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¿Qué pasa si usted necesita ir examen psicofisiológico?

En relación con los trabajos de normalización y el desarrollo de la influencia de la psicología y la psiquiatría, muchas empresas introdujeron en su práctica examen psicológico de la mayoría de grupos de personas, por una razón u otra de interactuar con la sociedad: los candidatos para el puesto, Trabajadores de los servicios, profesores y estudiantes. La situación está relacionada con el aumento de la incidencia de conflictos laborales y catástrofes, incluso asociados con antecedentes psicológicos adversos del empleado o el equipo en su conjunto. Expertos en el campo de los recursos humanos desarrollaron un examen psicofisiológico multifacético, tomado de la experiencia de los médicos, los psiquiatras y psicólogos asesoran. En el futuro previsible, un programa similar promete una variedad de perspectivas de investigación y un mejor funcionamiento de determinados servicios.

técnicas de práctica en HR. ¿Es miedo?

En la mayoría de los casos la técnica de los encuestados psicodiagnóstico de descuento en la contratación, que requieren ciertos parámetros psicológicos: estrés, normativnost moral, de sociabilidad. Deseo de conseguir el empleador del trabajador "sana, hermosa, alegre, sin malos hábitos," crea una serie de obstáculos a los parados a su oficina. Sin embargo, las expectativas de los empresarios que están interesados en sus propios beneficios, se justifican y crear el nivel adecuado de competencia. Se propone someterse a examen psicofisiológico, por regla general, la toma de decisiones y ejecutivos de alto nivel. La necesidad de este procedimiento se debe a la necesidad de averiguar rápidamente lo que el potencial en el futuro los empleados, y "¿Es el juego vale la pena."

Además, muchas técnicas para ayudar a identificar la motivación del empleado para trabajar y contribuir a la mejora de los sistemas de gestión empresarial. Los gerentes no han escatimado en los monitores de psicólogo o encargado de personal con experiencia rara vez se enfrentan con el personal de enfermería o el ingreso de los funcionarios que son incapaces de ejercer sus funciones.

examen psicofisiológico: el Ministerio del Interior, las fuerzas de seguridad y el ejército

Se presta gran atención a las pruebas para las fuerzas del orden con vínculos con el contingente desviada y criminal de las personas. En este caso, la inspección completa se lleva a cabo no sólo para el empleo, pero con una cierta frecuencia durante el período de adaptación y mayor servicio. Se presta especial atención a los empleados del Servicio de Control de Drogas Federal y el Ministerio del Interior. Estas estructuras se emiten de forma automática "tarjetas rojas" a los solicitantes que presenten alteraciones psicológicas, incluso menores, o que tengan que hacer frente a un psiquiatra o un narcólogo.

En este caso, la administración debe no sólo el examen psicofisiológico, pero los datos completos de la antropometría. Un conocido proverbio: "Un cuerpo sano – sano espíritu" en la interpretación de los profesionales de Recursos Humanos en el caso de recibir un nuevo empleado suena como "El cuerpo y la mente debe estar preparado para cargar." Una carga es a menudo enorme. Es por eso que los funcionarios de personal utilizan el examen psicofisiológico: pruebas y técnicas proyectivas, lo que permite identificar los parámetros psicométricos necesarios.

prueba de color de Luscher

La inmensidad de su uso debido a la velocidad del estudio y una interpretación bastante exacta de los resultados. Se pide al sujeto para colocar las tarjetas de color en una fila, sobre la base de las preferencias personales. Al principio de la serie es la tarjeta con el más agradable al color de la prueba. Siguiente – los colores que atraen a los más pequeños (descendente). Como resultado, un número debería poner fin al menos agradables al color de la prueba.

Ventajas: velocidad, facilidad de interpretación, la capacidad de automatizar el proceso.

Desventajas: la posibilidad de jardín respuestas socialmente deseables. La técnica no puede servir como una batería (principal).

pruebas de dibujo

Es muy eficaz pero es el método de diagnóstico que consume tiempo bastante. Los candidatos al puesto deben ser sometidos a una tarea creativa asociado a la marca del objeto o grupo de objetos ( "animal inexistente", "casa, un árbol, un hombre"). Psychologist evaluó la presión en el lápiz, la ubicación de objetos, la geometría de la figura, la acentuación de ciertas características de la figura (el ojo, la estructura, planta, pelo de animal, etc.).

Ventajas: examen psicofisiológico proyectiva muy eficiente. En las manos de un psicólogo con experiencia se convierte en un verdadero "-psico microscopio." Uso de patrón determina muy amplia gama de parámetros psicológicos. La prueba no puede dar respuesta socialmente deseable,

Desventajas: la complejidad del proceso, la incapacidad de la automatización con la ayuda de ordenadores.

examen psicofisiológico de las capacidades intelectuales

Utilizando el estudio de coeficiente intelectual (IQ) es un punto de controversia en la contratación. Los psicólogos señalan que los encuestados con niveles altos pueden ser ineficaces, y la baja – alta eficiencia. Y viceversa. Esto significa que el método para determinar la CI no puede dar una respuesta completa a la pregunta acerca de la idoneidad profesional. Muchos comerciantes no tienen en cuenta este hecho en la ejecución de la política de personal de la empresa la discriminación sobre la base de las capacidades intelectuales. A partir de esto, que, por cierto, pierden más de ganancia. Pero considere técnica popular sigue en pie.

prueba de Eysenck

Se pide al sujeto para resolver una serie de tareas para un determinado período de tiempo (dependiendo de la versión de la prueba). Los datos obtenidos se comparan con un psicólogo con una llave y el sujeto se evalúa sus capacidades intelectuales. Gran parte de la inteligencia ha sondeado en el rango de 90 a 110.

Análisis Wechsler D., J. Raven en la obtención de resultados y el tratamiento son idénticos Eysenck prueba.

Ventajas: IQ para proporcionar una imagen en un período relativamente corto de tiempo. Posibilidad de técnicas de automatización.

Desventajas: la validez de los métodos para reclutar está en cuestión.

En resumen, hay que recordar que la prueba no tiene por qué tener miedo. Ellos revelan sólo una parte de los datos de nuestros características psicológicas. Si un empleador ve el valioso empleado solicitante, nunca deja de proporcionar el espacio necesario.