El contenido del concepto, tipos y clasificación de los principios de la legislación laboral

El derecho del trabajo – es algo con lo que las personas se enfrentan a diario. Es triste admitirlo, pero el número de empleadores sin escrúpulos no es menor que el número de trabajadores irresponsables. Estas relaciones sociales son quizás los más controvertidos. El artículo se dará a conocer el concepto, clasificación y contenido de los principios de la legislación laboral que forman la base y la esencia de toda la industria.

¿Cuáles son los principios de la ley?

Traducido del latín término "principio" representa un soporte primario de un fenómeno, la posición de partida, el punto de partida. De acuerdo con esta idea directriz es la construcción de un sistema legal industria en particular, un conjunto de sus normas para regular cualquier ámbito de las relaciones públicas.

Principios siempre juegan el papel de una base ideológica especial. Reflejan el valor social de cualquier rama del derecho, el propósito del impacto en un área particular de la vida social. En este caso, se verá afectado por el concepto y clasificación de los principios de la legislación laboral. Así como cualesquiera otros componentes, que pueden ser removidos de las normas de una industria en particular, analizando y resumiendo o formar su propia en forma de normas legales especiales.

La jurisprudencia bajo los principios del derecho del trabajo para entender la idea básica, los principios generales y disposiciones básicas que reflejan la esencia de la industria, determinar su integridad y la dirección general de desarrollo. Ellos no sólo se reflejan en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, sino también en el texto de la Constitución.

jurisprudencia

Todos los tipos de principios de la legislación laboral, que son importantes para la clasificación de los buques. Al considerar el empleo de los conflictos individuales , a menudo se vinculan con estas ideas básicas en que basa su decisión. Por ejemplo, si un impago sistemático de los salarios en su totalidad o en parte el personal, que la reducción injustificada de los tribunales a menudo se refieren al principio de igualdad de todos los derechos de los trabajadores y oportunidades. Lo suficiente como para atraer a una práctica pública, para estar seguro.

Más a menudo apelando principios de la ley, el empleo incluidos los tribunales constitucionales. Que se le acercaba declaraciones incluyen requisitos para verificar la constitucionalidad de un acto jurídico. El contenido de las leyes o reglamentos recién publicados no deben contradecir o ser incompatible con las directrices de la industria.

El principio de objetividad

La clasificación de los principios del derecho del trabajo, se presentan a continuación, incluye varios tipos, pero todos ellos tienen un carácter objetivo. Para ellos no es característico de la formación basada en las opiniones personales de juristas y legisladores. Su esencia refleja las cualidades de esta rama del derecho. Debe, por claridad, para citar las palabras de uno de los científicos: "La ciencia no se dedica a inventar, pero sólo revela lo que estaba previsto en la ley".

El principio de objetividad se manifiesta en el hecho de que están determinados por el sistema socio-político y económico en la sociedad, peculiaridades del sistema político del Estado.

La clasificación de los principios de la legislación laboral

Sistema legal en cualquier industria, incluyendo el empleo, en la construcción y funcionamiento se basa en una jerarquía que incluye principios generales sectoriales, intersectoriales y más globales. Dejar que cada bloque con más detalle. Este principios de clasificación del derecho del trabajo rusa refleja su jerarquía, la secuencia:

• principios generales de derecho. Debajo de ellos deben entender las ideas principales y fundamentales de todo el sistema jurídico en general y no en particular. Los principios básicos en este caso son las que reflejan su objeto social en la sociedad: la igualdad, la justicia social y la libertad. Ellos están consagrados en la Constitución y son los más importantes para el derecho del trabajo.
• Principios de la Cruz-industria. Su sentido se incorpora en el título. Es decir, que son comunes a varios sectores jurídicos y contienen las mismas características y finalidad. La clasificación de los principios de la legislación laboral en este caso se refiere a ideas como la libertad de contratación, la inviolabilidad de la propiedad, garantiza el restablecimiento de los derechos violados y su protección en los tribunales.
• directrices de la industria – ideas básicas que son específicos. Está en creación y diseño de las normas de derecho laboral sólo se implementa sus bases. Una descripción más detallada se presenta a continuación.
• Los principios de las instituciones del derecho del trabajo. Ocupan el nivel más bajo en la jerarquía. Se entenderá la idea de la gestión de la naturaleza, los principios básicos de la formación y aplicación en relación con las instituciones individuales. Por ejemplo, los salarios, los sindicatos, contrato de trabajo y otros.

