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sistema de tarifas – ¿qué es y para qué sirve?

La base del concepto de salarios es la escala de cargos. El sistema de tarifas es necesario para la formación del tamaño del salario y se utiliza para la distribución del trabajo de la complejidad, y los empleados – en función de sus calificaciones. Se compone de un arancel tasas de rejillas, y el salario de los típicos circuitos de calificación en las posiciones.

La tasa arancelaria empleado que tiene una primera descarga debe ser mayor que el valor del salario mínimo establecido por la legislación. sistema de tarifas – un sistema que permite diferenciar los salarios en función de la complejidad se realiza el trabajo, y lo que hacen los empleados calificaciones.

El empleador junto con la autoridad de control o un representante de la organización sindical asigna a ciertos empleados de nivel sobre la base de la tarifa de referencia-calificación. También determinan qué categoría de tarifas se aplica a un tipo particular de trabajo. neta de tarifas de remuneración incluye el nivel de cualificación y los correspondientes coeficientes de tarifas que determinan la cantidad de apuestas.

El algoritmo para asignar una nueva descarga

El empleado tiene derecho a solicitar un aumento en la categoría habilidad si su nivel de conocimientos cumple con los requisitos establecidos y deberes que realiza con conciencia y responsabilidad. Elevar la lata de descarga y aquellos trabajadores que durante tres meses se ha realizado con éxito el trabajo de un nivel más alto y aprobar el examen. Para funciones violaciones, lo que resultó en un fallo en la producción o la presencia de matrimonio, la descarga de clasificación puede ser reducido. Se restaurará empleado con el procedimiento estándar no antes de tres meses.

El aumento de la descarga es un procedimiento común para todas las empresas:

  • Un empleado con el permiso del supervisor inmediato debe escribir una declaración y para justificar sus opiniones. equipo de producción de punta pone en él una visa.
  • El siguiente paso – Comisión colección. Incluye representantes de la dirección de la empresa y las organizaciones sindicales, profesionales, artesanos y trabajadores con la categoría más alta.
  • verificación de trabajador del conocimiento, la solicitud de un incremento, sobre la base de la tarifa de referencia-calificación.
  • Después del examen se le asigna a la categoría, que se confirma por la Comisión y por el orden de protocolo de la empresa. La entrada obligatoria se hace en el libro de trabajo.

Arancelaria y guía calificado tiene tres grupos para cada profesión:

  • "Características de la obra". A continuación se especifica la complejidad del trabajo, las condiciones de producción, nivel tecnológico y el nivel necesario de independencia en el desempeño de funciones de trabajo.
  • "Tengo que saber." En esta sección hay una lista de los conocimientos y habilidades necesarias.
  • "Ejemplo". Como ayuda visual tareas típicas y el trabajo para una categoría particular puede ser especificado.

Asignación de escala salarial

El sistema de tarifas – esta es la norma, que proporcionan el pago diferenciado de la mano de obra. Normas y requisitos pueden ser establecidas tanto a nivel central y en el orden local.

programa de tasas es el siguiente:

  • La relación de los aranceles, que se asignan a las descargas extremas.
  • El número de altas.
  • La naturaleza de la relación de zoom.

El arancel es una medida del nivel relativo de pago. Su valor puede variar de un dígito a dígito.

Tipos de rejillas de tarifas

listas de aranceles varían dependiendo de la naturaleza del incremento de los coeficientes:

  • Uniforme.
  • Regresivo.
  • Progresiva.
  • Combinado.

Escala arancel unificado

Lo más usado en las empresas netas de seis dígitos. Los requisitos más simples y obligaciones asociados a la primera categoría y salarios más bajos. La sexta categoría requiere altas habilidades y competencia de los empleados.

escalas de tarifas no sólo se utilizan para la fijación de salarios para las especialidades de los trabajadores, sino también para otras áreas como el presupuesto. El programa de tasas uniforme incluye 18 filas. coeficiente de primer rango es de 4,5.

Una organización puede operar varias redes de tarifas: para las condiciones normales de funcionamiento y pesada. Cuadrícula define las reglas que están sujetos al pago de trabajo dentro de un grupo de habilidad particular.

El valor de la escala de tasa

sistema de tarifas, que es difícil de sobreestimar el valor tanto de la esfera social y económica, se aplica ampliamente en muchas empresas. Se le permite mantener la unidad de medida del trabajo y de pago, aplicar el principio de pago diferenciado y dejar que la gente paga para pagar, dependiendo de la calidad del trabajo.

sistema de tarifas juega un papel de motivación para los trabajadores: cuanto mayor sea la calificación, mayor será el tamaño del salario.

Tipos de aranceles

tasa de arancel varía según el tipo:

  • Mensual.
  • Durante el día.
  • Horas.

Ellos son la base para determinar el importe de los salarios de los trabajadores a tiempo-laboral para los trabajadores o los trabajadores a destajo. Se establece teniendo en cuenta el salario mínimo en la empresa, habilidades y diferente brecha salarial. La tasa arancelaria permite la diferenciación inter e intra de los salarios. Los trabajadores de las industrias que abastecen al equipo moderno y eficiente, se han incrementado los salarios. la regulación intersectorial es la siguiente: en las zonas más populares y líderes establecen aranceles elevados.

Para establecer los aranceles en la empresa, es necesario evaluar la complejidad del trabajo, las condiciones de trabajo, la importancia de las actividades y las condiciones requeridas de los empleados.