Cómo pagar por la licencia por enfermedad, si el empleado ha vuelto al trabajo

De acuerdo con el Código de Trabajo, cada empleado tiene el derecho de no temporal para ejercer sus funciones debido a la discapacidad. Sólo es necesario saber cómo tomar ventaja de esta legislación regla. Según las estadísticas, cada año 40 millones de rusos sufren de enfermedades estacionales. De hecho, hay una serie de enfermedades, la aparición de lo que implica la necesidad de diseñar una hoja de nulidad. Más detalles sobre cómo pagar por la licencia por enfermedad, sigue leyendo.

haciendo concesiones

De acuerdo con el art. 13 de la Ley Federal № 255 "Sobre el seguro social obligatorio" en caso de enfermedad, ausencia del trabajo para cuidar a un niño, el empleado debe proporcionar el certificado de baja por enfermedad empleador. Su elaboración de los resultados del examen médico en el caso de lesión, la licencia de maternidad, un familiar cercano enfermedad. El papel se fabrica de acuerdo con una forma estrictamente prescrito. Debe ser aprobado por la firma y sello del médico.

En su base que se otorgará beneficios. Para personas incapacitadas temporalmente son personas:

• fue herido;
• el cuidado de familiares enfermos, menores de 7 años de edad;
• extendiéndose procedimiento protésico;
• en cuarentena;
• extender el tratamiento sanitario y la salud.

Cómo pagar por la licencia por enfermedad?

La licencia por enfermedad se calculan con base en el salario promedio de los 2 años y antigüedad del empleado anteriores. Los tres primeros días pagados por el empleador, y el tiempo restante – se benefician de la FSS. El pago del seguro depende de la duración del servicio:

• hasta 5 años de experiencia – 60% de los beneficios calculados.
• hasta 8 años – 80% de los derechos de emisión.
• A partir de 8 años a 100% del salario.

El procedimiento para calcular

El primer paso es determinar el período de facturación. Él es los últimos dos años. Este último se calcula la suma de todos los pagos recibidos, y en su base – la ganancia media por día. En el cálculo de la cantidad del beneficio es necesario definir claramente la antigüedad del empleado registros en el libro. Después de recoger todos los datos es el recuento final beneficia cantidad que se multiplica por el coeficiente correspondiente.

El cálculo de los ingresos medios

El salario promedio se calcula para los dos años anteriores antes de la aparición de la enfermedad. Teniendo en cuenta todos los beneficios y remuneración de los empleados. El cálculo de las cataratas como el período de trabajo en el punto previo si el tiempo en la empresa actual falta. Si un empleado recibe el pago en una moneda extranjera, todos los pagos se convierten al tipo de cambio oficial en el momento de su comisión.

¿Es posible pagar por la licencia por enfermedad si el valor promedio de salarios calculada supera el límite? Sí, se puede. Pero en este caso, el salario medio a tomar sobre la base de 670 mil. Frote. (2015) y 718 mil. Frote. (2016). Si el empleado no está trabajando a tiempo completo, entonces el valor calculado se ajustará proporcionalmente a trabajado el tiempo.

pago mínimo

cálculo de los sueldos se lleva a cabo sobre la base del salario mínimo, si:

• el empleado no hay registros de empleo;
• La antigüedad de los empleados por lo menos seis meses;
• el nivel de salarios de los empleados menos del salario mínimo (en el caso del trabajo a tiempo parcial).

Promedio de los ingresos de salario mínimo = 24/730 *

La cantidad mínima del salario diario promedio de 203.89 rublos. en el año 2016.

Ejemplo. Más de 2.014 empleados recibió 19,3 mil rublos, para 2015 -… 60,1 mil rublos, y para 2016 – 39 mil rublos .. La licencia por enfermedad expedida el 14 de 2 de septiembre semanas, de las cuales 10 caída en días laborables. La experiencia general de los empleados – 7 años. En 2016, el mes de setiembre los empleados no están completamente desarrollados, por lo que no se considerará este periodo.