Clasificación de los principios de la rama del derecho laboral

Formulado como un estatutarias principios generales del derecho laboral los principios contenidos en el artículo 2 del Código de Trabajo. La parte predominante de ellos estrechamente vinculada a los derechos de los empleados (trabajadores). Esto es comprensible. En este sentido, la tendencia general es el desarrollo visible de la ley basada en ideales humanistas comunes, reconocimiento, y que es importante para garantizar las libertades fundamentales y los derechos humanos. Sin embargo, la selección de la rama 19 de los principios de la controversia entre los abogados. A modo de comparación: en el derecho penal, sólo cinco son. En este caso, el número de la calidad se resiente.

En primer lugar, la mayor parte de los principios están duplicados en materia de derechos de los empleados y las responsabilidades del empleador. Al final, la esencia de "deterioro", la tasa se vuelve insostenible. Junto con los principios fundamentales de estas ideas comienzan a ahondar en particular, en relación con la regulación de una por separado las relaciones laborales.

En segundo lugar, sobre la validez de la afirmación de muchos expertos en este campo, los abogados, no pueden reducirse sólo a todos los principios de la esfera de los derechos y deberes del empleado. Esto lleva a reducir su importancia. Actualmente, la mayor parte del Código de Trabajo establece en las directrices es la transferencia de los derechos respectivos de los empleados. Al mismo tiempo la atención a las ideas básicas que constituyen el "fundamento" de la industria, sin concentrar.

La clasificación de los principios de la legislación laboral en relación con su número innecesariamente grande a un primer plano en los autores de libros de texto. La tarea principal – para agruparlas, y no revelar la esencia. Los siguientes son los principios más importantes del derecho del trabajo.

libertad de trabajo

principio interprofesional caracteriza a toda la gama de regulación legal de las relaciones sociales, que son, en cierta medida relacionada con el trabajo, incluyendo el derecho administrativo y civil. La libertad de trabajo se manifiesta principalmente en la provisión de oportunidades de disponer libremente de sus capacidades. Cualquier persona tiene derecho a trabajar en el campo elegido o rechazar dicha participación. Conclusión – ciudadano desempleo no es motivo para su procesamiento (administrativas o de otra otra). Es el momento de recordar el tema sensacional de la próxima ley sobre el parasitismo.

El principio de la igualdad de oportunidades y derechos de los trabajadores

Este principio es una expresión del principio general de igualdad en el sector del empleo. Su esencia radica en el hecho de que un ciudadano en igualdad de condiciones con los demás debe permitir entrar en una relación de trabajo sin ningún tipo de discriminación y de igualdad de retribución por un trabajo de igual valor.

Excluido la posibilidad de traer a las personas que realizan las mismas funciones, requisitos diferentes (educación, género, edad y así sucesivamente.). La clasificación y el contenido de los principios del derecho del trabajo deben ser interpretados correctamente, depende del plano de su aplicación en la práctica.

El principio de la cooperación social

Su ámbito de aplicación es todo el mecanismo de la regulación legal de no sólo el empleo directo, sino también estrechamente relacionada otras relaciones sociales. La interacción y la cooperación entre los empleadores (representantes legales), los empleados de la tropa se lleva a cabo en el desarrollo de proyectos de leyes y otros actos jurídicos normativos y su posterior aprobación en el nivel de negociación colectiva locales, con la coordinación de las direcciones fundamentales de la política económica y social del estado.

El principio del derecho a la protección por parte del Estado de los derechos laborales

En primer lugar, este principio establece el derecho a conflictos individuales de trabajo, incluidos los litigios. En segundo lugar, los derechos laborales están protegidos mediante un sistema de supervisión del Estado (control) sobre la observancia de la legislación laboral. En tercer lugar, existe una cosa tal como la autodefensa. Un empleado puede negarse a trabajar, que no está estipulado por contrato de trabajo o amenaza a su salud y la vida.

Por lo tanto, el concepto y clasificación de los principios de la legislación laboral, su contenido y la esencia son la base de la industria. Su estudio a fondo y dar a conocer la esencia ofrece una nueva mirada a la legislación laboral.