Como se sabe, correcto y competente curriculum vitae escrito aumenta significativamente las posibilidades del solicitante de conseguir el trabajo deseado. Y cuando hoja de vida llenando hay que tener en cuenta que una de las funciones más importantes que desempeña el tema "Habilidades". Ofrecemos a averiguar cómo y por qué escribir en esta sección para candidato interesado en un posible empleador.
En primer lugar, tenga en cuenta que las habilidades para la hoja de vida puede variar mucho en función del alcance de la actividad propuesta. Así, por ejemplo, si se ha utilizado para trabajar como contable, pero el plan para solicitar la posición de gerente de ventas, a continuación, la mayor parte de sus conocimientos de contabilidad será muy interesante para un empleador potencial. Por lo tanto, si usted no desea que su CV apareció en el cesto de basura en la etapa de su estudio de HR-gerente de la empresa, el enfoque a su desarrollo como una cuidadosa y seria posible.
La mejor opción es ajustar la columna "Habilidades" para reanudar de acuerdo con el perfil de la empresa, los requisitos de las vacantes y responsabilidades de trabajo. Con el fin de garantizar que la importancia de este punto, cabe señalar que el personal de HR-departamentos interactúan diariamente con una variedad de candidatos y estudiar los numerosos documentos, por lo que la familiarización inicial con ellos por separado, por regla general, la leyó, como se dice en la diagonal, enfocándolo en las habilidades que posea el solicitante. especialistas en reclutamiento dicen que la experiencia del hombre es difícil de comprobar, y la disponibilidad de las habilidades requeridas se puede calcular fácilmente en el transcurso de la entrevista.
Sin embargo, incluso si los conocimientos y habilidades para reanudar eran de ficción, pero el candidato será capaz de éxito pasar una entrevista, que su engaño revelará rápidamente durante el período de prueba en el nuevo lugar de trabajo. Por lo tanto, el llenado de esta columna no debe ser particularmente exagerar sus capacidades, para no ser resumido en una situación muy desagradable.
Los ejemplos de las habilidades que necesitan ser especificados en el resumen:
– el conocimiento de idiomas extranjeros (asegúrese de escribir, a qué nivel está dominado uno u otro idioma);
– habilidades de presupuesto;
– contabilidad y la contabilidad de impuestos;
– correspondencia comercial y de comunicación empresarial;
– Planificación de Ventas.
Habilidades para la hoja de vida: los errores más comunes
El error más común en la realización de este punto es cuando un candidato para la posición de liderazgo comienza a describir en detalle sus conocimientos especializados existentes. En HR-manager puede dar la impresión de que el solicitante no entiende el significado de las posiciones de liderazgo, que no es la necesidad de hacer el trabajo de todo el departamento, y la capacidad de organizar y motivar a los empleados de una manera oportuna y precisa resolver problemas y llevar a cabo sus tareas.
Además, muchos buscadores de trabajo creen que es necesario enumerar todas sus habilidades y capacidades. Para reanudar, es deseable que se destinen sólo los puntos básicos, clave que son relevantes para el trabajo específico en una posición deseada. Cuanta más agua, más difícil HR-especialistas ver la información realmente importante.
A medida que la Junta recomendó solicitantes de empleo a encontrar un curriculum vitae de la muestra, en el que las habilidades son idóneos para el puesto para el que está solicitando, y ajustan su CV, de acuerdo con esa información.
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