El salario promedio = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0,162. Rub.

La cantidad calculada es menor que el salario mínimo fijado para 2016. Por lo tanto, la tasa mínima será utilizado para el cálculo de las prestaciones: 203.89 * 14 = 2039 rublos.

Cómo pagar el hospital hoja, si la experiencia fue interrumpida por un largo período? En los meses en los que no hay datos sobre la cuantía de la prestación, se aplica el salario mínimo. Cómo pagar por la licencia por enfermedad si el empleado ha vuelto al trabajo durante el período de licencia por enfermedad?. En esos días, el nivel de beneficios debe calcularse de acuerdo con el salario mínimo.

cuidado de los niños

Cómo pagar por la licencia por enfermedad para el cuidado de niños? En este caso, el importe de la prestación depende de la edad, el tipo de enfermedad de un hijo, y otros factores.

condiciones de tratamiento:

• Pacientes ambulatorios: primeros diez días de paga en función de la antigüedad y todos los posteriores – 50% del salario medio.
• Estacionario: el importe del pago depende de la duración del servicio.

Cómo pagar por la licencia por enfermedad para el cuidado de niños de hasta 7 años? Si el tratamiento de forma ambulatoria, el subsidio se abonará durante todo el período. Sin embargo, un hospital puede distinguir no más de 60 días al año. También hay que pagar durante el cuidado de un niño mayor. Sin embargo, en tales situaciones, hay más de un límite duro – 45 días. La Orden del Ministerio de Salud №84 es una lista de la enfermedad, en caso de que se expide un certificado médico durante 90 días en un año.

discapacidad

El importe de la prestación depende de la naturaleza de la enfermedad de un niño menor de 8 años de edad:

1. VIH-positivo – para todo el período de estancia en el hospital.
2. complicaciones posvacunales (neoplasias malignas de hematopoyético, tejidos linfoides) – para todo el período de tratamiento de pacientes hospitalizados y ambulatorios.
3. El tratamiento de un niño con discapacidad en un hospital o ambulatorio paga un máximo de 120 días por año.

Cualquier empleado asegurado, un pariente tiene el derecho de emitir la lista netrudostposbnosti para el cuidado infantil, ya se trate de un abuelo. Al mismo tiempo, proporcionar una referencia adicional no es necesario.

el lugar de trabajo de ahorro

Prolongada exposición de los empleados de baja por enfermedad, sujeta a la disposición de la hoja bien formada, no puede ser una razón para su despido del puesto de trabajo. Sobre la base de la conclusión de la comisión médica, licencia por enfermedad puede ser emitido al empleado por un período máximo de 10 meses, y para una serie de enfermedades (traumatismos, estado postoperatorio, la tuberculosis) – un año con la extensión de cada 15 días.

Si un empleado está enfermo desde hace mucho tiempo, el primer período de cuatro meses, se envía a millones de coronas suecas, como consecuencia de la conclusión de que el empleador tiene derecho a despedir al empleado o trasladarlo al puesto, el cual es empleado más adecuado para el momento. Si el personal no se proporciona por otros puestos de trabajo, mientras que el contrato de trabajo termina.

Violación del régimen de tratamiento

Violación del régimen de tratamiento prescrito o apariencia dentro de un tiempo especificado para una revisión médica sin razón válida puede reducir el tamaño de los pagos sociales. En tales casos, la lista de enfermos, una nota. Cómo pagar por la licencia por enfermedad, si el código "36" vale la pena? Dependiendo de las causas identificadas de violaciónes, ya sea en su totalidad, o en el salario mínimo,

Si después de perderse la próxima inspección, el asegurado se encontró en condiciones de trabajar, la asistencia diaria en los "Violaciónes" línea poner el código "24" y la fecha de la inspección no realizada, y en la línea "Otros" – código "36". Si un ciudadano es netrudosoposbnym, entonces la selección de la violación de los restos, y la línea "Otros" está vacío.

