Formas y sistemas de remuneración

Cuando el empleado realiza ningún trabajo después de la conclusión del contrato de trabajo, que no lo hace de forma gratuita, pero para ciertas recompensas financieras. La obligación de pagar a tiempo y en su totalidad al patrón establecido por la ley.

Formas y sistemas de retribución incluido en un artículo de los costos del empleador incluyen:

Salario, que está conectado directamente con la participación de los empleados en el proceso de trabajo.
Los impuestos y tasas relacionados con el uso de los recursos de mano de obra.
Pago y vacaciones y días festivos.
Los costos que incurren las empresas de manera voluntaria.

Tipos, formas y sistema de pago están influenciados por factores de mercado y no de mercado. Estos últimos incluyen la regulación de los salarios estatales, el impacto de los sindicatos, su relación con sus empleadores.

Para los factores de mercado que influyen en las formas y sistemas de remuneración de la empresa incluyen:

trabajadores de servicios públicos para el empleador (se determina por la relación entre los ingresos reales que aporta el empleado en particular y los costos que van a ella);
la demanda de un determinado tipo de trabajo;
la capacidad de reemplazar equipos que viven la fuerza de trabajo;
fluctuación de los precios de los servicios, los bienes (su crecimiento conduce a una mayor caída de pago y – por el contrario).

formas y sistemas de remuneración específicos son determinados por el convenio colectivo. También ellos y adopción de las normas locales afecta. Los convenios colectivos y acordaron resolver los siguientes problemas:

indexación de los salarios ;
determinación del sistema de configuración y de pago;
Fecha, lugar y procedimiento para el pago de los salarios;
escriba hoja de cálculo;
regulación del trabajo ;
ajuste de la hora de calcular el salario promedio;
el aumento y la observancia de las garantías previstas por el Estado.

El acuerdo individual celebrado entre el trabajador y el empleador, por lo general complementa las normas adoptadas por el Estado, lo colectivo y local. Sin embargo, puede desempeñar un papel crucial en los casos en que los administradores no reciben fondos del presupuesto, así como si han entrado en un contrato con una organización religiosa o individuo.

Al calcular el salario se tiene en cuenta la productividad del empleado. Sobre la base de este indicador distinguir dos formas y sistemas de retribución:

En base al tiempo, en el que el principal criterio de evaluación es el tiempo de trabajo dedicado al trabajo, el cumplimiento de sus normas.
el pago a destajo, en el que durante parche de carga se tiene en cuenta la cantidad de trabajo realizado, los productos manufacturados o servicios que se han proporcionado.

En tiempo normal de salarios devengados cantidad de salarios es directamente dependiente de la tasa de salario, que se fija por unidad de tiempo realmente gastado.

jobprice habitual calculado aún más fácil – la fijación de precios, adoptado como base, multiplicado por el número de productos que han sido producidos. Tasa depende de la operación de descarga de las reglas, o tiempo de generación.

En la práctica moderna, encontramos la combinación de estas dos formas.

Cuando el pago de salario de tiempo-más-bono y la prima depende de la aplicación del plan para la producción de un gran número de productos de alta calidad, coste de materiales y materias primas, la aplicación de todos los compromisos que figuran en el contrato.

Al pagar por el salario fijo pieza bono complementado por una prima para el rendimiento y sobre todo para superar las normas establecidas previamente por la ausencia del matrimonio, ahorro de material, la adquisición de nuevas habilidades.

Cuando el pago único de sueldo no se carga por unidad de producto, y para toda la gama de actividades.

Todos los métodos existentes de remuneración Nos establecen sobre la base de la legislación laboral y otros actos jurídicos que contienen normas del derecho laboral.