y el Departamento de Despacho.
4. División de Construcción de Capital.
5. taller de producción auxiliar.
6. departamento de electromecánica.
7. Jefe del Departamento de Ingeniería de energía.
8. departamento de transporte.
9. diseñador jefe de departamento.
10. Naves de producción (montaje, mecanizado y similares).
11. Oficina de diseño especial.
12. Reparación y construcción tienda.
13. construcción de poder.
14. taller de reparación mecánica.

Que tales son las unidades estructurales de la organización. Formas de realización también son diferentes: departamentos, laboratorios, oficinas y oficinas. Cada método tiene sus ventajas, debido a lo cual él y selecciona. Y ahora vamos a ver un pequeño ejemplo de la operación, que actuará en las unidades estructurales de la organización educativa. ¿Cómo funcionan? Lo que el sistema de comunicación basado en la organización cuando se transfieren datos entre los diferentes departamentos?

Un ejemplo en el campo de la educación

Como objeto de estudio tomar una universidad importante. Esta organización sirve gracias a su escala, numerosos departamentos y una gama muy amplia de actividades. Por lo tanto, vamos a asignar inicialmente unidades administrativas. Cada universidad tiene componentes de control (administración de la universidad, la oficina del decano), recursos humanos, contabilidad, los administradores de servicios. También puede ser separado institutos y centros de investigación.

Además, la división ya está en marcha a nivel de los departamentos. Cada uno de ellos lleva de 4-6 equipos. Y si hay un curso por correspondencia, a continuación, 8-12. Por lo tanto, un grupo de estudiantes son las unidades más pequeñas numéricas en las principales universidades. Estas instituciones educativas han construido literalmente perfecta (en el papel) la interacción. Por lo tanto, la oficina del rector recibe información del ministerio de la educación en general. A continuación, se pasa a las oficinas del decano departamentos de planificación que todo el material relevante se divide en el número de horas requeridas para el cuidado de la audiencia y la ausencia de conflicto. Esta información se presenta en el siguiente departamento que puede hacer sugerencias.

conclusión

Como se puede ver, las unidades estructurales aplicación del principio de especialización del trabajo, lo que permite terminar encima de conseguir una mayor eficiencia de las operaciones. Para llegar a esta figura, el nivel más alto posible debe asegurarse de que todo el mundo tenía una instrucción de trabajo claramente definido especificando las responsabilidades y capacidades de cada uno. Para la cooperación y la colaboración necesaria para que la información efectiva para ser compartida de forma rápida y sin demora.