Cómo pagar el hospital hoja, si hay una marca en la violación de la "24"? Si se determina que la causa de la infracción para ser un buen empleador, a continuación, todos los cálculos y pagos se realizarán de acuerdo con las reglas estándar. En ausencia de cálculos de fuerza mayor se llevará a cabo sobre la base del salario mínimo.

falsificación

Que deseen ampliar sus vacaciones y tener hormigueo en un brazo un par de días en el sofá, algunos ciudadanos adquieren certificado falso de incapacidad. Sin embargo, tal operación puede dar lugar a varias consecuencias, entre ellas:

• despido;
• demanda;
• la acción penal.

El Código Penal establece que el uso de documentos falsos implica:

• una multa del 80 mil. frote.
• o recaudación de cualquier otro ingreso recibido en los seis meses anteriores;
• o la realización de los trabajos necesarios para 40-480 horas;
• o ejecución de trabajos correccionales;
• o detener durante seis meses.

subsidio de documentos falsos no se paga. Si el empleado de un documento falsificado no aparece en el lugar de trabajo, su ausencia se evaluó como el absentismo. Esto ya es una buena razón para la terminación del empleo.

La responsabilidad de la falsificación y cuenta con personal de la institución médica que emitió el certificado de baja por enfermedad.

despido

Si un empleado ha dejado desde el antiguo lugar de trabajo, he conseguido encontrar un nuevo lugar, vale la pena el hospital un nuevo empleador. Si, después de la destitución del empleado no ha encontrado un nuevo trabajo, el pago por el empleador anterior. En este caso, desde el despido hasta que la enfermedad debe ser no más de 30 días. Cómo pagar por la licencia por enfermedad? A un ritmo de 60% del salario, independientemente de la antigüedad. En el caso de liquidación de la sociedad, la falta de oportunidades para establecer el paradero de los asegurados pagados en su totalidad por el Fondo de la seguridad social.

licencia de maternidad

Durante el embarazo y el parto a la mujer no se involucra en la actividad laboral, y no recibe ingresos. Pero puede enfermar o sufrir una lesión y coloque una hoja de discapacidad. Cómo pagar por la licencia por enfermedad, si el empleado estaba de baja por maternidad?

Por lo general, el período de cuidado de niños tiene una duración de tres años. Primera mitad de ellos se les paga, y el segundo – no. Por lo tanto, el empleado que no tiene ingresos para los dos años completos. asignación cuidado de niños en los cálculos no se cuentan. Sin embargo, a petición escrita del trabajador se puede explicar los resultados del período anterior al decreto. En el cálculo de la cantidad tomada hasta 2006. Cómo pagar por la licencia por enfermedad, si el empleado estaba de baja por maternidad, y la solicitud de transformación no es aplicable? Para llevar a cabo el cálculo sobre la base del salario mínimo para el período actual. Además secuencia de cálculos es estándar – las ganancias medias diarias de los dos años, multiplicado por el coeficiente.

ejemplo

La mujer estaba de baja maternal desde febrero 2014 hasta julio 2015. En octubre de 2015 publicó un hospital con 06.10 en 17.10. Durante los dos meses que lleva su salario ascendía a 9,8 mil. Rub. experiencia de trabajo total – 6 años. Cómo pagar por la licencia por enfermedad? A petición del empleado en el cálculo de los ingresos medios se utilizarán más "rentable" que es el período de 2013-2013.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0,8 = 9,7 º. Rub.

Sin presentar los cálculos de aplicaciones fueron hechas a la base de "salario mínimo":

(5,9 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2.04 mil. Rub.

Al calcular el importe de la prestación se calculará:

• diez días – sobre la base de la experiencia;
• en los próximos días – la mitad del sueldo del mes.

Este algoritmo está activa cuando el niño sometido a un tratamiento de forma ambulatoria. Si la madre se quedó en el hospital para recibir tratamiento, junto con el niño, la licencia por enfermedad será cargado en la base de la antigüedad.