Lesiones en el trabajo: lo que necesita saber el empleado y el empleador
Lesiones en el trabajo – una cosa desagradable, su causa es el incumplimiento de la salud y la seguridad. Lesiones en la fabricación por lo general se lleva a cabo de forma instantánea o por un corto período de tiempo (envenenamiento, quemaduras, congelaciones). Sinónimo de este concepto es el término "accidente". Dependiendo de las causas de la misma, en la producción de la lesión puede ser:
- mecánicas (fracturas, esguinces, contusiones);
- químicas (quemaduras, envenenamiento);
- térmicos (congelación, quemaduras);
- eléctricos (quemaduras, fibrilación del corazón, paro respiratorio);
- ray (radiación quemaduras).
La severidad se puede dividir en microtraumas, con una incapacidad temporal, accidente, requiriendo grupo de investigación, con el resultado grave, con consecuencias fatales.
Si se ha producido una lesión en el lugar de trabajo, el empleador debe proporcionar de inmediato los primeros auxilios a la persona lesionada, cuando sea necesario, para llevarlo a un centro médico. A partir de entonces, el empleador debe formar una comisión para investigar el incidente (con la participación de los sindicatos), antes de que comience debe ser preservado medio ambiente en el lugar de trabajo, herramientas y equipos en la forma en que se encontraban en el momento del incidente.
El incidente, si se trata de un grupo, un accidente mortal o incapacitante debe ser reportado a la oficina del fiscal, las autoridades ejecutivas, la Inspección Estatal de Trabajo, las autoridades de supervisión del Estado (si se supervisó la organización). A petición de la víctima o sus familiares a la Comisión su representante puede ser incluido. Como resultado de la investigación de un acto especialmente (H-1).
Los accidentes no pueden ser considerados como relacionados con la producción, si se produjo como consecuencia de la intoxicación (no relacionado con las actividades de la organización).
Lo que es necesario para el empleado, si se ha producido la lesión en la producción? El pago incluye varios componentes definidos por la ley. Los puntos principales: prestaciones por incapacidad temporal y pagos mensuales de seguro en relación con una enfermedad profesional o accidente de trabajo. Cuando había una lesión en el trabajo, el pago a la víctima podrá incluir una compensación por el costo de los medicamentos, el transporte hasta el lugar de recepción de la asistencia social y médica, el pago de servicios de atención individual, los costos de rehabilitación y de la fabricación y reparación de prótesis dentales. En ausencia de contraindicaciones a la conducción bajo ciertas condiciones médicas que la persona se proporciona un vehículo y que compensa los costes de mantenimiento y conservación.
Además, una persona puede exigir una indemnización por daños morales y la indemnización por costes de reciclaje de profesionales. Debido al hecho de que la posición de los pagos de la víctima bajo la ley actual ofrece SFS, no el empleador, asegúrese de que están recibiendo se ha convertido más alto que nunca. Para la retirada de estar obligados a presentar ciertos documentos (acto de H-1, certificado del salario, el libro de trabajo, recibos, contratos, etc.).