¿Cuántas pagado la licencia de maternidad? Un período de licencia de maternidad. Deja de maternidad en el orden jerárquico?

Acariciado dos rayas en la prueba y la conclusión del ginecólogo confirma el embarazo – no es sólo una alegría en la familia, sino también la aparición de una gran cantidad de diferentes temas relacionados con la compensación monetaria futura madre. La cuestión principal – lo que los pagos cuando se va de licencia de maternidad a depender de la ley y que es necesario conocer las mujeres embarazadas sobre sus derechos. Primero es necesario darse cuenta de que el término común "licencia por maternidad" por las cuales entendemos el hecho de que la mujer no trabaja desde hace algún tiempo a causa de cuidado de niños, la ley está ausente. Por lo tanto, con el fin de encontrar la manera de pagar el decreto, es necesario saber que todo este largo período, a partir de la semana 30 de embarazo y que termina cuando el niño alcanza los 3 años de edad, se divide en varias partes, cada una de las cuales está financiado por separado.

¿Cuál es la licencia de maternidad

En primer lugar, vamos a dividir el "decreto" en dos partes:

• permanecer de baja por enfermedad relacionada con el embarazo, el parto y el puerperio;
• cuidado del bebé desde el momento del nacimiento hasta la edad de 3 años.

La primera parte se rige por la Ley Federal de la Federación Rusa № 255 "Sobre social obligatorio. Seguro contra la incapacidad temporal y maternidad", que establece claramente que se supone que debe ir al hospital y cuánto tiempo puede durar. Pero la cuestión de la cantidad de permiso pagado por maternidad, explicó a la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa de 23.12.2009 № 1012n, que se llama "El orden y las condiciones de nombramiento y pago de las prestaciones del Estado a los ciudadanos con los niños."

Quienes es dado

Sobre la base de estos, así como algunos otros actos legislativos, cada trabajadora tiene derecho a recibir los beneficios de la BR (licencia de maternidad). En este caso, la duración del empleo no afecta al hecho de la recepción del pago, y sólo afecta a su tamaño.

También vale la pena saber que algunos de los pagos, "el decreto" puede recibir no sólo a la madre sino también al bebé padre o la abuela (abuelo). Por supuesto, sólo se refiere a la parte del pago, que se basan en el cuidado del bebé, así como una indemnización a tanto alzado al nacer. Sin embargo, las prestaciones y la licencia de maternidad al padre, por supuesto, no será capaz de obtener, por lo que si la futura madre no funciona, y esta guía obtendrán ninguna, ya que sólo se asigna a los asegurados (el empleado oficialmente) mujeres.

Sin embargo, en algunos casos, el beneficio puede ser derivada y las mujeres que no tienen un trabajo oficial, tales como:

• damas, por cuenta propia (SP), pueden recibir el pago del hospital de pre y post-natal en caso de que pagaron voluntariamente contribuciones a la Caja de Seguro Social durante al menos 6 meses y el importe de la prestación dependerá de la cantidad de los pagos;
• mujer cuyo despido por liquidación (reorganización) de la empresa y llegar a ser registrada en el centro de empleo podría recibir un beneficio mínimo (p 515.32.) una vez al mes durante todo el año;
• unidad de estudiante-paciente, independientemente de la forma de entrenamiento (pagado / libre) tienen derecho a subsidio de enfermedad para un lugar de estudio.

Sin embargo, en el caso en que la mujer embarazada no funciona y no se ha registrado en el CZ, el pago de la maternidad no se lleva a cabo.

Cuando ir de baja por maternidad

tiempo de licencia de maternidad también se divide en dos partes: antes y después de la entrega, y en el primero y en el segundo caso, puede ser diferente. Aprender el número de días de un hospital prenatal se basa para usted, ayuda a una visita al médico:

• 70 días, usted tiene derecho a un embarazo cuando Singleton;
• .. Pero si usted está satisfecho con un ultrasonido de gemelos, trillizos, etc., entonces su hospital prenatal será de 84 días;

La ley establece que si llegara el nacimiento un poco de vida anterior estimado de días de enfermedad no utilizados se transfieren al período posterior al parto (terminan en ella).

Un período de licencia de maternidad en el período post-parto también ayudará a determinar la conclusión de que el ginecólogo:

• al nacer (sin complicaciones) por niño – 70 días;
• si el nacimiento tuvo lugar con los pesos (patología) – 86 días;
• mientras que el nacimiento de 2 o más hijos (embarazo múltiple), su hospital será de 110 días (calendario).

Cómo dibujar

A fin de que el pago del decreto se llevaron a cabo sin demora, que necesitan para organizar adecuadamente. Es necesario conocer algunas de las sutilezas:

• un certificado médico expedido por la institución médica en la que la mujer embarazada de pie en la cuenta, y está disponible en el lugar de trabajo;
• si el último período de la futura madre ha cambiado varias ofertas de empleo, el pago se llevará a cabo en el lugar del último empleo, en este caso, es posible que necesite un certificado que acredite que el cálculo y la entrega de beneficios no efectuados anteriormente;
• si la empresa fue liquidada (reorganizado), y como resultado, la mujer embarazada perdió su trabajo, ella debe lo más pronto posible registrar en el centro de trabajo, con el pago de beneficios de pre y post-natal será el Departamento de Bienestar Social;
• si por alguna razón un empleador no puede hacer los pagos, debe comunicarse con la compañía de seguros, el nombre de los cuales se especifica en la política MLA;
• y, por supuesto, tiene que escribir una declaración acerca de la necesidad de nombrar beneficios.

