El artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación Rusa con comentarios

A medida que se realiza el pago de salarios a los trabajadores con cierto detalle pintado en el Código de Trabajo (en concreto, el artículo 136). Esta pregunta está repleta de matices vinculante. El empleador está obligado no sólo a dar a sus trabajadores el pago por el monto establecido por el acuerdo, y hacerlo con regularidad, observando estrictamente el orden. Vamos a romper, como se indica en el artículo 136 (RF).

resumen

El documento puesto a reglas específicas que se requieren para la administración de la empresa. Por cierto, el incumplimiento pone en peligro las medidas oficiales el impacto de las autoridades reguladoras. El artículo 136 obliga a los empleadores a informar a los trabajadores acerca de:

• el tamaño de las principales y adicionales pagos;
• retención asciende con bases;
• cantidad total fondos acumulados.

Estos datos deben ponerse a disposición de las personas en la forma de un cambio antes de que obtengan acceso a los fondos adeudados. Además, el texto contiene las condiciones que regulan la ubicación, el tiempo y el orden de las operaciones específicas en el pago del dinero ganado. Cabe señalar que las normas, que se incluyen en el artículo 136 del Código del Trabajo, es bastante estricta. Proceder a su estudio más detallado.

recibo de pago

Llamado específicamente aprobado el documento que contiene la información necesaria. El artículo 136 LC establece que la administración debe actuar abiertamente, de acuerdo con la legislación. No se permite el ocultamiento de la información de la cuenta financiera de un empleado respecto de la cual se realizan las operaciones. El hecho de que no sólo cobramos una cierta cantidad de salario, bonos, compensaciones, indexación, y similares, además, hacer deducciones, como los impuestos. Todo esto debe ser llevado a la cuenta del propietario. Las operaciones realizadas por los contadores. Bien puede estar mal, para mostrar la falta de atención primaria. El artículo 136 se compone de tal manera que se evite la aparición de conflictos de larga duración. Malentendido, por supuesto, de que suceda. Sin embargo, el trabajador tiene derecho a recibir de la administración (es decir: la contabilidad) un análisis completo y detallado de las operaciones. hoja de cálculo del perfil debe ser aprobado por un acto interno. Esta pregunta se detalla el artículo 372 del Código.

Lugar de recibo de sueldo

La ley le da el derecho de los trabajadores y las empresas para ponerse de acuerdo sobre dónde será calculado. Hay dos opciones principales:

• la ubicación de la administración;
• a una cuenta bancaria.

El legislador especifica que las partes pueden, de forma voluntaria para determinar otras condiciones para la transferencia de las ganancias. Se debe especificar en el contrato o acuerdo especial. Este artículo se vende raramente, sólo bajo ciertas condiciones de trabajo. Por ejemplo, si un hombre va en una misión en el país, que no está firmado acuerdos intergubernamentales sobre las transacciones financieras, o en el desierto. Juzgar por sí mismo si es posible, en este caso para aplicar el artículo 136 del Código del Trabajo? Contador envía al desierto sobre una base regular? Por supuesto que no. Las Partes acordarán, en qué términos y condiciones bajo las cuales se hará el pago, por regla general, al final del trabajo, después de la transferencia de resultados de investigación.

Deberes y derechos del empleado

La administración es responsable de qué, que se tiran hacia abajo (en este punto). Pero el trabajador, también, tienen responsabilidades. Es decir, se debe por escrito informar a la compañía acerca de los detalles de su cuenta personal. Sin esta transferencia contador de papel para hacer no es correcto. Está estrictamente controlado y no es una mera formalidad. Si una persona desea cambiar de banco, se informará a la administración. Debe escribir la aplicación correspondiente, dirigida a su supervisor o el jefe del departamento de finanzas. Se debe a más tardar cinco días antes de realizarse el próximo pago. De lo contrario, los expertos no tienen tiempo para procesar el documento. Como regla general, el documento escrito a nombre del jefe de contador, a fin de no dar lugar a la burocracia innecesaria. Más de uno de tales declaración no se aplica.

condiciones de pago

La siguiente condición, que describe nuestro artículo, dice que cuando es necesario transferir el dinero al empleado. Se recomienda dividir en dos partes. En cualquier caso, el legislador obliga a la administración a efectuar pagos con la regularidad de un mes y medio. Se utilizó para llamar a estos recibos: avance y el salario. Todos los matices de las relaciones monetarias se definen en el convenio colectivo. También se prescriben en las reglas del reglamento interno de trabajo. El dinero es transferido, por lo general personal trabajador. Pero existen condiciones en las que se producen a expensas de otra persona. Por ejemplo, cuando un empleado muere repentinamente. situaciones específicas determinadas por los actos jurídicos especiales, sino que también deben hacerse en el contrato. Además, el artículo se refiere al período de pagos de vacaciones. Esta cantidad que el empleado debe entregar a más tardar tres días antes del inicio de las vacaciones. Las condiciones especiales incluyen una recomendación sobre el procedimiento de pago, si Tony es un fin de semana. La cantidad en este caso debe estar a disposición del trabajador en el día laborable anterior al libre.

El artículo 136 del Código de Trabajo con comentarios

2016 no trajo ningún cambio relacionado con el tema bajo consideración de la legislación. Los expertos comentan sobre ella para indicar que las disposiciones del artículo son estrictamente vinculantes. empleadores sin escrúpulos tratan de evitar la necesidad de hacer pagos de forma regular. Se permite sólo cuando las condiciones fijadas en el contrato de un documento de dos caras. Es decir, las partes deben ponerse de acuerdo sobre los demás términos y condiciones aceptables para ambos. Por la violación de las disposiciones del artículo castigo – finas. El empleado debe ser consciente de que el rendimiento de la legislación del trabajo es supervisado por las autoridades estatales. Si la administración se está comportando de manera injusta, que no paga a tiempo, usted debe sentirse libre de ponerse en contacto con las autoridades correspondientes. El inspector revisará todos los documentos y tomar una decisión. Pero antes de que quejarse, es necesario comprobar el documento que rige el pago a la empresa. Tal vez usted tiene algo que no se han leído o había olvidado. Compruebe el contenido del contrato de trabajo, reglamentos internos y otros papeles. Puede encontrarlos en el encargado de personal o un abogado. Ellos no son secretos y deben ser proporcionados con la información como en el empleo, y en un tiempo diferente.