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Los principios del derecho del trabajo y su lugar en la estructura general de la derecha

Derecho a presentarse ante el individuo y la sociedad en diversas formas, con mayor frecuencia regulaciones que gobiernan la vida y el comportamiento social. Sin embargo, estas regulaciones no existen por sí mismos, necesitan ser dialécticamente relacionado con las condiciones concretas de la vida de la comunidad en la que operan. Para establecer estas relaciones y son llamados principios de la ley. Sobre la base de esta aprobación, bajo los principios legales de entender las ideas fundamentales que reflejan las propiedades de la generalizada del sistema de la ley y su contenido.

En este contexto, los principios del derecho del trabajo son las disposiciones básicas, que reflejan la esencia de la legislación laboral vigente, así como las ideas que predisponen al desarrollo de esta legislación. Estos principios son dinámicas y pueden cambiar dependiendo de las condiciones específicas del desarrollo de la sociedad y sus necesidades, los tipos y formas de organización de la actividad económica en el estado existentes.

Como se ha sugerido por la ciencia jurídica, los principios legales básicos se clasifican en tres grupos: el legal, general y sectorial intra.

derecho común contiene disposiciones relativas a los derechos en general, la industria expresan la esencia y el contenido de la ley dada la industria legal.

Intra caracterizar la esencia de las categorías institucionales, normas y reglamentos en una industria en particular.

Sobre esta base, los principios básicos del derecho del trabajo refleja las ideas constitucionales, las normas y formas de organización más comunes de trabajo. Su importancia radica en la presentación pública de las direcciones principales de desarrollo del sector legal y la regulación de las relaciones laborales en el marco de su modelo existente.

El derecho del trabajo, así como el resto de la industria, que se caracteriza por ciertos principios. Estos principios rama del derecho laboral están dialécticamente conectados con todos los otros grupos de principios – jurídica general e intersectorial, lo que garantiza la integridad de la propia ley. directrices de la industria pueden presentar diferentes en la legislación. Por ejemplo, algunos de los principios del derecho del trabajo consagrados directamente en la Constitución, mientras que otros se reflejan en los actos legislativos específicos pertenecientes a este sector. Además, sectorial y principios intersectoriales se pueden combinar, por ejemplo, prevé la constitución de la Federación Rusa.

De acuerdo con los principios teóricos generalmente aceptados y la jurisprudencia prevaleciente, los principios de esta industria son los derechos y obligaciones de la relación de trabajo específicos, que están contenidas en el art. 2 del Código de Trabajo. En el mismo documento demostrado que una parte muy importantes salvaguardias legales de estos derechos.

La legislación rusa moderna se refiere al número de los principios básicos del derecho del trabajo lo siguiente:

  1. Prohibición del trabajo forzoso y garantizar la libertad de trabajo.
  2. El derecho de trabajo basado en la igualdad de oportunidades.
  3. El derecho a la protección de la seguridad y la salud, la protección contra las lesiones, que son proporcionados por el establecimiento de las condiciones de trabajo apropiadas y el establecimiento de la supervisión del Estado sobre el cumplimiento de ellos.
  4. Derecho a una remuneración digna y justa de los empleados en el establecimiento de su tamaño mínimo.
  5. El derecho de los conflictos de trabajo y el establecimiento de los sindicatos.
  6. El derecho al descanso.
  7. El derecho de los trabajadores a la negociación colectiva en la regulación de las condiciones de trabajo.
  8. Y la elegibilidad para la continuación de la educación.

En resumen, podemos concluir que estos principios consagrados en la legislación reflejan las ideas básicas de la política legal del Estado y de la sociedad en el ámbito de las relaciones entre empleadores y empleados, y la dirección general de la dinámica del campo del derecho. Función de su relación con la sociedad es que su efecto se manifiesta constantemente durante todo el período de los derechos laborales e incluso después de su finalización.