Sobre la base de todo lo anterior la empresa emitió una orden en forma de T-6 "sobre la concesión de licencia de maternidad." Si más tarde resulta que el nacimiento tuvo lugar con la complicación, y por lo tanto debe extenderse baja por enfermedad, la joven madre tendría que escribir una aplicación y presentar un certificado que demuestre que la derecha.

La experiencia en el decreto. Reglas y Pago

Otra pregunta bastante popular: "La licencia de maternidad se incluye en la experiencia de trabajo?" La respuesta es simple – incluido. Desde las vacaciones de una mujer embarazada en el período pre y post-natal es considerado como una licencia por enfermedad normal de larga duración, y luego incluirlo en la duración total del servicio requerido.

Por otro lado, podemos decir que la licencia de maternidad es parte de la parte de la experiencia. Está conectada con la parte de éste que se supone que uno de los padres para cuidar a un niño que no ha alcanzado una cierta edad. De este modo, la Ley Federal №11 «En las pensiones de mano de obra", sugiere que el general la experiencia (seguro) se activa durante el cuidado de cada hijo menor de un año y medio, pero el total de este período no puede exceder de tres años. Esto significa que si, por ejemplo, una pareja casada y con tres hijos, el permiso parental para el primer y segundo niño menor de seis años se contará en la longitud de mi madre, pero el tiempo pasado con un tercer bebé, habrá no ser incluidos. En este caso, el derecho puede tomar ventaja padre (abuelos) y organizar licencia para cuidar de sí mismos.

pagos de maternidad – calculan correctamente

Calcular la cantidad de permiso pagado por maternidad, puede poseer, justo lo que necesita saber algunas de las características:

D = Cs x Hasta

• D – maternidad;
• Cs – las ganancias medias diarias;
• Hasta – Número – durante los días de vacaciones, confiando mujer.

Con el fin de calcular el tamaño de las ganancias medias diarias, es necesario utilizar la siguiente fórmula:

Cs = Suma / 730 – Kd

• Suma – la cantidad total pagada durante los 2 años anteriores a la fecha de los beneficios de ejercicio;
• 730 – número – de días naturales en ese período, a veces puede ser 731, si uno está involucrado en el cálculo del año bisiesto ;
• KD – número de días, que no está incluido en el cálculo, por ejemplo, el tiempo de residencia en el enfermo.

Si la futura madre vive en las regiones donde se proporcionan las tasas de salario mínimo, los cálculos deben adaptarse ligeramente:

D = Cs x Coeficiente x SMIC Hasta

pagos mínimos de maternidad para los parados

No importa qué tipo de remuneración recibida futura madre, el tamaño mínimo de la "fiat" no se puede cargar desde el importe inferior al salario mínimo. Por lo tanto, la cantidad más baja depender Fiat puede contarse utilizando la fórmula:

Dm = (5965 x 12/365) x Antes

• Dm – el tamaño mínimo de la licencia del hospital y maternidad;
• 5 965r. – el salario mínimo en 2015;
• Antes – La estaca-en días de hospitalización (Fiat).

También es importante saber cuántos licencia de maternidad retribuida en paro. Por desgracia – no en todos. El hecho de que el pago de los seguros sociales de maternidad a cabo por el Fondo sobre la base de las deducciones retenidos por el empleador de los salarios de las futuras madres. En consecuencia, no hay deducciones – no hay prestaciones de maternidad.

algunos matices

Como ya se ha visto, la formulación de la licencia de maternidad y el correcto cálculo de las prestaciones – no es una tarea fácil, sobre todo porque hay algunos matices:

• Si una mujer de más de dos años antes de la hora de ir a la licencia de maternidad, el trabajo (oficialmente) de dos o más empleadores, el cálculo de las prestaciones por embarazo y parto es producida por cada uno de ellos de forma independiente el uno del otro;
• si en el momento del registro del pago que está ya en la licencia para cuidar a un niño de hasta 1,5 o 3 años (de un decreto a otro), puede sustituir uno o ambos de los años utilizados para el cálculo de las prestaciones en el anterior (antes de la primera del Decreto) .

pagos de cuidado de niños de hasta 1,5 años

Ahora vamos a hablar acerca de cómo pagados por decreto, o más bien, dejar de cuidar a un niño de hasta 1,5 años de edad. Este tipo de beneficio se asigna a todas las madres (papás), independientemente de si el empleo oficial. La cuantía de la prestación es del 40% de los ingresos medios, pero no puede ser inferior a 2718 rublos para el nacimiento de la primera niña y 5436 rublos para la segunda y posteriores hijos.

Descuento para niños menores de 3 años de edad

La licencia de maternidad de hasta 3 años e implica el pago de prestaciones en metálico, pero su tamaño es mucho menor que todas las anteriores. Esta asignación se paga en el lugar de trabajo de uno de los padres y depende de la presencia (y cantidad) de los otros niños en la familia, así como el salario promedio de la región.

Por lo tanto, la cantidad de licencia de maternidad remunerada para niños de hasta 3 años? Inicialmente, la cantidad es sólo el cincuenta (50) por mes. Además, se multiplica por un "factor regional" – un parámetro individual para cada área, que se puede encontrar visitando los gobiernos locales. Este factor puede ser bastante alto. Y luego un magro 50 p. vuelto muy tangible r 2000., por ejemplo, en Moscú.